Guizhou Linkai (Group) Co., Ltd. Cultura corporativa del grupo
La connotación básica del espíritu emprendedor es: soportar la humillación, perseverar, esforzarse por escalar y esforzarse por ser el primero. No retrocedamos ante las dificultades, avancemos con valentía y creamos firmemente que el mañana será mejor.
Valores fundamentales: Honestidad y pragmatismo, amabilidad, unidad y cooperación, y superación personal continua. Connotación básica: integridad y pragmatismo significa ser honesto y digno de confianza, tratarse unos a otros con sinceridad, ser honesto y digno de confianza y hacer lo que se dice, sin ocultar el pensamiento pragmático o la mala práctica, el trabajo pragmático y el estilo pragmático; duro y siendo honesto, decir la verdad, hacer cosas honestas; prestar atención a la realidad, buscar la verdad en los hechos, hablar menos y hacer más, tener los pies en la tierra y ser coherentes en palabras y hechos; "Honestidad y pragmatismo" es la filosofía de Lin Kai basada en el mundo. Retribuir la bondad es implementar el amor por el partido y el país en acciones específicas de amor, ser agradecido en el corazón y retribuir la bondad con hechos, retribuir la bondad de los demás con agua de manantial y brindar ayuda sincera y desinteresada a las personas; las personas cuando encuentren dificultades sean benefactores, harán todo lo posible para compensar cuando encuentren dificultades; aboguen por tomar medidas prácticas para volverse más fuertes y más grandes para estar agradecidos con la patria, la sociedad, sus padres, sus empleados y sus colegas. . "Ser agradecido y devolver la bondad" es la base para el desarrollo de la ética y la moral corporativa. Unidad y cooperación significa pensar en un lugar y trabajar en otro; confianza mutua, comprensión, apoyo y ayuda; ser de una sola mente y corazón, trabajar juntos para superar las dificultades, la colaboración, la cooperación tácita, la independencia y el progreso; "Unidad y cooperación" es una expresión concentrada del espíritu de equipo de Phosphorus Development. La superación personal significa autosuficiencia y superación personal; básate en tu posición y estudia mucho; trabaja duro y nunca aflojes; sé autosuficiente y trabaja duro; Las condiciones existen y les va bien si las condiciones no están disponibles. La "superación personal continua" es la piedra angular del espíritu emprendedor de Phosphorus Development.
La connotación básica del estilo corporativo es: hacer todo bien, hacer todo bien cada día: avanzar a pesar de las dificultades, no esperar ni confiar. Hacer todo bien y esforzarse por alcanzar la excelencia. Decide tus objetivos y haz lo que decidas. O no hacer nada o hacerlo todo bien y alcanzar un nivel de primera.
La connotación básica de la política de la empresa es que todo gira en torno al mercado y todo es para los empleados: por un lado, todo el trabajo debe realizarse en torno al mercado, y todo el trabajo debe centrarse en mejorar. beneficios económicos. La producción gira en torno a las ventas y las ventas giran en torno al mercado. Manténgase al tanto de las tendencias del mercado y preste atención a las fronteras del mercado. Por otro lado, bajo la guía del pensamiento de las "Tres Representaciones", el objetivo final del trabajo corporativo es salvaguardar los intereses fundamentales de los empleados y lograr la prosperidad común de los empleados. Al introducir diversas medidas de reforma, el primer criterio debe ser el apoyo o desaprobación de los empleados, su aprobación o desaprobación, su felicidad o disgusto y su acuerdo o desacuerdo, teniendo en cuenta tanto el presente como el largo plazo.
La connotación básica de la filosofía empresarial es transformar recursos y crear beneficios: el mercado lo determina todo, y la base para la supervivencia y el desarrollo de las empresas es estar orientada al mercado y transformar los recursos minerales, los recursos humanos. , recursos técnicos y recursos de gestión en beneficios económicos. Establecer un concepto de desarrollo integral, coordinado, saludable y sostenible, valorar los recursos, cuidar el medio ambiente y hacer todo lo posible para proteger los recursos minerales no renovables. Recursos limitados e innovación ilimitada. Promover activamente la innovación tecnológica, la innovación de gestión y la innovación institucional para maximizar los beneficios y minimizar el consumo.
La connotación básica del pensamiento de gestión es utilizar la disciplina militar para gestionar a las personas, utilizar la educación escolar para cultivar a las personas y utilizar la calidez familiar para cuidar de las personas: la gestión está militarizada, las palabras estrictas toman la iniciativa y debe ser razonable, afectuoso, justo y ordenado. Damos gran importancia a la educación en el trabajo de los empleados, nos centramos en cultivar el aprendizaje y las habilidades prácticas y nos esforzamos por establecer una empresa de aprendizaje con aprendizaje a tiempo completo y aprendizaje permanente. Adherirse a las personas orientadas, respetar, cuidar y amar. Utilice la disciplina para restringir a las personas, utilice el entorno para unir a las personas y utilice la carrera para retener a las personas.
El principio del empleo es reutilizar personas con capacidad e integridad política y cultivar personas con capacidad e integridad política, en lugar de personas con talento pero sin virtud. La connotación básica es: adherirse al principio de tener capacidad e integridad política, anteponer la moralidad, adherirse al principio de ser reconocido por las masas y centrarse en el desempeño. Dé prioridad a cultivar talentos sobresalientes, concéntrese en cultivar talentos clave y preste mucha atención a cultivar talentos escasos. Hay cinco tipos de personas que no pueden ser ascendidas ni designadas: las que no respetan a los mayores y aman a los jóvenes no son necesarias; las que no mienten ni engañan no son necesarias los halagos; según su palabra, será en vano; aquellos que están involucrados en la pornografía, los juegos de azar y las drogas no son requeridos.
La connotación básica del concepto de talento es utilizar a las personas adecuadas para hacer las cosas correctas: ser ecléctico, aprovechar al máximo tus talentos y conseguir el momento, el lugar y las personas adecuados. Todos en la empresa son talentos y todos tienen sus propias fortalezas y debilidades. Debemos aplicarlos según la situación y aprovechar sus puntos fuertes. Preste atención a las fortalezas de los empleados y organice las cosas de acuerdo con las diferencias en las características psicológicas personales, el temperamento, los estilos de comportamiento, los intereses y las especialidades. Organizar a las personas adecuadas en los puestos adecuados es aprovechar al máximo el primer recurso, para que todos los empleados de Kailin tengan dirección y esperanza.
La connotación básica de la calidad de los empleados es lealtad a la patria, lealtad al desarrollo del país y piedad filial hacia los padres: tener un sentido de orgullo y orgullo nacional, salvaguardar la unidad y la dignidad de la patria. , y siempre atentos al futuro y destino del país. Ame su trabajo, sea leal a sus deberes y haga bien su trabajo con altos estándares. Respetar las leyes y reglamentos, tener en cuenta la situación general y ser leal a la empresa. Los intereses personales deben subordinarse a los intereses generales, apoyar activamente la reforma y el desarrollo de la empresa, no hacer nada que viole las normas de la empresa y no decir nada que dañe la imagen corporativa. Respeta a tus mayores y honra a tus padres. Acepta una gota de agua en el momento de necesidad, y yo te recompensaré con agua del manantial.