Estándar de compensación del nivel de discapacidad de Guizhou 1-10
Subsidio único por discapacidad:
1, subsidio por discapacidad de primer nivel = salario personal x 27 meses;
2. Subsidio por incapacidad de segundo nivel = salario personal x 25 meses;
3. Subsidio por incapacidad de tercer nivel = salario personal x 23 meses; Invalidez de cuarto nivel Subsidio por incapacidad = mi salario x 21 meses
5. Subsidio por incapacidad de nivel 5 = mi salario x 18 meses
6. Subsidio por incapacidad de nivel 6 = mi salario x; 16 meses;
7. Incapacidad de séptimo nivel = salario personal x 13 meses;
8. Invalidez de octavo nivel = salario personal x 11 meses; 9. Nivel 9 de discapacidad = mi salario x 9 meses;
10, nivel 10 de discapacidad = mi salario x 7 meses.
Subsidios por incapacidad para los niveles uno al diez:
1. Subsidio por incapacidad nivel uno = salario personal x 90
2. X85;
3. Subsidio por incapacidad de nivel 3 = 80% de mi salario;
4. Subsidio por incapacidad de nivel 4 = X75 de mi salario; 4 La Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo paga mensualmente las prestaciones por invalidez. Si el salario real es inferior al estándar de salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales compensará la diferencia;
5. Discapacidad de nivel cinco: mi salario x70;
6. Discapacidad de nivel seis: mi salario x60. Los subsidios por discapacidad para los grados 5-6 los organiza el empleador en tiempos de dificultad.
En resumen, los estándares de calificación de discapacidad y de compensación de Guizhou se determinan en base a datos estadísticos relevantes publicados por el departamento de estadísticas del gobierno durante el año anterior. Por lo tanto, al calcular el monto de la compensación por discapacidad de grado 10 en Guizhou, las partes relevantes deben verificar los datos relevantes para determinar los estándares de cálculo para los elementos de compensación.
Base legal:
Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si se identifica a un empleado con una discapacidad de nivel uno para nivel cuatro por accidente de trabajo, se mantendrá su incapacidad en las relaciones laborales, renunciando al trabajo y disfrutando de los siguientes beneficios:
(1) Pagará el fondo del seguro de accidentes de trabajo. un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.
Artículo 36
El empleado que se encuentre incapacitado por razón del trabajo y esté identificado como incapacidad de quinto o sexto grado, gozará de los siguientes beneficios:
( 1 ) El seguro de accidentes laborales paga una prestación única por invalidez en función del nivel de invalidez. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. La norma es: la incapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del empleado y la incapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del empleado. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 37
El empleado que resulte lesionado en el trabajo y se le identifique una discapacidad de nivel 7 al 10 gozará de los siguientes beneficios:
(1 ) Del fondo del seguro de accidentes laborales Se paga una prestación única por invalidez en función del nivel de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.