¿Cómo es la búsqueda de empleo del novato Wuyou Yuan Jun?
1. Base sólida: Yuan Jun, fundador de Cainiao 51, trabajó en el Departamento de Recursos Humanos de State Grid Corporation de China y acumuló una valiosa experiencia. Posteriormente, se desempeñó como gerente general de China Cornerstone Management Consulting Group, enfocándose en consultoría de gestión corporativa y brindando sugerencias importantes a las empresas. La experiencia profesional y la personalidad indomable de Yuan Jun sentaron una base sólida para su carrera.
2. Modelo de empleo eficaz: para quienes buscan empleo, Cainiao ha creado un campo de formación previa al empleo con tres pilares: "adaptación persona-trabajo, formación y mejora, y recomendaciones precisas". servicios a más de 2.000 universidades nacionales, más de 9 millones de estudiantes universitarios y estudiantes extranjeros al proporcionar una búsqueda de empleo precisa, mejorar la tasa de aprobación de solicitudes de currículum vitae en línea, exámenes escritos, exámenes de entrevista y una calidad profesional integral.
3. Soporte inteligente: para satisfacer mejor las necesidades comerciales, Cainiao 51 también ha establecido un conjunto completo de sistemas inteligentes de gestión de datos de búsqueda de empleo, incluidos sistemas de recomendación de servicios para estudiantes, sistemas de recopilación de información para estudiantes de primer año y sistemas de comparación de mercados. e información corporativa El sistema de recopilación y el sistema de comparación de servicios realizan inteligencia de datos y mejoran la eficiencia del servicio.
4. Responsabilidad corporativa: la misión de Cainiao 51 es promover y promover el empleo de los estudiantes universitarios chinos, ayudarlos a encontrar pasantías y oportunidades de empleo adecuadas y ayudarlos a alcanzar sus objetivos profesionales ideales. Esta misión refleja la responsabilidad social de Cainiao 51 de promover el empleo y beneficiar al país y a la gente.