Comenzaré a trabajar el jueves de esta semana y dudo en expresar mis calificaciones académicas antes de firmar el contrato.
La situación de la empresa que necesita conocer antes de unirse es la siguiente:
1. La situación básica de la empresa y el espacio de desarrollo futuro.
2. no hay distinción entre salario en período de prueba y salario formal Igualmente igual;
3. Cambio repentino de lugar de trabajo;
4. Pastel vacío, sin relleno;
5. La trampa del dinero y la privacidad;
6. La trampa de ser un ser humano.
El empleador deberá firmar un contrato laboral escrito con el empleado dentro del mes siguiente a su contratación. La firma de un contrato laboral puede fortalecer la conciencia de respeto de la ley tanto por parte del empleador como del empleado. Los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador se aclaran en forma de contrato laboral. Existe un acuerdo legalmente vinculante entre las partes. La firma de un contrato laboral favorece la gestión adecuada de los conflictos laborales y la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 11 Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas acordadas en el contrato colectivo; no hay contrato colectivo o no existe contrato colectivo. Cuando se acuerde, se aplicará igual remuneración por igual trabajo. Artículo 12 Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales. Artículo 13 Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 14 Un contrato de trabajo sin plazo fijo se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;
(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.