¿Qué significa recontratar?
Datos ampliados:
Leyes y normas aplicables al personal recontratado:
Aviso sobre cuestiones diversas relativas a la implementación del sistema de contratación laboral;
1. Cuando los jubilados que hayan disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones vuelvan a contratar, el empleador deberá firmar un acuerdo escrito con ellos para aclarar sus derechos y obligaciones, tales como el contenido del trabajo, la remuneración, la atención médica y los beneficios del seguro laboral durante el período de empleo.
2. El artículo 7 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)" estipula:
El empleador no disfrutará de los beneficios del seguro de pensión ni recibirá seguro de pensión de acuerdo con la ley. Si un empleado de pensión tiene un conflicto laboral y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular lo manejará de acuerdo con las relaciones laborales.
3. Respuesta de la Dirección General del Ministerio del Trabajo a la “Solicitud de Instrucción sobre Diversos Temas Relativos a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo”;
Sobre el tema de re -empleo de jubilados. Todas las localidades deberían tomar medidas regulatorias apropiadas para priorizar el empleo y el reempleo de trabajadores en edad de trabajar. Según el artículo 13 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación del sistema de contrato de trabajo" (Ministerio de Trabajo [1996] Nº 354), el contrato de trabajo puede especificar derechos y obligaciones como el contenido del trabajo, remuneración, atención médica y protección laboral.
Los jubilados y los empleadores deberán cumplir con sus obligaciones de acuerdo con el contrato de trabajo. Si el acuerdo escrito se rescinde anticipadamente en el contrato de trabajo, se manejará de acuerdo con el acuerdo de ambas partes. Si no hay acuerdo, se resolverá mediante negociación.
La terminación del contrato de trabajo del jubilado no puede basarse en el artículo 28 de la Ley del Trabajo. Los conflictos entre jubilados y empleadores que entren dentro del ámbito del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales serán tratados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Ambas partes acuerdan sus respectivos derechos y obligaciones tales como contenido del trabajo, remuneración, tratamiento médico y protección laboral. Seguridad social, fondo de previsión de vivienda, etc. Puede estar subvencionado o no. De acuerdo con la situación de la empresa, se decide recontratar al personal que hará grandes aportes. Si la empresa no puede vivir sin él, negocie algunas subvenciones. La recontratación de personal es opcional. También se pueden rechazar las subvenciones si no estaban incluidas en el acuerdo de recontratación original.
4. "Sobre la transmisión de las opiniones del Departamento de Organización del Comité Central del PCC, el Departamento de Propaganda del Comité Central del PCC, el Departamento de Trabajo del Frente Unido del Comité Central del PCC, el Ministerio de Personal, el Ministerio de Ciencia y Tecnología, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Departamento Político General del Ejército Popular de Liberación y Asociación China para la Ciencia y la Tecnología sobre la utilización adicional de técnicos jubilados El artículo 4 del "Aviso sobre los efectos de las opiniones" estipula :
Si el personal profesional y técnico jubilado sufre lesiones ocupacionales debido al trabajo durante el período de empleo, la unidad empleadora deberá manejarlo adecuadamente con referencia a las normas de tratamiento pertinentes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; Las disputas que ocurran con el empleador podrán resolverse mediante litigio civil.
El reempleo generalmente está dirigido a los jubilados. Algunas personas, después de llegar a la edad de jubilación, han rescindido sus contratos laborales con sus empleadores, pero todavía tienen el deseo de seguir trabajando, y los empleadores también están dispuestos a aceptar que los trabajadores jubilados sigan trabajando. En este caso, ambas partes pueden establecer una relación de reempleo, y la esencia de esta relación es en realidad una relación laboral.