¿Es el recibo de confirmación de salario legalmente vinculante?

Análisis jurídico: La hoja de confirmación de salario es un documento importante para el acuerdo entre el empleador y el empleado sobre una remuneración laboral específica. En la actualidad, la mayoría de las empresas de mi país determinan el salario total de la empresa vinculando el salario total con los beneficios económicos. La remuneración laboral de los trabajadores no es sólo el salario básico en el pasado, sino que también incluye salarios por desempeño, bonificaciones, subsidios, asignaciones, etc. Los salarios mensuales de los trabajadores variarán, desde altos hasta bajos. Además, las empresas pueden ajustar los salarios de los empleados en cualquier momento en función de sus capacidades y desempeño. Por lo tanto, la hoja de confirmación de salario se convierte en el único documento legal entre el empleador y el empleado para demostrar el monto específico del salario mensual, y su importancia legal es extraordinaria. . Puede probar el monto de los salarios realmente pagados por el empleador a los trabajadores cada mes. Refleja el trabajo y desempeño mensual de un trabajador.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y llega a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo con el empleado. (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley. (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley. (5) Cuando un contrato de trabajo de duración determinada se rescinda de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley, el empleador deberá mantener o renovar el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, a menos que el empleado no No estoy de acuerdo con la renovación. (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (7) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses pero inferior a un año, y si el plazo es de seis meses dentro de un año, se pagará al trabajador medio mes de salario en concepto de compensación económica. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado. El plazo máximo de compensación económica no excederá de doce años.