¿Cómo demandar por salarios impagos?
Análisis jurídico: la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula que una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador debe cumplirlo y no debe retrasar ni retener los salarios de los trabajadores. Sin embargo, en realidad, todavía hay muchos empleadores que retrasan ilegalmente los salarios adeudados a los trabajadores por diversas razones.
Base jurídica: "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (2)" Artículo 3: Los trabajadores deberán presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular utilizando los salarios atrasados del empleador como evidencia. Si el litigio no involucra otros conflictos de relaciones laborales, se considerará un conflicto sobre remuneración laboral impaga y se aceptará como un conflicto civil ordinario.