¿Existe algún tema legal que pueda usarse como investigación de tesis?
Capítulo 1 Principios Generales
Cambio 1. La nueva "Ley de Contrato de Trabajo" amplía aún más la introducción de "unidades de empleo": sobre la base de las "empresas nacionales y organizaciones económicas individuales" originales, se añaden las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones como objeto de "unidades de empleo" Se trata de una nueva Los cambios indican que el ámbito de aplicación de la Ley del Trabajo es más amplio.
Cambio 2. Además, la "Ley del Trabajo" estipula claramente "el establecimiento, ejecución, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo" en su ámbito de aplicación, lo que indica que el ámbito de aplicación de la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" se ha vuelto más detallado.
Cambio 3: Mejorar el contenido: “Artículo 4 El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales, etc. Las normas y reglamentos o los asuntos importantes que están directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores deben ser discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, los planes y opiniones deben presentarse y determinarse mediante consultas equitativas con el sector. representantes sindicales o de los trabajadores. "Esta cláusula fortalece la participación y participación de los trabajadores en la empresa. El derecho a discutir los asuntos nacionales (ser dueño del país). Incluye las siguientes sugerencias: "Los empleadores deberían hacer públicas las normas y reglamentos y las cuestiones importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores. También es necesario reflejar esta intención".
Cambio 4. La nueva "Ley de Contrato Laboral" tiene un mecanismo tripartito del gobierno, los propietarios de empresas y los empleados, es decir, "Artículo 5. El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior establecerá y mejorará un mecanismo tripartito para coordinar relaciones laborales con los sindicatos y representantes de las empresas, y estudiar y resolver conjuntamente las cuestiones pertinentes "Cuestiones importantes en las relaciones laborales". Este es un nuevo término agregado en la nueva Ley de Contrato de Trabajo, que destaca la determinación de los departamentos gubernamentales de intervenir directamente en las relaciones laborales. relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.
Capítulo 2 Celebración del Contrato de Trabajo
Cambio 5. En respuesta a la situación en la que algunos empleadores no celebran contratos laborales escritos, se han mejorado las reglamentaciones pertinentes. Estipula que el empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo; flexibiliza los requisitos de tiempo para celebrar un contrato laboral y aumenta la responsabilidad legal del empleador por violar las disposiciones legales al no celebrar un contrato laboral escrito. Por ejemplo, en la nueva "Ley de Contrato de Trabajo", "Artículo 7: El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador deberá establecer una lista de empleados para referencia". una relación laboral, se debe celebrar un contrato laboral escrito "¡Por qué debería ser tan claro! Porque en los últimos años, algunos empleadores no han celebrado contratos laborales escritos o ni siquiera han reconocido la relación laboral de facto con los trabajadores para evadir sus obligaciones para con los trabajadores. Esto deja a muchos trabajadores cuyos derechos e intereses legítimos han sido vulnerados sin ningún lugar donde denunciar. Al mismo tiempo, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "el artículo 82 si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, pagará dos veces el salario mensual al empleado..."
Cambio 6. Durante mucho tiempo ha habido una tendencia evidente a los contratos laborales de corta duración, a menudo firmados una vez al año y, en algunos casos, incluso cuatro veces al año. Los trabajadores están en vilo y carecen de una sensación de seguridad y estabilidad. Para frenar la corta duración de los contratos de trabajo, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Artículo 14 Si un empleado ha trabajado continuamente durante diez años para el empleador; o ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada dos veces en un fila, o celebró un contrato de trabajo de duración ilimitada, excepto cuando el empleado se proponga celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Al mismo tiempo, se estipula que "Artículo 14...Si el empleador no concluye un contrato de trabajo por escrito. con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador ha celebrado un contrato de trabajo con el empleado." "Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, la sanción por no hacerlo es “Artículo 82... A partir de la fecha del contrato de trabajo, al empleado se le pagará el doble del salario cada mes.”
Cambio 7. En vista de la situación actual en la que la mayoría de las empresas con financiación extranjera en las zonas costeras cobran depósitos de ropa o exigen garantías de propiedad al entrar en las fábricas, la nueva Ley de Contrato de Trabajo propone que "Artículo 9 Los empleadores que contraten trabajadores... no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías o otorgar garantías laborales en otros nombres”. La persona cobra bienes”.
"Artículo 84... Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que los devuelva al trabajador dentro de un plazo y le impondrá una multa. de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de una indemnización”
Cambio 8. Nuevos cambios en el período de prueba: Según las disposiciones legales vigentes, si un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin pagar compensación económica. Al mismo tiempo, debido a los salarios relativamente bajos de los empleados durante el período de prueba, algunos empleadores, especialmente las pequeñas y medianas empresas con una fuerte producción y operaciones estacionales, contratan a un gran número de empleados durante la temporada alta de producción y estipulan un período más largo. período de prueba. Antes de que finalice el período de prueba, el contrato de trabajo se rescinde porque el empleado no puede cumplir las condiciones laborales, lo que constituye una forma encubierta de explotación del empleado. Otros empleadores abusan del período de prueba e infringen gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. En los últimos años, muchos empleadores han establecido largos períodos de prueba para evadir responsabilidades legales hacia sus empleados, lo cual es un problema importante. Algunas personas llaman a este fenómeno "período de prueba", "período inútil".
La nueva Ley de Contrato de Trabajo limita estrictamente la duración del período de prueba. “Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá; dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses. El período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada no excederá de seis meses. El empleado sólo podrá acordar un período de prueba por el período de realización de determinadas tareas laborales o por un período inferior a tres meses incluidos en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba. Este período es el período del contrato laboral. "
Al mismo tiempo, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" tiene regulaciones estrictas sobre los salarios del período de prueba. Artículo 20 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en el lugar. del empleador y "Artículo 21 Durante el período de prueba, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 39 y los párrafos 1 y 2 del artículo 40 de esta Ley, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado "
Sanción por violación de las disposiciones del período de prueba" Artículo 83 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con un empleado, el el departamento administrativo laboral le ordenará que haga correcciones; si el período de prueba acordado ilegalmente ha expirado, el empleador deberá pagar una compensación al empleado con base en el salario mensual del empleado durante el período de prueba.”
Cambio 9. En respuesta al problema de que algunos empleadores restringen la libertad de los trabajadores para elegir empleo y el flujo razonable de mano de obra, se han mejorado las disposiciones pertinentes sobre daños y perjuicios. Los artículos 22 a 25 de la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" podrán estipular indemnizaciones en el acuerdo sobre el período de servicio de formación; la indemnización podrá estipularse en el acuerdo de no competencia, excepto en los dos casos anteriores, el empleador no lo será; acordó con el empleado que el empleado asumirá la indemnización por daños y perjuicios. "
Capítulo 3 Cumplimiento y Cambio de Contrato de Trabajo
Cambio 10. En algunas empresas, los trabajadores que rechacen instrucciones incorrectas serán despedidos de la empresa por haber violado el contrato laboral. O cuando algunas empresas quieren despedir a un empleado, establecerán deliberadamente instrucciones ilegales para que el empleado cumpla. Si el empleado se niega a cumplir, se utilizará como base para rescindir el contrato. La ley estipula que "los trabajadores tienen derecho a rechazar el empleo". El personal directivo de la unidad da instrucciones ilegales y obliga a realizar operaciones riesgosas; tiene derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida; La nueva “Ley de Contrato de Trabajo” aclara que “Artículo 32: Si un empleado rechaza las instrucciones ilegales del personal directivo del empleador o lo obliga a trabajar en riesgo, no se considerará violación del contrato de trabajo. ”
Cambio 11. En respuesta al propósito de cambiar personas jurídicas para ocultar despidos económicos, la nueva “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que “Artículo 33 El nombre, representante legal, responsable principal o inversionista de Los cambios del empleador no afectarán la ejecución del contrato de trabajo. Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos. "
Capítulo 4 Rescisión y Terminación del Contrato de Trabajo
Cambio 12. En la nueva "Ley de Contrato de Trabajo", los trabajadores no pueden irse sin decir una palabra durante el período de prueba. Ver " Artículo 37... Durante el período de prueba, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
"; La antigua "Ley del Trabajo" estipula "El artículo 32, durante el período de prueba, el empleado puede notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento".
Cambiar a 13. Si el empleado no lo ha hecho pago de la seguridad social, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo Contrato En la nueva Ley de Contrato de Trabajo, “Artículo 38: Si el empleador no paga las primas del seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo. "Al mismo tiempo, se acuerda que "Artículo 46 Si no se paga la seguridad social, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. "Además, en la nueva ley, la cláusula para que el empleador rescinda el contrato se coloca después de la cláusula para que el empleado rescinda el contrato, lo que refleja la preocupación de la nueva ley por los grupos vulnerables como los trabajadores.
Cambiar a 14. El empleador puede pagar por un mes "El contrato de trabajo puede rescindirse sin previo aviso de treinta días hábiles". Para más detalles, consulte el artículo 40 de la Nueva Ley de Contrato de Trabajo. El contrato de trabajo puede rescindirse después de notificar. al empleado por escrito o pagándole un mes adicional de salario. "
Cambio 15, se aclara que cuando el empleador rescinda el contrato, deberá trasladar el certificado de renuncia y el certificado de seguridad social al trabajador. La nueva "Ley de Contrato de Trabajo" "Artículo 50 El empleador deberá al rescindir o rescindir el contrato de trabajo Expedir acta de rescisión o rescisión del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado de la relación de seguridad social del trabajador en el plazo de 15 días. "Artículo 84... Si un trabajador rescinde o rescinde el contrato de trabajo conforme a la ley, y el patrón se apodera de sus expedientes u otros efectos, será sancionado conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior, y la autoridad administrativa del trabajo El departamento ordenará al trabajador que devuelva el contrato de trabajo dentro de un límite de tiempo y ordenará que se le devuelvan los archivos u otros artículos del trabajador dentro de un límite de tiempo. Una multa de no menos de 500 RMB pero no más de 2.000 RMB. se impondrá cualquier daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización; ”
Disposiciones especiales en el Capítulo 5
Cambiar a 16. Cuando una empresa sin sindicato firma un contrato colectivo, no puede simplemente recomendar a representantes de los empleados que firmen un contrato colectivo con la empresa. Sólo los representantes recomendados por el sindicato superior. Sólo los representantes están calificados para firmar un contrato colectivo con el empleador. Esto hace que el contrato colectivo represente los intereses de la gran mayoría de los empleados de la empresa. Ley... El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados de la empresa y del empleador. Para un empleador que constituye un sindicato, el sindicato superior le ordenará que celebre un acuerdo con el empleador; ”
Cambio 17. En respuesta al abuso de la asignación de mano de obra por parte de algunos empleadores, se ha estandarizado la forma de asignación de mano de obra. Limitar la duración de los contratos de despacho de mano de obra, además de aclarar que la unidad de despacho de mano de obra asumirá las obligaciones del empleador, también estipula las obligaciones que deberá cumplir el empleador, estipula que los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo; los trabajadores de la unidad empleadora estipulan que los derechos e intereses de los trabajadores despedidos estarán sujetos a En caso de daño, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización;
Artículo 57 Las unidades de despacho de mano de obra se establecerán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sociedades", con un capital social no inferior a 500.000 yuanes.
"Artículo 58 Trabajo unidad de despacho La unidad de despacho celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos. El empleador no dividirá el período de empleo continuo en múltiples acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.”
“Artículo 60 Unidad de despacho de mano de obra. No se deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos según el acuerdo de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos”. >”Artículo 66 Despacho General de Trabajo Se realizan en trabajos temporales, auxiliares o alternativos."
"Artículo 67: Los patrones no establecerán unidades de despacho de mano de obra para despachar trabajadores a sus propias unidades o unidades afiliadas."
"Artículo 92 Si una unidad de despacho de trabajo viola las disposiciones de esta Ley, se le ordenará que realice correcciones por parte del departamento administrativo del trabajo y otros departamentos competentes pertinentes; si el caso es grave, se le impondrá una multa no menor de 1.000 yuanes pero no más de 5.000 yuanes por persona, y será multado por el departamento de administración industrial y comercial si el departamento de gestión revoca la licencia comercial si se causa algún daño a los trabajadores despedidos, a la unidad de despacho de mano de obra y al empleador; responderán solidariamente de las indemnizaciones”
Cambio 18 para proponer el concepto de trabajadores “a tiempo parcial”. Y llegó a un acuerdo con algunos trabajadores por horas de la sociedad. Por ejemplo, "Artículo 70: Las partes en el empleo a tiempo parcial no acordarán un período de prueba". "Artículo 72: El estándar de remuneración por hora para los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular". del lugar donde esté ubicado el empleador. A tiempo parcial El plazo máximo para la liquidación y pago de la remuneración laboral de los empleados no excederá de quince días.”
Cambio 19 para fortalecer las normas de aplicación de la ley.
Intercambio 20. Las disposiciones transitorias entre la antigua y la nueva legislación laboral (contrato) son claras y razonables.