Preguntas cubiertas en la entrevista

Está dividido en cuatro partes, la primera parte son preguntas típicas; la segunda parte son los principios de respuesta; la tercera parte son ejemplos de respuesta a preguntas. La última parte son las respuestas a preguntas difíciles/ambiguas. 1¿Quién quiere saber de estas situaciones?

2¿Qué quieres saber?

3¿Por qué necesitamos entender estas situaciones?

¿Por qué necesitas saber estas cosas de mí?

Estas opiniones deberían ser las de los líderes, no las mías.

¿Existen riesgos para mí?

¿Me beneficiaré de esto? 1. Describa brevemente el propósito de la entrevista;

2. Sea específico sobre qué información necesitamos (por ejemplo, si es posible) para que el encuestado sepa cuánto durará la entrevista;

3. Explique los antecedentes del proyecto;

Asegúrese de que el entrevistado pueda proporcionar información confiable y necesaria, explíquele la importancia de la información proporcionada y aprecie su rico conocimiento profesional;

Estas opiniones deben ser escuchadas por el líder, no por mí;

Si es necesario, asegure al entrevistado que no revelaremos ninguna conversación;

Si es posible, proporcione información como los resultados de una encuesta a los encuestados. 1Somos consultores de * * * * Empresa Consultora. Nuestra entrevista con usted es principalmente para obtener información relevante para su trabajo. Tu información es muy importante para nosotros.

Necesitamos comprender la naturaleza de su puesto, las habilidades y cualidades que debe poseer, las habilidades profesionales, el contenido del trabajo y los procesos de trabajo. Esta entrevista durará aproximadamente una hora.

Esta lista está seleccionada aleatoriamente. /Entrevistarte es parte de nuestro trabajo.

También consideraremos las opiniones de nuestros líderes. En la entrevista de hoy queremos saber qué piensas.

5 Este proyecto diseñará un proceso de gestión del desempeño basado en incentivos basado en el principio de * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *. / Garantizamos que nuestras entrevistas son sobre cosas, no sobre personas, y el contenido de las entrevistas solo se comunica dentro del * * * * * * * equipo del proyecto. Si desea extraer información de la empresa, se enviará en su totalidad y no se retroalimentará ningún dato personal. En segundo lugar, su entrevista ha sido revisada y aprobada por su empresa. No dudes en preocuparte. /En lo que respecta a nuestro proyecto, no habrá cambio de posición.

Si este proyecto se implementa, involucrará sus intereses personales. Para poder diseñar un sistema de gestión justo y equitativo, su información es muy importante para usted. Cuando se enfrente a este tipo de preguntas, puede responder adecuadamente de las siguientes maneras:

Actualmente no puedo responder a su pregunta. Tendré que discutirlo con el equipo del proyecto y decidir/tendré que preguntarle a nuestro gerente/director del proyecto.