¿Cómo preguntarle al líder por qué le descontaron el salario sin motivo alguno?

1. Puedes preguntarle primero a tus compañeros de RR.HH. Si es un error contable, puedes solicitar un cambio. Si el motivo es público, como violar el sistema de asistencia o no cumplir con los estándares, sus colegas de recursos humanos pueden decírselo, lo cual es más fácil que comunicarse directamente con el líder. 2. Si los colegas de RR.HH. no pueden responder directamente el motivo de la deducción salarial debido a instrucciones del liderazgo y solo pueden comunicarse con sus propios líderes, entonces deben preparar la estructura de la conversación con anticipación para garantizar el efecto de la comunicación. Todo el proceso consiste en exponer los hechos (se ha deducido el salario), tomar medidas (preguntar en vano al departamento de recursos humanos), esperar obtener respuestas (el motivo de la deducción del salario) y expresar actitud (esperar saber el motivo). . Todo el proceso debe ser tranquilo y objetivo, y no debe estar impulsado por las emociones. Si es obviamente injusto, entonces es fácil unirse y mantenerse alejado.

Si no quieres armar un escándalo, pero también entiendes que cierto líder está causando problemas, entonces puedes enfrentarlo directamente y susurrarle, si continúas tomando represalias contra mí de esta manera. Entonces lo entenderé, no puedo ayudarte si te ascienden, pero lo haré si no puedes conseguir el ascenso.