Cuatro situaciones para la extensión de la libertad condicional

1. Negociar extensión: La negociación requiere el consentimiento mutuo de ambas partes y no puede extenderse unilateralmente. El período de extensión no puede exceder el período de prueba legal.

2. Vacaciones extendidas: El contrato laboral debe tener cláusulas pertinentes para estipular; que el período de prueba encontrará vacaciones Se puede extender, pero el período de extensión no puede ser más largo que el período de vacaciones

3. Extensión por fuerza mayor: por ejemplo, el período de prueba acordado por ambas partes es 6. meses, de los cuales los últimos 2 meses coinciden con la suspensión de producción de la empresa debido al impacto de la nueva epidemia de coronavirus, y los empleados No se proporciona mano de obra durante este período y la empresa no puede evaluar objetivamente el desempeño laboral y las habilidades laborales del empleado. En este caso, es razonable que la empresa solicite una extensión del período de prueba del empleado;

4. El empleador no puede realizar una investigación completa de la situación del empleado.