Cinco habilidades de búsqueda de empleo que harán que RR.HH. se destaque.
1. El asunto del correo electrónico debe ser claro.
Muchos correos electrónicos de búsqueda de empleo tienen asuntos divertidos, como "Solicitar" y "Solicitar pasante". ¿Qué es una "aplicación"? La sintaxis de "aplicación interna" es incorrecta. Dado que RR.HH. tiene que leer innumerables currículums al día, lo mejor es indicar su nombre, escuela, especialización, puesto solicitado, etc. De todos modos, cómo dejar que RR.HH. lo vea claramente.
2. Su currículum debe colocarse en archivos adjuntos y texto.
Al agregar un archivo adjunto a su currículum, pegue el contenido del currículum en el cuerpo del correo electrónico para que RR.HH. pueda verlo. Otra consideración es si el currículum será accesible para el destinatario. ¿Utiliza currículum Word o PDF? ¿Cómo se llama el documento de su currículum? ¿Simplemente escribiste tu currículum? Ph.D. o su nombre-habilidad-título de trabajo. doc, un formato similar a este último ahorrará mucho tiempo a RR.HH.
3. Deshazte de la carta de presentación vacía y conmovedora.
Se recomienda que los solicitantes de empleo no necesiten pegar afectuosamente su llamada carta de presentación en el artículo, especialmente clichés repugnantes y aburridos, y no utilicen declaraciones apasionadas como juramentos: Si me das un oportunidad, lo haré Qué hacer... Lo ideal es resaltar tus puntos fuertes en función de tu puesto en una breve declaración dentro del texto. Un egresado puede dedicarse a ventas, trabajos de secretaría, planificación, etc., pero al postularse para un determinado puesto,
4.
Si su currículum es seleccionado para una entrevista después de la evaluación de Recursos Humanos, antes de eso, lo que más le preocupa debería ser en qué ciudad y distrito se encuentra, y si le conviene venir a la entrevista. . La pregunta es, ¿lo has escrito claramente? De lo contrario, especifique en qué ciudad se está desarrollando actualmente, dónde se encuentra ahora y si está dispuesto a desarrollarse en la ciudad o región donde se encuentra el reclutador.
5. El puesto al que postulas debe estar claro.
A veces, al enfrentarse a la misma empresa de contratación, es posible que quieran postularse para más de dos puestos. En este caso, algunas personas pueden elegir una forma más conveniente de enviar directamente el mismo currículum y solo anotar en el currículum todos los puestos a los que desean postularse. Evidentemente, este enfoque no es aconsejable. No sabemos cómo las empresas examinan los currículums. Para aumentar las posibilidades de enviar un currículum con éxito, es mejor preparar dos currículums diferentes para diferentes puestos y enviarlos al mismo tiempo.