¿Seguiré siendo procesado por violar la no competencia después de 2 años?

El período de no competencia es generalmente de dos años. Después de dos años, esta parte no es válida. La Ley de Contrato de Trabajo establece que el período máximo de no competencia no excederá de 2 años. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá trabajar para otras unidades empleadoras que compitan con la unidad que produce u opera productos similares o se dedica a negocios similares.

En primer lugar, las consecuencias de violar la no competencia dependen de las circunstancias específicas:

1. Si la empresa viola el contrato, el empleado puede rescindir el contrato;

p>

2. Los accionistas de la empresa violan el contrato. Si hay una restricción de no competencia, la parte asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato y pagará la indemnización. Una no competencia es una obligación legal y no puede rescindirse mediante acuerdo. Sin embargo, la no competencia es una obligación contractual. La empresa viola el compromiso del acuerdo de no competencia y no paga la compensación, y el empleado aún no paga la compensación después de haber sido instado. En este momento, los empleados pueden ejercer el derecho a resolver el pacto de no competencia y quedar exentos de las correspondientes obligaciones de no competencia.

2. Si un empleado viola el pacto de no competencia, la empresa puede exigir una indemnización de las siguientes formas:

1. daños y perjuicios.

2. Exigir a los empleados que compensen a la empresa por las pérdidas reales de conformidad con la ley.

3. Cuando la empresa exige a los empleados que paguen una indemnización por daños y perjuicios o compensen las pérdidas, también puede exigir a los empleados que dejen de incumplir el contrato y continúen ejecutando el acuerdo de no competencia.

4. Cuando la empresa no logra llegar a un acuerdo con sus empleados, la empresa puede recopilar pruebas, presentar una demanda ante el tribunal y exigir a los empleados que paguen una indemnización por daños y perjuicios o compensen las pérdidas mientras continúan realizando el trabajo. acuerdo de no competencia.

En tercer lugar, cómo responsabilizar a los empleados por violar las restricciones de no competencia

1 Si los empleados violan los acuerdos de no competencia, deben pagar daños y perjuicios o compensar las pérdidas;

2. Al mismo tiempo, si las dos partes no logran llegar a un acuerdo sobre la indemnización por daños y perjuicios, la empresa puede exigir a los empleados que compensen las pérdidas reales de conformidad con la ley;

3. Si los empleados violan el acuerdo de no competencia, el empleador generalmente sólo puede exigir el pago de una indemnización por daños y perjuicios o una compensación por las pérdidas, pero ambas cosas no pueden aplicarse al mismo tiempo.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a altos directivos y técnicos superiores del personal empleador y de otras personas sujetas a obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá trabajar para otras unidades empleadoras que compitan con la unidad que produce u opera productos similares o negocios similares o iniciará un negocio competidor por su cuenta para producir u operar similares; productos o dedicarse a negocios similares. El período de restricción no excederá de dos años.