¿Cuántas decenas de miles pueden ganar los funcionarios públicos de Hengshui al año?
90.000 no es poco. Sin embargo, los precios de la vivienda en Hebei ocupan el primer lugar en el norte. Además de Beijing y Tianjin, la relación precio-ingresos de la vivienda es la octava en el país, ¡y la presión para comprar una casa es la octava en el país! El número de funcionarios públicos es de 890.000 al año, con una media de 78.000 al mes. Los precios de la vivienda en las zonas urbanas de la provincia de Hebei rondan generalmente los 1.000 y los funcionarios públicos todavía están bajo una gran presión para comprar casas. El salario de los funcionarios públicos de base es bajo, unos 60.000 yuanes al año, y sus vidas son estresantes. Tomemos como ejemplo el sistema tributario. Un funcionario de nivel adjunto de sección que ha trabajado en la oficina tributaria de un distrito de Shijiazhuang, la capital provincial, durante 14 años, tiene un salario básico de 2.700 yuanes. Después de deducir el seguro y los fondos de previsión de varios subsidios, el ingreso salarial mensual total real es de aproximadamente 4.500 yuanes. Al final del año, también hay premios de civilización espiritual, premios por desempeño y otros ingresos (aproximadamente 2.
La composición de los salarios de los funcionarios públicos.
1. Salario básico. Es decir, los salarios de posición y los salarios de grado son el cuerpo principal de la estructura salarial y también son la base principal para determinar los subsidios parciales para los funcionarios públicos. Esta parte es relativamente fija y se determina directamente según la clasificación laboral de los funcionarios públicos.
2. Las subvenciones se componen de subsidios por puestos y subsidios regionales. Los subsidios regionales incluyen subsidios suplementarios regionales y subsidios por condiciones de vida difíciles y por zonas remotas.
3. El sistema de subsidios para los funcionarios públicos todavía está en proceso de reforma, e incluye principalmente subsidios de subsistencia y subsidios laborales. Como los subsidios al transporte.
4.Bonificación. De hecho, se trata de un bono único de fin de año, comúnmente conocido como "salario de marzo", que es relativamente fijo y pueden disfrutarlo todos los funcionarios públicos que se determine que son sobresalientes y competentes en la evaluación anual.
Base jurídica:
Ley de la Función Pública
El artículo 73, apartado 1, estipula: "Los funcionarios públicos implementarán un sistema salarial nacional unificado que combine cargos y grados ." Esta es una disposición general del sistema salarial de los funcionarios públicos de nuestro país. El llamado sistema salarial "nacionalmente unificado" se refiere a la composición de los salarios de los funcionarios públicos, el cálculo de los principales componentes de los salarios de los funcionarios públicos, como los salarios por puesto y los salarios de grado, y los principios básicos del sistema salarial de los funcionarios públicos están unificados. a escala nacional. Por supuesto, dado que nuestro país es un gran país en desarrollo y el desarrollo de varias regiones es extremadamente desigual, los niveles salariales de los funcionarios públicos en diferentes regiones variarán mucho, pero esto se refleja principalmente en asignaciones regionales adicionales y subsidios parciales. La "combinación de puestos y rangos" se refleja principalmente en el hecho de que los salarios de puesto y de rango aumentan con la promoción de los puestos y rangos de los funcionarios públicos. Los funcionarios con diferentes puestos y niveles tienen diferentes salarios y beneficios. Esta es una práctica común en todos los países.