¿Qué debo hacer si mi jefe dimite y recibe un mes de salario? Si no lo acepto en la oficina de trabajo, me llevarán a los tribunales.
Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral. Generalmente, el departamento de trabajo aceptará cualquier caso que califique como conflicto laboral. Incluso si no se acepta, se requiere un aviso de rechazo del departamento de trabajo.
Si un empleado renuncia, podrá notificar por escrito al empleador con un mes de antelación la terminación de la relación laboral. Una vez transcurrido el período de renuncia, el empleador deberá pagar los salarios del empleado y tramitar los procedimientos de renuncia de conformidad con las reglamentaciones.
En primer lugar, si trabaja para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salarios:
1. ; Ventajas: El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
2 Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y solicitar el pago. de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede reclamar una compensación económica.
Ventajas: Además del salario, también puedes abogar por una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente se puede resolver eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más trámites y orientación profesional.
En segundo lugar, si trabajas para un particular, no es una relación laboral. Puede acudir directamente a los tribunales para demandar a los jefes individuales y exigir el pago de la remuneración laboral.
¿Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”? Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2 ) Los conflictos derivados de la celebración de contratos de trabajo, los conflictos derivados de la ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo;
(3) Los conflictos derivados de la remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Disputas derivadas de horas de trabajo, Disputas derivadas de descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Disputas derivadas de remuneración laboral, lesiones relacionadas con el trabajo gastos médicos, compensaciones o compensaciones económicas;
El artículo 50 de la Ley del Trabajo pagará pagos mensuales a los propios trabajadores en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador.
Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones. :
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores
(3) Pagar salarios laborales; por debajo del salario o salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Datos ampliados:
Los pasos que debe seguir el Comité de Mediación de Conflictos Laborales para mediar en conflictos laborales son los siguientes:
1) Solicitud 2) Aceptación; Investigación; 4) Mediación; 5) Llegar a un acuerdo de mediación.
1. Mediación en conflictos laborales
La mediación es una de las formas básicas que tienen las empresas para gestionar los conflictos laborales. De hecho, la mediación se puede utilizar durante todo el proceso de resolución de conflictos laborales. Se refiere al trabajo de mediación evaluado por el comité de arbitraje o el tribunal después de que el conflicto laboral empresarial entra en arbitraje o litigio, y también se refiere a las actividades de mediación llevadas a cabo por el comité de mediación empresarial en conflictos laborales empresariales. La mediación se refiere aquí a esto último. Las actividades de mediación llevadas a cabo por el comité de mediación empresarial significan principalmente que después de aceptar la solicitud de mediación de ambas partes en la disputa, el comité de mediación debe primero determinar los hechos y aclarar las responsabilidades y, sobre esta base, de conformidad con las disposiciones de las leyes pertinentes. y contratos colectivos o contratos laborales, a través de su propia persuasión e incentivo, ambas partes finalmente llegaron voluntariamente a un acuerdo para resolver el conflicto laboral sobre la premisa de concesiones mutuas.
2018 10 7. Shenzhen estableció una red de mediación de conflictos laborales de cuatro niveles.
2. Arbitraje de conflictos laborales
Como una de las formas en que las empresas manejan los conflictos laborales, el arbitraje se refiere al comportamiento de aplicación de la ley de las instituciones de arbitraje de conflictos laborales para arbitrar casos de disputa entre las partes en disputa. partes de conformidad con la ley.
El arbitraje suele pasar por varias etapas:
(1) Etapa de aceptación del caso. Esta etapa incluye dos tareas: primero, las partes presentan una solicitud de arbitraje por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del plazo prescrito; segundo, se acepta el caso; Después de recibir la solicitud de arbitraje, el comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta la solicitud dentro de un período de tiempo.
(2) Etapa de investigación y recolección de pruebas. El propósito de la investigación y la recopilación de pruebas es recopilar pruebas e información relevantes, comprender el estado de implementación de la disputa y prepararse para el siguiente paso de mediación o resolución. El trabajo de investigación y recopilación de pruebas incluye redactar un esquema de investigación, realizar una investigación específica y recopilar pruebas de acuerdo con el esquema de investigación y verificar los resultados de la investigación y las pruebas relevantes.
(3) Etapa de mediación. Sobre la base de determinar los hechos, el tribunal arbitral debe primero hacer un buen trabajo de mediación y esforzarse por alentar a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntariamente. El tribunal arbitral que llegue a un acuerdo deberá preparar también una carta de mediación arbitral.
(4)Etapa de juicio. Antes de que se entregue la carta de mediación arbitral, si la mediación del tribunal arbitral no es válida o las partes se arrepienten y la mediación no es válida, la solución del conflicto laboral entrará en la etapa de adjudicación. El laudo del tribunal arbitral se dictará mediante convocación de una conferencia de arbitraje. Generalmente, es necesario pasar por una investigación judicial, debate, presentación y otros procesos por parte de ambas partes. Finalmente, el árbitro negociará plenamente los hechos de la disputa y tomará una decisión de acuerdo con el principio de sumisión mayoritaria. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un documento de mediación. Si las partes no están satisfechas con la sentencia, podrán presentar una demanda ante el tribunal dentro del plazo señalado.
(5) La etapa de ejecución de la mediación o sentencia. La carta de mediación arbitral surtirá efectos a partir de la fecha de su entrega a las partes; el laudo arbitral surtirá efectos una vez vencido el plazo legal para interponer una demanda. Una vez que la carta o laudo de mediación entre en vigor, ambas partes deberán ejecutarlo a conciencia.
3. Litigio de conflictos laborales
El litigio de conflictos laborales es una actividad en la que el Tribunal Popular conoce los casos de conflictos laborales de acuerdo con los procedimientos de las leyes y reglamentos de litigios civiles y con base en las leyes laborales. y regulaciones.
Los conflictos laborales deben resolverse con prontitud y corrección.
Nota:
1. Según las leyes vigentes, los principales cauces legales para que los trabajadores salvaguarden sus derechos son: los procedimientos de solución de conflictos laborales y los procedimientos de inspección de seguridad laboral.
2. Cada una de las dos soluciones actuales tiene sus propias deficiencias:
(1) Si el conflicto laboral se resuelve de acuerdo con los procedimientos de manejo de conflictos laborales, los trabajadores deben comparecer ante el tribunal para testificar y pasar por complejos procedimientos de arbitraje. Los derechos e intereses de los trabajadores a menudo no están protegidos debido a su escasa capacidad para responder a las quejas.
(2) La presentación de quejas según los procedimientos de inspección laboral puede evitar la carga de comparecer ante el tribunal y el costo es bajo. Sin embargo, la tramitación y ejecución de las inspecciones de seguridad laboral es muy difícil debido a la falta de un fuerte apoyo del sistema judicial en el manejo de estos casos.
Enciclopedia Baidu: Conflictos Laborales