¿Puedo firmar el Acuerdo de cooperación de servicios de crowdsourcing de Hummingbird?

No, se sospecha que el acuerdo firmado entre Hummingbird Crowdsourcing y los corredores está "al margen". Si se confirma la relación laboral, deberá firmar un contrato y pagar la seguridad social. En el Acuerdo de usuario de Hummingbird Crowdsourcing, la cláusula de “acción de firma” dice: Después de que el usuario complete la acción de firma, se convertirá en un “usuario” de Hummingbird Crowdsourcing, no en un empleado. Entonces, si tienes hambre, eres reacio al riesgo en este sentido.

Bajo el modelo de crowdsourcing, es muy difícil identificar las relaciones laborales. Éste es también el dilema al que se enfrentan millones de entusiastas de los automóviles. Esta situación no sólo viola los derechos de estos trabajadores, sino que también socava el sistema legal laboral de China. Una vez registrada la aplicación, significa firmar un contrato con la plataforma de empleo flexible y autorizar a la plataforma de empleo flexible a registrarse automáticamente como propietario de un negocio individual. Sin saberlo, los pasajeros se han desviado del ámbito de protección de la legislación laboral.

El poder y los derechos de la plataforma y los usuarios no son iguales.

La plataforma opta por el crowdsourcing para cooperar con los pasajeros, lo que está permitido por la legislación vigente. Sin embargo, es un hecho bien conocido que bajo este modelo de cooperación, los derechos e intereses de los pasajeros no están protegidos.

La plataforma no establece contratos laborales tradicionales con pasajeros y conductores, sino que coopera enviando y recibiendo pedidos. Cada trabajador es como un contratista independiente, pero lo único que posee es su cuerpo y su tiempo. Como resultado, las empresas han logrado un empleo flexible y quienes buscan empleo parecen poder encontrarlo de manera flexible.

Pero con el tiempo descubrirán que esta "libertad" tiene un precio. La plataforma puede establecer reglas de recompensa y castigo a través de algoritmos y distribuir eficientemente recursos laborales, pero estos trabajadores no pueden competir con la plataforma a través de la fuerza colectiva. Los poderes y derechos de ambas partes no son iguales.