¿Qué hacer si el líder dimitido se niega a aceptar el informe de dimisión?
Salir directamente.
Según el artículo 133 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. En otras palabras, siempre que el empleado pueda demostrar que la solicitud escrita ha sido presentada y recibida por el empleador, y 30 días después de que el empleador la reciba, el renunciante puede irse independientemente de si el empleador la aprueba o no.
El artículo 55 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado rescinde voluntariamente el contrato de trabajo, sólo deberá notificar al empleador con un mes de anticipación, y su salida no requiere el consentimiento del empleador como requisito previo.
Al mismo tiempo, a menos que el empleador le brinde capacitación previa al empleo relevante y establezca en el contrato que se deben pagar tarifas de capacitación en caso de incumplimiento del contrato, o exija un acuerdo de período de servicio para proteger el negocio. secretos y derechos de propiedad intelectual, el empleado rescindirá el contrato, no se requiere compensación y cualquier estipulación sobre daños y perjuicios en el contrato (especialmente si es beneficiosa para el empleador) es inválida.
Información ampliada:
Desde el sentido jurídico, la redacción del informe de renuncia y la aprobación de la solicitud de renuncia determinan la terminación de la relación contractual laboral existente entre el empleador y el empleado, que refleje la situación actual. Ambas partes deben respetar plenamente la Ley Laboral, y las obligaciones y responsabilidades pertinentes de ambas partes deben asumirse o aliviarse sobre esta base.
Además, aunque el flujo de talentos en las condiciones de la economía de mercado socialista se ha vuelto cada vez más libre, conveniente y diversificado, "comenzar con cuidado y terminar bien" sigue siendo un principio moral muy importante. Por tanto, el informe de dimisión se ciñe a la ley como criterio y a la moralidad como criterio. Aunque requiere concisión y concisión, enfatiza la especificidad, la claridad y la claridad en la expresión del contenido relevante al escribir.
Por ejemplo, su declaración "personalizada" de motivos de renuncia debe estar escrita de manera específica y clara. Esto no sólo le permite irse con tranquilidad y sin arrepentimientos, sino que también refleja su cuidado y responsabilidad por las unidades para las que ha trabajado.
Por poner otro ejemplo, el acuerdo de tiempo para solicitar la salida debe ser específico y factible, y tratar de determinar el momento de salida desde la perspectiva de la otra parte, prestando atención a dejar suficiente margen de maniobra para tú mismo. Puedes proponer tú mismo un tiempo específico o puedes determinarlo consultando las opiniones de la otra parte.
Enciclopedia Baidu-Renuncia
Enciclopedia Baidu-Informe de renuncia