¿Cuántos días de baja por maternidad se requieren en el Tíbet en 2022?

En 2022, la licencia de maternidad en el Tíbet será de al menos 98 días. En general, las empleadas disfrutan de al menos 98 días de licencia de maternidad desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del mismo. Durante la licencia de maternidad o de lactancia para los empleados varones, el empleador deberá pagar salarios de vacaciones a una tasa que no sea inferior al salario estándar del empleado. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral.

¿Qué información se requiere para solicitar la baja por maternidad?

1. Los empleados proporcionan información de tarjeta de identificación válida e información de maternidad hasta que el departamento de recursos humanos de la unidad reciba el formulario de solicitud de licencia de maternidad.

2. supervisor, gerente, etc. para su firma;

3. Envíe la solicitud de licencia de maternidad y la información de nacimiento relacionada al departamento de personal para su revisión y archivo.

Base legal: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.

Las empleadas disfrutan de 98 días de baja por maternidad, incluidos 15 días antes del parto. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que sufran un aborto espontáneo menos de 4 meses después del embarazo tienen derecho a 15 días de baja por maternidad. Una persona que sufre un aborto espontáneo después de cuatro meses de embarazo tiene derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con la norma. Las empleadas pagarán el salario estándar antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.