¿Cómo demandar por salarios impagos?

Análisis jurídico: la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula que una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador debe cumplirlo y no debe retrasar ni retener los salarios de los trabajadores. Sin embargo, en realidad, todavía hay muchos empleadores que retrasan ilegalmente los salarios adeudados a los trabajadores por diversas razones.

Base jurídica: "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (2)" Artículo 3: Los trabajadores deberán presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular utilizando los salarios atrasados ​​del empleador como evidencia. Si el litigio no involucra otros conflictos de relaciones laborales, se considerará un conflicto sobre remuneración laboral impaga y se aceptará como un conflicto civil ordinario.