Disculpe, ¿a cuánto asciende la tarifa del servicio a largo plazo?

Respuesta 1): Cuando se rescinde el contrato de trabajo, el empleado aún tiene dos días de vacaciones anuales. Por ley, los empleadores deben pagar a los empleados dos días de salario. Los asalariados mensuales calculan el salario diario y pagan las vacaciones anuales. La ley estipula que el salario medio debe ser de 12 meses. En pocas palabras, el salario diario promedio se calcula como el ingreso salarial total de los últimos 12 meses/365 días. Al calcular los salarios totales, deben excluirse de los 365 días los ingresos salariales anormales, como el pago de horas extras, el subsidio por enfermedad, la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo (si las hubiera), las licencias por enfermedad remuneradas, las licencias por maternidad y las licencias no remuneradas (si las hubiera);

Para obtener métodos de cálculo detallados y ejemplos, consulte el sitio web del Departamento de Trabajo: labor/TC/public/pdf/WCP/Concise Guide/Appendix 2.pdf

Respuesta 2): ¿Es el siguiente método de cálculo adecuado para calcular el pago del servicio a largo plazo? Monto de la indemnización por despido:

Empleados asalariados mensuales: (salario del último mes X 2/3) * ¿X servicio rastreable? Dinero

Empleados con salario diario o a destajo: 18 días de salario seleccionados por el empleado durante los últimos 30 días laborales regulares*

x ¿Servicio de trazabilidad? Dinero

¿Menos de 1? ¿Atender? ¿Comparación de períodos? Haz los cálculos.

*El límite superior es dos tercios de 22.500 dólares estadounidenses (es decir, 65.438 dólares estadounidenses + 05.000 dólares estadounidenses). El empleado también puede optar por utilizar sus últimos 12.

Cálculo del salario medio mensual.

~Extraído de labor/TC/public/pdf/wcp/Concise Guide/10.pdf.

Lo siguiente calculará tu pago por servicios a largo plazo:

Tu salario mensual con comisión es de US$25.000 (la ley estipula claramente que la comisión es parte del salario), que son 22.500 Dólares estadounidenses más que el límite superior prescrito en dólares estadounidenses, por lo que su salario mensual solo puede calcularse en 22.500 dólares estadounidenses.

Su antigüedad es del 1 de septiembre de 2005 al 2012, 11.365, que son 7 años, 91 = 7+91.

Coloque los datos anteriores en el programa de cálculo: $22,500 x 2/3 x (7+965, 438+0/365)

(Utilice una computadora para calcular el resto. )

Notas especiales:

1. ¡No creo que sea elegible para el pago por servicio prolongado a menos que lo despidan! El cese de tu empresa te provoca la pérdida de tu empleo. Lo que deberías recuperar de la empresa debería ser una indemnización por despido. El pago por antigüedad y la indemnización por despido se calculan exactamente de la misma manera, pero los motivos del pago son diferentes. Le aconsejaría que rechace el pago por servicios prolongados y solicite una indemnización por despido a la empresa. Porque ser despedido significa que ya no eres apto para el trabajo que te ofrece la empresa, pero ser despedido es problema de la empresa y afectará a tu reputación y a la dificultad de encontrar trabajo en el futuro.

2. Después de pagar el pago por servicio prolongado o la indemnización por despido a los empleados, el empleador puede solicitar recuperar los beneficios acumulados de las contribuciones del empleador en la cuenta MPF del empleado. ~ ~Consulte MPFA/TCH/Information _ Centre/FAQ/Employee/MPF _ Employee/index

(Siga la pregunta y respuesta 17)

No hay ningún registro de empleado para usted en. los últimos 12 meses, no puedo calcular su pago de vacaciones anuales. , realizando un cuestionario en línea sobre encuestas de empleo.

Tómese un momento para participar en esta encuesta.

Este cuestionario sólo te llevará entre 5 y 10 minutos.

El tiempo que dedique cada grupo será de gran ayuda para esta investigación.

spreadsheets.google./viewform? key=pT- 3ZCbP92v6pglYDFqBzUQ

Después de completar el cuestionario, una persona dedicada se comunicará con usted y le brindará oportunidades laborales.