¿Crear un ambiente de construcción armonioso?
Crear un entorno de construcción armonioso_Hong Jinxiang_Architecture Construction_Architecture Chinese Network "endurece" la construcción ideológica, coordina las relaciones interpersonales y crea activamente un entorno interno armonioso "revitaliza" varios recursos, libera energía potencial y crea activamente un ambiente armonioso; entorno del sitio; "amplificar" las propias ventajas, operar con cuidado y crear activamente un entorno externo armonioso.
"Endurecimiento" de la construcción ideológica, coordinación de las relaciones interpersonales, creación activa de un ambiente interno armonioso, "activación" de diversos recursos, liberación de energía potencial, creación activa de un ambiente interno armonioso, "amplificación" de las propias ventajas, y gestionar con cuidado, crear activamente un ambiente externo armonioso.
Aunque el proyecto de expansión de capacidad de aumento de velocidad del 9 de mayo de la Oficina de Nanchang emprendido por el Departamento de Proyectos 59 de la Oficina 11 de la Segunda Compañía de Ferrocarriles de China es sólo un proyecto subcontratado, el Comité de Trabajo del Partido del proyecto siempre ha aprovechado La rara oportunidad histórica y trabajó duro para Tiene buenos artículos de servicio, se esfuerza por crear un ambiente de construcción armonioso, acompaña activamente el trabajo del centro y ha logrado resultados notables. En 2004, el departamento de proyectos obtuvo el primer lugar en la evaluación trimestral anual de la Oficina de Nanchang. Después de sumar 30 puntos al contratista principal, se mantuvieron en la cima y el propietario los llamó verdaderos "campeones". Ese mismo año, la empresa del grupo concedió al comité de trabajo del partido del proyecto el título honorífico de “Organización Avanzada del Partido de Base”.
"Revitaliza" diversos recursos, libera energía potencial y crea activamente un entorno armonioso en el lugar de construcción.
"Revitalizar" los activos espirituales y guiar a los miembros, cuadros y empleados del partido a cantar una canción juntos. Hoy en día, la gente suele decir: "Las aldeas miran a las aldeas, los hogares miran a los hogares, las masas miran a los miembros del partido y los miembros del partido miran a los cuadros. Para "revitalizar" los activos espirituales, la organización del proyecto del partido debe aprovechar plenamente su papel". de una fortaleza combativa y el papel vanguardista y ejemplar de los militantes del partido. Por lo tanto, tan pronto como salió el proyecto, se centraron en los puntos clave y las dificultades de la gestión de la construcción, con el objetivo de "mantener la naturaleza avanzada y mejorar la creatividad", organizaron a los miembros del partido para que tomaran clases técnicas del partido y mejoraron la capacidad de los miembros del partido. los miembros del partido desempeñen un papel pionero y ejemplar; la "excelencia" es la línea principal que guía a los miembros del partido a ser pioneros en importantes procesos de producción, puestos técnicos clave y tareas urgentes, difíciles y peligrosas, lo que refleja verdaderamente el papel ejemplar de *** en la producción; los miembros del partido con el objetivo de "aprender habilidades de primera clase, crear un desempeño de primera clase y liderar equipos de primera clase" como tema, profundizar las actividades de "creación de empleo y construcción de distritos" de los miembros del partido y guiar a los miembros del partido hacia Establecer firmemente la conciencia de que "un buen miembro del partido es ante todo un buen empleado", esforzarse por ser un experto en su propio trabajo y dar ejemplo a los empleados. * * * Mientras hacen bien su trabajo, los miembros del partido Xiao Sanquan y el camarada Wen Ping, para garantizar la seguridad de las líneas existentes, siempre cumplen con el seguimiento, a menudo comen a tiempo y caminan a casa sin automóvil para garantizar un trabajo seguro. . El papel ejemplar y dirigente de los miembros del partido no sólo fortalece aún más la relación entre el partido y las masas, sino que también estimula el entusiasmo de los empleados. Durante la demolición del viejo puente y la construcción de nuevas vigas en el paso elevado de Yadong, originalmente planeamos 7 puntos de bloqueo, pero con los esfuerzos concertados de todo el personal, completamos exitosamente la tarea con solo 4 puntos de bloqueo.
"Revitalizar" los recursos humanos y educar a los directivos sobre el honor y la desgracia del lugar de trabajo. En el trabajo real, se preocupan por las necesidades de la administración y piensan en lo que la administración quiere. Por un lado, se recomienda de inmediato que todo el personal del proyecto permanezca en el equipo, de modo que cada miembro del personal tenga un "campo de responsabilidad" fuera de su propio trabajo y sea totalmente responsable de guiar la optimización de las soluciones de su equipo y resolver y coordinación de problemas en el "campo de responsabilidad" Por otro lado, se recomienda introducir las "Medidas de Responsabilidad de la Calidad del Trabajo", donde el director del proyecto evaluará el trabajo todos los días y responsabilizará a las personas o cosas que no estén completadas o que no estén terminadas; baja calidad. Además, no solo alientan a los empleados a esforzarse por mejorar su calidad general, dominar las habilidades técnicas y hacer mayores contribuciones a través de la "reposición cerebral", sino que también proponen que la gestión de proyectos debe proporcionar recursos materiales apropiados de manera oportuna en función de la calidad del trabajo individual. Las recompensas, la finalización de tareas y el desempeño laboral real permiten a los empleados "llenarse los bolsillos". La implementación de estas opiniones no solo resuelve el problema de la escasez de personal de gestión de proyectos y evita "correr, correr riesgos, gotear y tener fugas" en el trabajo diario, sino que también estimula el entusiasmo de los empleados, mejora la eficiencia del trabajo y garantiza que "todos los días , diez días, todos los meses" La buena realización de los objetivos laborales de "diez días, meses y estaciones". "Revitalizar" los recursos de actividad y promover que las actividades partidistas y de masas vibren con la misma frecuencia que la producción de la construcción. Al llevar a cabo diversas actividades partidistas y de masas, nos esforzamos por combinar nuestras propias realidades, aumentar la iniciativa, reducir la adaptación, aumentar las "acciones opcionales" y reducir las "acciones prescritas", innovar los portadores de actividades, hacer un buen trabajo de integración y esforzarnos por hacer cada actividad logró los resultados esperados y realizó la transformación de centrarse en la forma a centrarse en los resultados reales.
En el trabajo real, se esfuerzan por: hacer publicidad in situ y movilización ideológica antes de la construcción, elevar la moral interna y establecer una imagen externa, organizar diversas formas de competencias y actividades meritorias, superar las dificultades en la etapa de trabajo y dar rienda suelta a la acción; la vanguardia de los miembros del partido debe ser un modelo a seguir y esforzarse por promover la finalización de las tareas de construcción y producción al final de la etapa de finalización, debemos centrarnos en los temas candentes entre la fuerza laboral, hacer un buen trabajo para resolver dudas y desempeñar el papel; función de garantía del servicio de trabajo ideológico y político. Desde que llegaron al poder, han lanzado una serie de concursos como "¿Quién es el héroe, quién es el héroe, quién es el héroe", etc. "Wujiu Line se esfuerza por la innovación y la dedicación y presentó los dos congresos de la compañía", "Trabajó duro durante 100 días, completó una producción por valor de 40 millones", "Trabajó duro, operó hábilmente y contribuyó a la inspección de construcción de primera clase de Ministerio de Ferrocarriles", que no sólo aumentó el entusiasmo de los empleados, sino que también promueve la realización sin problemas de cada tarea de ingeniería. "Amplifique" sus propias ventajas y realice operaciones refinadas.
Cree activamente un ambiente externo armonioso
Aproveche la ventaja del "buen clima" para establecer una relación armoniosa con los propietarios supervisores. Se suele decir que los tiempos hacen a los héroes. Después de que se lanzó el proyecto de aumento de velocidad de la línea Wujiu, debido a dos cambios en el diseño de toda la línea, el equipo de construcción fue suspendido durante medio año y el período de construcción originalmente insuficiente de repente se volvió muy ajustado. En esta situación, no sólo la unidad de construcción está ansiosa, sino que la unidad de supervisión y el propietario están en realidad más ansiosos que nosotros. En este momento, quien pueda tomar la iniciativa en la creación de "aspectos destacados" tomará la iniciativa y se ganará el favor de supervisores y propietarios. Por lo tanto, después de trabajar normalmente en la "cara", rápidamente movilizaron a "soldados de élite y generales fuertes" para lanzar un ataque concentrado en el Puente Nanfan, el único puente de vía única de 14 hoyos en el oleoducto. En menos de tres meses, este puente, que habíamos "elaborado cuidadosamente" y "decorado cuidadosamente", quedó bellamente exhibido frente al mundo. Este trabajo intencional no es solo el primer puente que se completa en su cuerpo principal, sino también un modelo para toda la línea, lo que atrae a líderes del Ministerio de Ferrocarriles, la Oficina de Nanchang y unidades hermanas para que vengan a observar y aprender. Aprovecharon al máximo esta oportunidad, tomaron la iniciativa de generar impulso, atacaron desde todos lados, expandieron su influencia de manera oportuna, "amplificaron" sus ventajas y establecieron relaciones armoniosas con los propietarios y las unidades de supervisión con su destacado desempeño de ser el número uno. uno en repetidas inspecciones pronto se convirtió en un subcontratista sin asiento. La unidad del propietario es un huésped bienvenido.
Construir una relación armoniosa con el equipo de outsourcing aprovechando la "ubicación geográfica". Cabe decir que con la continua expansión de la escala de producción y operación de las empresas y la continua compresión de los márgenes de beneficio en el campo de la construcción, es una tendencia general e imperativo absorber e introducir equipos de subcontratación con ciertas ventajas físicas para ayudar a nuestros construcción. Aunque la tecnología y la gestión del equipo de subcontratación no son tan buenas como las nuestras, todavía tienen que obtener ganancias y pagar salarios a los trabajadores. Si no pueden ganar dinero y pagar salarios, no pueden sobrevivir. En la situación actual de márgenes de beneficio estrechos, nuestro margen de beneficio se está reduciendo año tras año. Si quieren ganar dinero, la única manera que les queda es reducir costos y mejorar la eficiencia del trabajo. Por lo tanto, aprovecharon al máximo la "ventaja geográfica" de que el departamento de proyectos estuviera cerca del sitio de construcción, a menudo profundizando en la ubicación del equipo de subcontratación, guiándolos activamente para fortalecer la gestión, tapando lagunas y educando a los camaradas del equipo de subcontratación. Para fortalecer su conciencia de servicio, piense en lo que piensa el equipo de subcontratación y subcontrate urgentemente. Al abordar las necesidades urgentes del equipo, trate de manejar los asuntos del equipo subcontratado como su propio negocio y ayúdelos activamente a resolver sus problemas. Gracias a esfuerzos incansables, el equipo de subcontratación siempre ha mantenido una relación de cooperación armoniosa con ellos y ningún equipo ha tenido disputas con ellos.
Aprovechar las ventajas de lo "orientado a las personas" y establecer relaciones armoniosas con el gobierno local. Como todos sabemos, si se respetan estrictamente los sistemas pertinentes para la adquisición de terrenos y se espera hasta que se completen todos los procedimientos antes de comenzar la construcción, no se puede permitir una compensación si no se cumplen las normas pertinentes y se inicia la construcción sin autorización, no se pueden permitir sanciones; . Si quieres tomar la iniciativa, debes encontrar una manera de superar este dilema y encontrar otra manera. De hecho, también saben que no es fácil obtener la "liberación" de los departamentos de gestión de tierras a nivel de condado o superior, que tienen la autoridad para manejar los procedimientos de adquisición de tierras. También está restringido por factores objetivos, como procedimientos engorrosos. como aspectos subjetivos como intereses locales, departamentales e incluso intereses personales. Si no quemas incienso durante un período de tiempo, no sólo no obtendrás este "pase", sino que también caerás en su "trampa" si no lo consigues. Pero saben mejor que los parientes lejanos no son tan buenos como los vecinos cercanos, e incluso unas pocas onzas pueden marcar la diferencia. Por lo tanto, por un lado, la Oficina de Gestión de Proyectos se esfuerza por "liberar" la Oficina de Gestión de Tierras de la ciudad de Ruichang lo antes posible sin correr riesgos, por otro lado, aprovechan que viven en la ciudad y adoptan métodos como la puerta; visitas a domicilio, visitas mutuas y juegos de pelota amistosos, comuníquese de manera proactiva con el gobierno de la ciudad para esforzarse por lograr la comprensión, la simpatía y el apoyo local. “Si eres sincero, la piedra se abrirá.
"El gobierno de la ciudad finalmente se conmovió por su sinceridad. La oficina de gestión de suelos tomó la iniciativa de firmar un acuerdo con ellos y realizó los procedimientos de adquisición de terrenos durante la construcción. Les abrió los brazos e hizo lo mejor que pudo. El alcalde dirigió personalmente la personal y completó el proyecto en solo un día. Ayúdenos a desmantelar los más de 20 "Land Rovers" en línea
Usar la "integridad" para establecer relaciones armoniosas con los proveedores. En condiciones de economía de mercado, maximizar las ganancias es. A menudo, la búsqueda persistente de la gente, pero en la cruel competencia del mercado, esta búsqueda de maximizar las ganancias a veces resulta contraproducente, especialmente en el proceso de licitación, ante la impotencia de tener solo al campeón y ningún segundo. La mayoría de ellos no son incapaces de soportar la invitación del "campeón", pero solo porque quieren obtener el máximo beneficio, se convierten en "odio eterno" en su trabajo diario. A menudo educan a los postores para que aprendan a mirar los problemas dialécticamente. , tratar a las personas con sinceridad, ser amable con los demás y no excluir ni negar fácilmente a ningún socio potencial. Por lo tanto, el departamento de proyectos no solo ganó el primer lugar en todas las licitaciones de suministro de materiales, sino que también ganó el segundo y tercer lugar, y por mucho tiempo. Como estaban dispuestos a cumplir las condiciones del primer lugar, también firmaron un contrato de suministro formal con ellos. De esta manera, el proveedor siempre los ha considerado como los amigos más confiables, no solo garantizan la calidad. tiempo, y cuidarnos unos a otros cuando el precio de los materiales aumenta, sin aumentar nunca ni un centavo. Por lo tanto, cuando el precio de los materiales en la siguiente sección de licitación continúa aumentando debido a una sola oferta, su precio unitario es siempre el precio establecido. al momento de ofertar
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