Explique que el comportamiento en el lugar de trabajo está influenciado por la cultura.
1. Símbolos en el lugar de trabajo, como marcas comerciales, etiquetas de fábrica, banderas de fábrica, letreros de fábrica, etc. Todos ellos son símbolos corporativos que reflejan la cultura corporativa. Además, están cuidadosamente diseñados y se diferencian claramente de otras empresas. No puede ser igual que otras empresas.
2. Entorno del lugar de trabajo; como ambiente interno y ambiente externo, macroambiente y microambiente, etc. , las subdivisiones específicas incluyen política, economía, moralidad, educación nacional, etc. También están la propiedad de la empresa, la dirección de la gestión de la industria, el grado de centralización y descentralización, las instalaciones culturales internas, etc. Los diferentes entornos culturales tienen características diferentes.
3. Sistema de lugar de trabajo; es decir, medidas y medios poderosos para garantizar la realización de los objetivos corporativos. Pero también es un código de conducta que puede unir y estimular el entusiasmo y la conciencia de los empleados.
4. Registros del lugar de trabajo. Por ejemplo, los valores de IBM son "respeto a las personas, empleo vitalicio e igualdad para todos".
5. Espíritu de trabajo: Basado en valores, encarnar los objetivos y dirección de la empresa, y tener conciencia y espíritu de promoción. Por ejemplo, el espíritu Iron Man de Daqing y el "sincero para siempre" de Haier reflejan su espíritu emprendedor.
Datos ampliados:
La cultura se puede expresar de manera aproximada como:
1. El conocimiento es amplio y se puede aplicar a la vida;
2. Espíritu interior y cultivo.
El concepto tradicional es que la cultura es la suma de la riqueza material y la riqueza espiritual creada por el ser humano en el proceso de desarrollo social e histórico. Incluye tres aspectos: cultura material, cultura institucional y cultura psicológica. La cultura material se refiere a la civilización material creada por los humanos, incluido el transporte, la ropa, las necesidades diarias, etc. Es la cultura dominante visible;
La cultura institucional y la cultura psicológica se refieren al sistema de vida, al sistema familiar, al sistema social, a la forma de pensar, a las creencias religiosas y al gusto estético respectivamente. Pertenecen a la cultura oculta invisible, incluida la literatura, la filosofía y la política. La riqueza espiritual creada por los seres humanos incluye religión, creencias, costumbres, sentimientos morales, pensamientos académicos, literatura y arte, ciencia y tecnología, y diversos sistemas.