¿Quién conoce el número de teléfono de consulta de la Oficina Laboral de Dongguan?
Oficina de Trabajo Municipal de Dongguan: 076922203611. Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongguan, sucursal Houjie: Dirección: No. 4, Houjie Avenue East, ciudad de Dongguan, provincia de Guangdong Tel: 0769-85581406; Sucursal Qishi de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dongguan: Dirección: No. 130, Zhenxing Road, ciudad de Qishi, ciudad de Dongguan Tel: 0769-86733557;
Introducción a la Oficina del Trabajo
La Oficina del Trabajo incluye ramas laborales y centros de servicios laborales y de empleo.
Las principales tareas del Centro de Servicios de Trabajo y Empleo son: responsable de los servicios específicos de desarrollo y utilización de recursos laborales, empleo laboral urbano y rural y empleo flotante dentro de la jurisdicción; responsable de la política de colocación y reinserción laboral; -servicios de empleo para trabajadores desempleados dentro de la jurisdicción Encargado de la revisión y aprobación de declaraciones de empleo, contratación laboral de otras provincias y anuncios de contratación.
Responsable del alivio de la pobreza laboral y la cooperación laboral; responsable de la capacitación vocacional y de los servicios de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales dentro de la jurisdicción; responsable de la construcción de la red de información del mercado laboral; la revisión y pago de los costos de despliegue de trabajadores temporales.
Las principales responsabilidades de la Rama del Trabajo son: implementar los lineamientos, políticas y leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales en materia de trabajo laboral, y organizar la implementación del plan de desarrollo laboral y plan anual formulado por esta. ciudad. Gestión integral del empleo laboral urbano y rural, el empleo de migrantes y el empleo relacionado con el extranjero dentro de la jurisdicción; gestión integral de la capacitación vocacional, la evaluación de habilidades vocacionales y el trabajo de evaluación dentro de la jurisdicción.
Implementar un sistema de preparación laboral y un sistema de certificación de cualificación profesional. Gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales de las diversas empresas dentro de la jurisdicción, y ser responsable de la autenticación de los contratos laborales, la solución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales de las empresas dentro de la jurisdicción.