¿Qué hacen los agentes de policía como formación previa al empleo?
Personal que es reclutado mediante examen o transferido de agencias de seguridad no públicas a agencias de seguridad pública para ocupar puestos por debajo del nivel de sección completa.
2. Objetivos de la formación
La formación inicial de la policía popular tiene como objetivo formar y cultivar las cualidades básicas y las siguientes habilidades policiales de la policía popular. A través de la educación y la formación, los estudiantes pueden establecer una firme creencia en la lealtad a la patria, al pueblo, a la ley y al Partido Comunista de China. Comprender profundamente los puntos de vista básicos de la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y establecer firmemente la conciencia de la situación general, la conciencia de los servidores públicos, la conciencia del estado de derecho y la conciencia de la ética profesional.
Comprender completamente y centrarse en las leyes y regulaciones relevantes estrechamente relacionadas con el trabajo de seguridad pública; aprender y dominar habilidades policiales básicas y elementos tácticos esenciales, desarrollar un buen estilo de trabajo y disciplina organizacional, y cumplir con las calificaciones para la policía popular recién nombrada. estándares e inicialmente poseen las cualidades y habilidades básicas para ejercer la profesión policial.
3. Métodos y tiempo de capacitación
Se implementará alojamiento centralizado y capacitación cerrada para el personal que sea reclutado a través de exámenes y transferido de agencias de seguridad no públicas a agencias de seguridad pública para ocupar puestos. debajo del nivel de sección completa. El tiempo de formación es de 22 semanas y el número de días de formación es 110. La formación es de 7 horas diarias, con un total de 770 horas, incluidas 350 horas de cursos teóricos empresariales y 350 horas de formación técnica y táctica policial en cola, preparación física y policía (ambas con revisión y evaluación).
70 horas de clase se utilizan para ceremonia de graduación, ceremonia de graduación, evaluación de resumen personal y actividades relacionadas. El tiempo de entrenamiento físico diario no está incluido en el tiempo de entrenamiento formal.
Cuarto, métodos de capacitación
La capacitación inicial enfatiza lo básico, lo práctico, la pertinencia y resalta los puntos clave. De acuerdo con las características de los alumnos y las necesidades del trabajo policial de base, se debe abordar adecuadamente la relación entre la sistematización del conocimiento y las necesidades reales de la seguridad pública, y se debe destacar la educación y el cultivo de las habilidades profesionales policiales. En la capacitación, se deben implementar métodos de capacitación como conferencias intensivas y ejercicios múltiples, combinación de práctica y conferencias, discusiones heurísticas interactivas, capacitación en simulación de escenarios en el sitio, evaluación y demostración de casos, ejercicios repetidos y comentarios oportunos.
Capacitación y evaluación de verbos (abreviatura de verbo)
Adherirse al principio de "separación de capacitación y examen" e implementar un sistema de examen unificado de dos niveles del Ministerio de Seguridad Pública y organismos provinciales de seguridad pública. El examen de conocimientos básicos de los funcionarios públicos nacionales y de las leyes y reglamentos lo organiza uniformemente el Ministerio de Seguridad Pública. Los órganos provinciales de seguridad pública organizan de manera uniforme el examen de empresas de seguridad pública, el examen de aptitud física y el examen de habilidades y tácticas policiales (consulte el Apéndice 1 para conocer los temas de examen específicos).
El trabajo de examen es organizado e implementado por el departamento de trabajo político del órgano provincial de seguridad pública. Las materias del examen son todos exámenes escritos a libro cerrado con un sistema de 100 puntos y una puntuación aprobatoria de 60 puntos. Para la aptitud física y la evaluación técnico-táctica policial, se implementa un sistema de calificaciones de "excelente, aprobado y reprobado".