¿El mediador es del tribunal?
Mediadores se refiere al personal del Comité Popular de Mediación que es responsable de mediar en disputas civiles, incluidos los miembros del Comité de Mediación y los mediadores del equipo de mediación.
Las principales tareas del mediador son:
1. Responsable de aceptar y mediar disputas civiles dentro de la jurisdicción.
2. conflictos y disputas dentro de la jurisdicción, captar las tendencias sociales y presentar opiniones sobre cómo abordar los conflictos y disputas;
3. Informar el desarrollo de disputas importantes y difíciles, especialmente disputas grupales, al sub- comité de trabajo distrital del partido y oficina subdistrito de manera oportuna, y tomar las medidas necesarias para controlar eficazmente la expansión y el deterioro de la situación
4. y controversias;
5. Realizar educación jurídica y publicidad jurídica mediante la mediación de conflictos y controversias.
Base Legal
Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 11 Los mediadores de la organización de mediación de conflictos laborales deberán ser imparciales y rectos. , tener contacto con las masas, y se requiere que sirvan ciudadanos adultos que estén entusiasmados con la mediación y tengan ciertos conocimientos jurídicos, nivel político y nivel cultural. Artículo 10 Para conflictos laborales, las partes pueden solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación:
(1) Comité de mediación de conflictos laborales de empresa;
(2) Organizaciones de mediación populares de base establecidas en conforme a la ley;
(3) Organizaciones establecidas en pueblos y calles con funciones de mediación de conflictos laborales.
El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son atendidos por miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, y los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director de la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser un afiliado sindical o una persona recomendada por ambas partes. Artículo 14 Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación.
El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes, surtirá efecto después de ser firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y deberá cumplirse. por ambas partes. Si no se llega a un acuerdo de mediación dentro de los quince días siguientes a la recepción de la solicitud de mediación por parte de la organización de mediación de conflictos laborales, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Artículo 13 Al mediar en conflictos laborales, las partes escucharán plenamente los hechos y motivos expuestos por ambas partes y las guiarán y ayudarán pacientemente a llegar a un acuerdo.