¿Qué es la oficina de trabajo y seguridad social del subdistrito?
La oficina de trabajo y seguridad social es un organismo establecido o determinado por calles y pueblos con pesadas tareas laborales y de seguridad social para ser responsable de los asuntos laborales y de seguridad social. La oficina de trabajo y seguridad del subdistrito presta servicios de empleo y seguridad social bajo la dirección directa de la oficina del subdistrito y la orientación específica del departamento superior de trabajo y seguridad. Las principales responsabilidades son las siguientes:
1. Administrar los recursos laborales dentro de la jurisdicción, realizar encuestas de recursos laborales y establecer archivos de recursos laborales;
2. beneficios de seguridad por desempleo dentro de la jurisdicción Llevar a cabo la gestión, establecer archivos de personal de desempleo y base de datos de reempleo, e informar a los departamentos superiores de trabajo y seguridad social a tiempo;
3. -políticas preferenciales de empleo y procedimientos relacionados. ;
4. Responsable de investigar puestos de reempleo, organizar e implementar proyectos de empleo comunitario, desarrollar empleos de bienestar público dentro de la jurisdicción, reubicar a grupos de personas mayores con dificultades para encontrar empleo y llevar a cabo orientación e introducción profesional. trabajo;
5. Recopilar y publicar información sobre la oferta y la demanda laboral y realizar servicios de asistencia. ;
6. Organizar a los despedidos y desempleados para que participen en capacitación para el reempleo y movilizar a la fuerza laboral urbana en crecimiento reciente que no puede continuar su educación para que participe en capacitación preparatoria para el empleo. ;
7. Organizar la exportación de servicios laborales, realizar un censo y registro de recursos de exportación, contar la exportación de servicios laborales e implementar una gestión estandarizada;
8. y servicios de consultoría y publicidad de políticas y leyes, reglamentos y normas de seguridad social. ;
9. Ayudar a los departamentos pertinentes a establecer y continuar relaciones de seguro social para personas empleadas y reempleadas;?
10. Fichas de archivo de personal y tablas de información de gestión de socialización de jubilados, y gestionar archivos de jubilados y relaciones organizativas;
11 Responsable de resumir e informar la identificación de las condiciones de vida de los jubilados en esta calle al condado (distrito) social. Institución agencia de seguros;
12. Asistir en el traslado y recepción de jubilados en la jurisdicción;
13. Hacer un buen trabajo en la revisión de los proyectos de servicios relevantes para los jubilados comunitarios;
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14. Organizar y realizar actividades de entretenimiento, fitness y culturales y deportivas de gran escala para personas jubiladas en esta calle;
15 Responsable de liderar la estación de trabajo y seguridad comunitaria para realizarla. trabajo empresarial. Responsable de la gestión, política y capacitación empresarial del personal laboral y de seguridad social dentro de la jurisdicción. ;
16. Responsable de diversos trabajos estadísticos (encuestas) relacionados con esta organización. Realizar otras tareas que le encomienden las direcciones de trabajo y seguridad social municipales y distritales. Información ampliada
La seguridad laboral se refiere a la suma de todas las medidas y comportamientos adoptados para proteger los derechos e intereses básicos de los trabajadores. El objetivo del sistema de seguridad laboral es proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, a diferencia de otros sistemas legales que ajustan las relaciones laborales.
El contenido de la seguridad laboral es la personalidad autónoma, la condición jurídica y los intereses materiales del sujeto. La personalidad independiente del sujeto es un requisito previo para obtener un estatus legal, y un estatus legal independiente es un requisito previo para la realización de intereses materiales. La seguridad laboral debe primero establecer y mantener la personalidad independiente y el estatus legal de trabajadores y empleadores.
Los trabajadores deben ser independientes del Estado, del capital y de cualquier otra persona, y convertirse en amos que puedan controlar libremente su propia fuerza laboral y disfrutar del derecho a elegir sus propios trabajos. Los empleadores deben ser independientes del Estado; y otras unidades, convertirse en una entidad de mercado que pueda operar de forma independiente y tener autonomía en el empleo. En segundo lugar, la seguridad laboral debe proteger los intereses materiales del sujeto. El objetivo de salvaguardar la personalidad y el estatus jurídico del sujeto es realizar y proteger los intereses materiales del sujeto.
Referencia: Empresa de Recursos Humanos y Seguridad Laboral