¿Los jubilados deben firmar un contrato laboral cuando regresan a trabajar? ¿Qué seguro se requiere?
2. La base jurídica específica es:
(1) El párrafo 2 del artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los trabajadores comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley, se rescinde el contrato de trabajo.
(2) El artículo 21 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" establece que cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, se dará por terminado el contrato de trabajo.
(3) El artículo 7 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula que si un empleador tiene un conflicto laboral con sus empleados que disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones o recibir pensiones de acuerdo con la ley, deberán informarlo al Si el Tribunal Popular presenta una demanda, el Tribunal Popular manejará el caso de acuerdo con las relaciones laborales. Por lo tanto, la relación entre usted y la institución educativa es una relación laboral, no una relación contractual laboral.
3. La diferencia entre contrato de trabajo y contrato de servicios laborales
(1) Desde el punto de vista del contenido
1. deberá ser miembro del empleador, asumir un determinado tipo de trabajo o puesto, y cumplir con las normas laborales internas del empleador y otras normas y reglamentos, el empleador es responsable de asignar puestos de trabajo o tipos de trabajo, pagando la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad; y calidad del trabajo, y proporcionar remuneración laboral de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales y el acuerdo entre las partes. Diversas condiciones laborales, seguridad social y beneficios sociales. De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, un contrato de trabajo debe contener las siguientes disposiciones: duración del contrato de trabajo, contenido del trabajo, protección y condiciones laborales, remuneración laboral, disciplina laboral, condiciones de terminación del contrato de trabajo, responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo, y otras disposiciones necesarias.
2. El contenido del contrato de trabajo estipula que una de las partes presta servicios laborales y la otra paga una remuneración. Las partes se pondrán de acuerdo en el principio de autonomía de voluntad en el ámbito que establece la ley. no adoptar disposiciones obligatorias.
(B)Normativa legal aplicable.
1. Los contratos de trabajo están regulados por las leyes y reglamentos laborales, y los contratos de trabajo están regulados por las leyes y reglamentos civiles.
2. Se debe seguir el principio de igualdad de estatus de los sujetos civiles durante la celebración y ejecución de un contrato de trabajo, y los trabajadores en el contrato de trabajo deben seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso al firmar. El contrato de trabajo. La condición jurídica de igualdad de ambas partes. Durante la ejecución del contrato de trabajo, los trabajadores deben afiliarse a la organización laboral del empleador, desempeñar determinados cargos o tipos de trabajo, obedecer la dirección y el mando administrativo del empleador y acatar las disciplinas laborales. La relación entre las dos partes es superior y subordinada.
(3) Las consecuencias de la responsabilidad legal son diferentes
1. Si el empleador viola el contrato laboral, puede tener que asumir responsabilidad administrativa, civil o incluso penal. Por ejemplo, si un empleador insulta, castiga corporalmente, golpea, registra ilegalmente o detiene a trabajadores, los órganos de seguridad pública detendrán, multarán o amonestarán al responsable por el término de quince días si constituye delito; la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
2. Generalmente las violaciones a los contratos laborales sólo brindan servicios de compensación civil y no involucran responsabilidad administrativa o penal.