¿Qué significa salario base de responsabilidad?
1. El salario base por responsabilidad se refiere al salario base que solo se puede obtener al completar el desempeño fijado por la unidad cada mes y no está directamente relacionado con las ganancias de la empresa. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. En el contrato laboral, si el empleador no cumple con la cuota laboral o las tareas contractuales acordadas por ambas partes, la cláusula de que el empleador puede pagar al empleado salarios inferiores al salario mínimo estándar no tiene ningún efecto legal.
2. Base jurídica: Artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
2. ¿Cuál es el salario base sin responsabilidad?
1. Salario básico sin responsabilidad. Diferentes empresas tendrán diferentes requisitos. Algunas empresas pueden otorgar a los empleados un salario básico sin responsabilidad siempre que exijan que los empleados cumplan con la asistencia diaria o el horario de trabajo. Los salarios básicos irresponsables generalmente solo requieren que los empleados completen el trabajo más básico estipulado por la empresa y no violan los salarios y las condiciones de vida básicas que fomentan o protegen las regulaciones de la empresa. El salario básico de no responsabilidad también tiene bajos requisitos para los empleados, y pueden obtener el salario correspondiente incluso si no completan los indicadores de tarea asignados por la empresa;
2. o el salario básico de no responsabilidad, según las leyes y normas pertinentes de nuestro país, ambos La diferencia entre los dos salarios básicos es requisito para completar cualquier monto, pero en ambos casos el salario no puede ser inferior al salario mínimo. El sistema de salario mínimo es una forma legal en la que el estado, a través de ciertos procedimientos legislativos, estipula que los trabajadores deben recibir un salario mínimo para mantener la reproducción laboral después de cumplir con las obligaciones laborales necesarias. El establecimiento del salario mínimo refleja la protección de los derechos e intereses de los trabajadores por parte de las agencias reguladoras.