Después de que el período de prueba se convierte en tiempo completo, generalmente hay 5 informes resumidos.
Generalmente un informe resumido del periodo de prueba.
Como recién graduado, cuando llegué por primera vez a la empresa, me preocupaba cómo llevarme bien con los demás y cómo hacer un buen trabajo. Como recién llegado, cuando me uní a la empresa por primera vez, no estaba familiarizado con el modelo operativo ni los procesos de trabajo de la empresa. Gracias a la paciente orientación y ayuda de mis líderes y colegas, me familiaricé con el contenido del trabajo de la recepción y las funciones de varios departamentos de la empresa en un corto período de tiempo y rápidamente completé la transición de estudiante a empleado.
Durante mis prácticas, trabajé en el departamento de fabricación durante un tiempo. Aunque no duró mucho, cambió mucho mi perspectiva sobre el trabajo después. Sólo entonces me di cuenta de que cualquier ocupación o tipo de trabajo requiere de ciertos conocimientos básicos. Al igual que un complemento, parece simple, pero no lo es. Los complementos prestan la mayor atención a la eficiencia y la calidad. Este es un trabajo meticuloso y la práctica hace la perfección. No significa que no puedas hacer nada si conoces su estructura y rendimiento. Algunas técnicas y técnicas a las que normalmente no prestamos mucha atención.
¿Cómo insertar un diodo fino en un agujero pequeño de forma rápida y precisa? ¡Aún tienes que confiar en la acumulación de experiencia diaria! Cuando entré a la recepción, estaba lleno de ingenuidad; pensé que la recepción simplemente contestaba el teléfono y recibía a los invitados, y así de simple. Después de una comprensión profunda, descubrí que en realidad es bastante complicado. El trabajo realizado en recepción requiere mucha paciencia. Si persistes, todo se volverá más brillante. Fue con esta idea en mente que asumí este puesto. Me di cuenta de que era más fácil decirlo que hacerlo. Tomemos como ejemplo contestar el teléfono. Debe prestar atención a la suavidad de su tono y a la velocidad de su conversación. No debe ser demasiado rápido ni demasiado lento. Su voz no debe ser demasiado alta ni demasiado baja. modifica tu tono. ¡El foco principal está en la afinidad!
Gestión de material de oficina: en primer lugar, debe saber qué necesitan los empleados y qué no necesitan; en segundo lugar, debe conocer la cantidad y categoría de mercancías en el almacén; en tercer lugar, debe conocer el flujo de trabajo; recibir material de oficina; cuarto, debemos gestionar adecuadamente la compra y recogida de material de oficina. {Necesito saber quién debe recibirlo y quién no, y necesito planificar y contar la cantidad de material de oficina} Pero hice un lío.
Creo que para que el recepcionista funcione sin problemas, es necesario establecer algunos sistemas nuevos. Por ejemplo, el sistema de gestión de material de oficina, la unificación de adquisiciones de artículos y la planificación y adecuación de almacenes. Cuando entré por primera vez a la empresa, no conocía el verdadero significado del trabajo. A veces inevitablemente cometía algunos pequeños errores que necesitaban ser corregidos por el líder, sin embargo, estas experiencias también me hicieron madurar, por supuesto, todavía lo hago; muchas deficiencias. Es necesario mejorar mi experiencia en resolución de problemas y mejorar aún más mis habilidades de trabajo en equipo. Necesito seguir aprendiendo y mejorar mi capacidad para hacer las cosas. Durante este período de trabajo aprendí mucho y sentí mucho. Estoy muy orgulloso del rápido crecimiento de la empresa. En el trabajo futuro, trabajaré duro para mejorar mi autocultivo y connotación, compensar las deficiencias en mi trabajo, resumir constantemente la experiencia en nuevos aprendizajes, hacer bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, y ejercer mi potencial para contribuir a la empresa Contribuir a la construcción y desarrollo de!
La recepción es el escaparate de la imagen exterior de la empresa. Recientemente tengo una nueva comprensión y apreciación de esta frase. La recepción no es un jarrón. Todo lo que dices y haces representa a la empresa. Los invitados que visitan la empresa deben ser recibidos cortésmente, contestar el teléfono cordialmente, tratar con seriedad los suministros de oficina y tratar a los colegas con humildad y sinceridad. Poco a poco aprendo en el trabajo y avanzo en mis estudios.
Informe resumido de confirmación del período de prueba: información general 2
Me uní a X Automotive Industry Co., Ltd. en agosto de 20X como ingeniero de compras senior. Dentro de la familia del Departamento de Compras conocí nuevos compañeros y un nuevo trabajo. El período de evaluación de tres meses está llegando a su fin. El trabajo relevante durante el período de evaluación se resume a continuación:
Primera etapa de trabajo familiar
1. Y normativa relacionada: A través de la formación previa al empleo del Departamento de Recursos Humanos, conocer el perfil corporativo de la empresa, organigrama, sistema de bienestar, sistema de seguridad, etc.
2. Visite los cuatro principales talleres de procesos de la empresa para comprender las líneas de producción avanzadas y los sistemas de gestión de los documentos del método de la empresa, comparar las diferencias con los documentos del sistema X y familiarizarse con el nuevo sistema de la empresa más rápidamente.
4. Educación y capacitación en grupo: Los colegas del grupo se turnaron para brindarme educación y capacitación sobre trabajos relacionados, para que pudiera familiarizarme rápidamente con el contenido del trabajo del departamento de compras. Contenido principal del curso, como descripción general del trabajo en grupo; introducción de nuevos fabricantes para la evaluación de introducción del proceso de estimación, subcontratación, negociación y firma de piezas;
A través del trabajo anterior, me adapté rápidamente al entorno de trabajo de la empresa y al flujo de trabajo de algunas tareas importantes, sentando una buena base para la posterior transferencia y desarrollo del trabajo.
2. Fase de entrega de obra
En el departamento de compras, mis principales responsabilidades son ser responsable del aprovisionamiento de chapa CUHK, comunicar y gestionar a los fabricantes de estas piezas, conciliar pagos. y analizar los costos de piezas de vehículos, estimar y subcontratar piezas de vehículos nuevos y cooperar con el desarrollo de piezas.
Durante el período de entrega, me hice cargo del trabajo de ocho proveedores de chapa metálica, incluidos Guangdong Fudi y King Long Automobile Body. En el tiempo siguiente, asimilé y asimilé la información de entrega, principalmente desde los siguientes aspectos:
1. Organizar la información básica de cada proveedor y comprender el estado de cada pieza fabricada;
> 2. Comprender los contratos de precios de cada parte en detalle y comprender el estado de subcontratación y el proceso de negociación de cada parte;
3. Organizar los datos de costos de las piezas fabricadas por cada proveedor y ordenar la estructura de costos. de cada parte. Al clasificar el trabajo que asumí, obtuve una comprensión relativamente detallada del trabajo del que era responsable. Al mismo tiempo, también me di cuenta profundamente de la actitud laboral sensata, seria y responsable de los líderes y colegas de la empresa. , lo que me hizo estar más alerta conmigo mismo y más concentrado en mi trabajo.
Tercera etapa de desarrollo laboral
Los siguientes son mis logros laborales personales desde que asumí el cargo:
1 Conciliación y pago: Finalizado en agosto y. Septiembre Solicitud de pago de cuentas y facturas;
2. Firma de contrato: Completar la firma del contrato de ajuste de precio e iniciar la negociación y firma de piezas de servicio;
3. ① Aumento del soporte del tubo de llenado de combustible EO, ② el cambio de diseño del punto B del tanque de combustible, revisar la forma de agregar deflectores y placas de soporte al tanque de combustible
4. para establecer y mejorar el sistema de adquisiciones de NLM, formular las "Especificaciones de operación de deducción" y las "Especificaciones de operación de desmantelamiento de fábrica" y presentarlas al gerente general para su aprobación.
5. Proyecto ERP: participe en la investigación y revisión de los requisitos del sistema ERP y diríjase a la Empresa X con el equipo de información para intercambiar proyectos de ERP.
6. Evaluación y subcontratación de piezas L1: completar la evaluación y el ensamblaje del conjunto de bisagra del vehículo L1 y el conjunto del travesaño inferior, revisar cuidadosamente la integridad de los datos de evaluación y revisar y evaluar las capacidades de fabricación del fabricante; ampliar la cooperación Página de revisión de operaciones de subcontratación.
Durante este período, recibí apoyo y ayuda entusiastas de mis líderes y colegas. Hago mi trabajo con seriedad, completo todas las tareas asignadas de manera oportuna y coopero activamente con el trabajo de todos. Por supuesto, también existen deficiencias, como un dominio insuficiente del conocimiento profesional del puesto y una comprensión insuficiente de los procesos de trabajo relevantes. Sin embargo, una vez descubierto, lo corregiré activamente para evitar volver a cometer errores.
Cuatro. Descripción general
Durante este período de tiempo, trabajé duro y logré grandes avances. Siento que esto no es sólo un trabajo, pero lo más importante es que me da la oportunidad de seguir aprendiendo y ejercitándome. Durante este período, tuve tiempo de resumir, refinar y sublimar mi trabajo y mi vida anteriores, y aplicarlos a mi nuevo trabajo, que es muy valioso para mí.
En el trabajo futuro, estudiaré más, mejoraré mis habilidades profesionales, acumularé una rica experiencia en compras, mejoraré la eficiencia del trabajo, completaré diversas tareas con altos estándares y requisitos estrictos, y tendré una actitud diligente, pragmática y pionera. contribuir al desarrollo de la empresa.
Informe resumido de confirmación del período de prueba - Información general 3
El tiempo vuela y mi período de prueba laboral ha terminado. De cara a la próxima postulación, haré un resumen de mi trabajo semestral y resumiré mi trabajo semestral como supervisor administrativo.
Como director ejecutivo de la empresa, mi responsabilidad al ingresar a la empresa es implementar las reglas y regulaciones de la empresa y realizar mis funciones. Organizar el desarrollo de recursos humanos, redactar contratos laborales y contratación laboral, y formular planes de empleo. En los últimos seis meses, también he sido responsable de formular el sistema de gestión de personal y recopilar las opiniones de la empresa sobre las mejoras en la gestión de personal. Como director administrativo, soy más responsable de la evaluación y examen del personal de la empresa, ayudando a la empresa a reclutar talentos para que la empresa pueda tener más talentos.
En medio año, con la cooperación de otras personas de la empresa, completamos la formación "uno grande y otro pequeño". "Uno" se refiere a la formación de todo el personal. La formación duró medio mes y mediante la formación se mejoró la capacidad de trabajo del personal de la empresa. "Dos horas" es una formación a pequeña escala que se realiza dos veces al mes para enseñar a los empleados de la empresa a hacer las cosas paso a paso. Después de estas capacitaciones, las capacidades generales de los empleados de la empresa han mejorado mucho. El contenido de la formación se divide en dos categorías. Uno es la capacitación en habilidades previa al empleo, que permite a los nuevos empleados dominar rápidamente sus habilidades e ingresar al trabajo. El segundo es la formación en conocimientos profesionales empresariales, que se diferencia de los empleados que se han convertido en empleados habituales y mejora la capacidad general de todo el equipo.
En los últimos seis meses, mi capacidad laboral también ha mejorado mucho. Soy responsable de los recursos humanos y del trabajo administrativo de la empresa. Mientras realizaba estas tareas, también he ido desarrollando gradualmente mis habilidades para el manejo del trabajo. Al comienzo de mi trabajo, asumí el trabajo del anterior director administrativo y resolví todos los contratos laborales. Verifique periódicamente las licencias laborales de los empleados, procese la asistencia de todos y registre la información de vacaciones y licencias de los empleados. Responsable del reclutamiento, contratación y despido. En los últimos seis meses, cierto * * * ajustó la información de contratación x veces, la publicó x veces, contrató x nuevos empleados y despidió a x empleados.
Durante el periodo de prueba de seis meses, conocí todos los aspectos de la empresa. En este puesto he podido hacer realmente las cosas y asumir las tareas asignadas por la empresa. También aprendí mucho aquí. Como supervisor, mi capacidad de ejecución personal se ha fortalecido, mi capacidad de gestión ha mejorado gradualmente y he dominado la información básica de todos los empleados, lo que favorece la gestión de su trabajo. Actualmente estoy solicitando empleo a tiempo completo y espero tener más oportunidades de trabajar para la empresa. No tengo miedo a los desafíos en el trabajo, puedo superar las dificultades y hago bien mi trabajo paso a paso, lo que hace que todos confíen más en mí.
Informe resumido de confirmación del período de prueba - Información general 4
Poder convertirme en un ejecutivo de tiempo completo requiere un arduo trabajo diario, pero debido a esto, necesito mantener el buen estilo de el pasado, Comprométete con nuevos desafíos. Para mí, convertirme en ejecutivo de tiempo completo fue solo un nuevo comienzo en el lugar de trabajo. Sólo cuando estuve en la línea de salida comprendí lo inmaduro que era antes de convertirme en ejecutivo de tiempo completo. Tal vez debería hacer todo lo posible para ganar algo en mi trabajo administrativo. Entonces resumí el trabajo administrativo que hacía antes de convertirme en ejecutivo de tiempo completo.
De hecho, entiendo que la base para hacer bien el trabajo administrativo es formular los planes correspondientes según las instrucciones del líder. Ya sea el funcionamiento general de la empresa o la construcción del entorno laboral, tengo que trabajar duro, por lo que al comienzo de mi trabajo reconocí mi posición laboral y tomé las medidas administrativas correspondientes. Las responsabilidades se han ajustado en consecuencia. Además de participar en la revisión de algunas de las normas y reglamentos de la empresa, también completó una serie de tareas encomendadas por los líderes. Al menos en esta etapa, necesito usar una pequeña cantidad de recursos para completar más tareas para satisfacer al líder. Entonces, cuando escribí el plan de planificación, también lo planifiqué de acuerdo con esta idea. Sin embargo, debido a la falta de experiencia en gestión, mi enfoque no era muy maduro.
En la labor de gestión del departamento administrativo es necesario unir a todos los miembros para que desempeñen un mayor papel. Dada la falta de experiencia en gestión de equipos en las primeras etapas del trabajo, les resultó difícil empezar. Afortunadamente, con la ayuda de los asistentes y el esfuerzo de todos los integrantes pudimos culminar exitosamente las tareas asignadas por el líder, sin embargo, algunos problemas expuestos durante el proceso necesitan ser reflexionados antes de poder mejorarlos. De hecho, la mayoría de los empleados no están lo suficientemente motivados porque no son lo suficientemente estrictos. Más tarde, con el consejo de mi asistente, me di cuenta de este problema e hice las mejoras correspondientes.
No estar satisfecho con la realización del trabajo básico es el secreto para convertirse en un empleado regular. Después de todo, a veces las instrucciones del líder son sólo el estándar mínimo para juzgar si se cumplen las condiciones para la regularización.
Si simplemente están satisfechos con esto, ¿cómo podrán diferenciarse de muchos competidores y tener la oportunidad de convertirse en una empresa normal y corriente? Por lo tanto, después de realizar un análisis exhaustivo de mí mismo, elaboré un plan sobre cómo convertirme en un empleado regular. Además de trabajar estrictamente de acuerdo con la normativa correspondiente, también debo conseguir un presupuesto reducido y una alta eficiencia para satisfacer a todos. De hecho, el resultado final demostró que mi idea en ese momento era correcta.
Por supuesto que no debería conformarme con esto, para tener un mayor margen de desarrollo. Después de todo, después de estar en un nuevo punto de partida, descubrí que todavía hay margen de mejora en mis ideas de trabajo anteriores, por lo que mientras persista en trabajar duro en el futuro trabajo administrativo, definitivamente lograré los objetivos esperados de la empresa. líderes.
Informe resumido de confirmación del período de prueba: general 5
En esta fructífera temporada de otoño dorado, con grandes expectativas, es un honor para mí unirme al equipo estrella X en la industria inmobiliaria de Yunnan. Aunque X no es la empresa inmobiliaria más grande de la industria inmobiliaria de Yunnan, esto no afecta al excelente equipo directivo de la empresa, que es bien conocido en la industria. Aprecio mucho esta plataforma de aprendizaje y experiencia. Creo que esta debe ser una oportunidad para desarrollar y mejorar mis capacidades personales, y también un punto de inflexión en mi vida. Ahora resumiré y analizaré mi estudio y trabajo desde que me uní a la empresa, e informaré a los líderes y camaradas de la empresa de la siguiente manera:
Después de unirme a la empresa, después de una breve capacitación introductoria y de familiarizarme con el medio ambiente. , el líder del departamento me asignó Responsable de las siguientes tareas: gestión financiera, contabilidad de costos, análisis presupuestario, control de planes, evaluación del desempeño, asistencia a los líderes superiores en la construcción del sistema financiero, planificación fiscal y gestión fiscal de la empresa del grupo, incluida Yunnan X Co. ., Ltd. participa en el proyecto X y en el proyecto X Park Company, Yunnan X Investment Co., Ltd., Kunming X Development Co., Ltd., Yunnan X Real Estate Co., Ltd. (dos proyectos y cuatro empresas).
Al familiarizarse rápidamente con el sistema financiero, los métodos contables y los procesos de trabajo de la empresa, completar la entrega del trabajo dentro de una semana de unirse a la empresa, compensar el trabajo atrasado original y sincronizar el trabajo básico de contabilidad financiera. con el tiempo, combinado con los requisitos de contabilidad financiera de la empresa, clasificar y mejorar la contabilidad y hacer sugerencias racionales a los líderes superiores.
El fortalecimiento de la gestión financiera corporativa tiene como finalidad servir a los intereses de la empresa. Los proyectos desarrollados por Shenzhou Tianyu tienen sus propios antecedentes y características. Me centré en los procedimientos de aprobación, gestión de fondos, contabilidad y control presupuestario, y los entendí y dominé profundamente para poder utilizarlos en trabajos futuros.
(1) Development Investment Co., Ltd. exige el pago de los gastos iniciales del proyecto, completa la conciliación financiera entre las dos partes de acuerdo con los acuerdos de la dirección de la empresa y propone métodos de pago y métodos de procesamiento.
(2) Beneficios fiscales por el pago diferido de las tasas de compensación territorial por el Impuesto sobre Sociedades. Bajo la dirección de los líderes superiores de la empresa, hicimos preparativos para la comprensión de políticas, la consulta, el análisis y la movilización de los contactos y recursos de la oficina tributaria.
A través del análisis financiero mensual y anual, combinado con la implementación de los contratos del proyecto y los planes de negocios del proyecto, podemos comprender de manera oportuna y dinámica el estado operativo y financiero de la empresa, descubrir los problemas existentes en el trabajo, presentar sugerencias financieras, y proporcionar liderazgo Proporcionar una base financiera confiable para la toma de decisiones. Para los proyectos de inversión de la empresa, se puede utilizar un método más científico para calcular la viabilidad financiera, considerar plenamente el valor temporal de los fondos y el control de riesgos, cambiar los métodos estáticos de toma de decisiones anteriores, prestar más atención al flujo de caja, controlar mejor los riesgos de inversión, y proporcionar una base financiera para la toma de decisiones de liderazgo.
Cultivar buenos conocimientos profesionales, aprender el hábito de aumentar las reservas, cumplir con las disposiciones de la educación continua para los ejecutivos contables, estudiar cuidadosamente los últimos conocimientos e información financieros, prestar atención a las políticas macroeconómicas nacionales, especialmente las políticas inmobiliarias. , y analizar el impacto de las nuevas políticas El impacto de la fiscalidad y las finanzas inmobiliarias, recopilando, organizando y analizando el funcionamiento real y la aplicación de las políticas en los proyectos.
Como director financiero de la empresa del proyecto, de acuerdo con los requisitos del sistema de gestión financiera de datos, análisis y sugerencias razonables; capaz de resistir la presión y adherirse al principio de gastos irrazonables; descubierto, puedo informar por escrito a los líderes de la empresa y a las empresas del grupo, no ocultar mis puntos de vista, desempeñar concienzudamente mis responsabilidades laborales y garantizar el funcionamiento eficiente de los activos de la empresa y la preservación y apreciación del valor.
En el trabajo recibí apoyo de los líderes de la empresa y ayuda de compañeros, lo que me permitió integrarme armónica y rápidamente al equipo de trabajo, lo que mejoró enormemente mi espíritu de equipo directivo y el valor cultural corporativo del sentido de identidad de la empresa X. identidad y orgullo. En el trabajo futuro, prestaré más atención al aprendizaje, me esforzaré por superar las dificultades encontradas en el trabajo, mejoraré aún más la ética profesional, mejoraré el conocimiento profesional y el nivel de gestión organizacional y haré mi debida contribución a la empresa. Deseo que X tenga buenos beneficios sociales y económicos. Por la presente solicito convertirme oficialmente en miembro de la empresa y espero sinceramente que los líderes de la empresa lo aprueben.
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