¿Cuánto salario se descontará por un día libre?

Análisis legal: Cálculo del salario diario de los empleados que toman licencia durante los días hábiles del sistema: En circunstancias normales, el 70% de su salario neto mensual se divide entre los días hábiles mensuales del sistema. Las deducciones del salario se calculan en función del número de días de licencia personal multiplicado por el salario diario. El bono se deducirá de acuerdo con el plan de bonos y los métodos de pago de la unidad. Si un empleado se enferma y deja de trabajar por más de 6 meses durante el período médico, su salario de licencia por enfermedad se calculará y pagará de acuerdo con el siguiente método:

(1) Si el período de servicio continuo es inferior a 10 años, se pagará el 60% del salario del empleado; (2) ) Si el período de servicio continuo es de 10 años y menor de 20 años, se pagará el 65% del salario personal; (3) Si es continuo; El período de servicio es de 20 años o más, se pagará el 70% del salario personal.

Artículo 6 Los empleados de unidades superiores al nivel militar que hayan sido galardonados con trabajadores modelo nacional, trabajadores modelo provinciales (ministeriales), héroes de combate o méritos de primera clase y hayan mantenido el honor, continuarán recibir su salario durante la baja por enfermedad.

Base legal: Según el artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si un empleado se enferma y deja de trabajar durante el período médico, el pago mensual de la licencia por enfermedad no será menor. más del 80% del salario mínimo local.

Artículo 8 Si un empleado no puede regresar al trabajo debido a una enfermedad durante el período de tratamiento médico, al vencimiento del período de tratamiento médico o después de completar el tratamiento médico, y se determina que ha perdido completamente la capacidad. para trabajar por el comité de evaluación laboral a nivel de condado o superior, se le otorgará una compensación de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Jubilación, renuncia o disposición única. Si el empleado pierde total o parcialmente la capacidad de trabajar, una vez transcurrido el período de tratamiento médico, la empresa puede rescindir el contrato de trabajo y pagar una compensación económica y subsidios médicos de conformidad con las normas pertinentes.

Artículo 9 El que cometa fraude y deje una baja por enfermedad falsa será tratado como ausentismo una vez comprobado. Artículo 10 La dirección administrativa municipal del trabajo y de la seguridad social es responsable de la interpretación del presente reglamento.

Consejos

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