Cómo calcular la indemnización por despido
La indemnización por despido de la empresa se basa en los salarios reales. Si un empleador despide a un empleado, su salario se calculará con base en el salario promedio efectivamente pagado por el empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el empleador despide al trabajador sin motivo, deberá pagarle una indemnización y dos meses de salario como compensación por cada año completo.
Condiciones de pago de la indemnización al trabajador por despido:
1. Si las partes del contrato de trabajo llegan a un acuerdo, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar el equivalente a un mes de salario cada año. El importe máximo de la compensación económica no podrá exceder de doce meses.
2. A menos que el empleado esté enfermo o lesionado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirme que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador y rescinda el contrato. contrato de trabajo, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo con base en la situación actual del trabajador. Por cada año de servicio en la unidad, se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario y un subsidio médico no menor a seis meses. se pagará el salario. También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. La tasa de aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid.
3. Si un empleado no puede realizar el trabajo y continúa siendo incompetente después de capacitarse o adaptarse a su puesto de trabajo, y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes. Salario por cada año de servicio Oro, hasta 12 meses.
Es legal estar despedido por tres días. Las razones son las siguientes:
1. Si las normas y reglamentos de la empresa estipulan que la ausencia del trabajo durante tres días consecutivos es una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa, la empresa puede despedir al trabajador si lo hubiera; Si no existe tal disposición en las normas y reglamentos de la unidad, el empleado no puede ser despedido. Porque la ley estipula que si un empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador, el empleador puede rescindir el contrato laboral. Además, si el ausentismo se despide sin compensación, y si el ausentismo alcanza un nivel que viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato laboral sin compensación. Si un trabajador causa pérdidas al empleador por ausentismo, será responsable de la indemnización.
2. La "Ley del Trabajo" sólo estipula que los contratos laborales pueden rescindirse cuando los trabajadores violan gravemente las disciplinas y las normas y reglamentos. Por lo tanto, aunque las normas y reglamentos de la empresa no están completamente protegidos por la ley, definitivamente no constituyen ilegalidad. En todos los ejemplos actuales, siempre y cuando la empresa estipule en sus normas y reglamentos que los empleados pueden ser despedidos si faltan al trabajo durante tres días consecutivos, y las normas y reglamentos hayan sido formulados mediante procedimientos democráticos y informados a los empleados al firmar el contrato de trabajo, los tribunales básicamente lo apoyarán.
En resumen, depende de si la unidad tiene reglas y regulaciones, y si el sistema estipula claramente que ausentarse del trabajo durante tres días es una violación grave de las regulaciones de la empresa y el contrato puede rescindirse. sin compensación. Si las normas y reglamentos han sido discutidos y aprobados por el sindicato o los representantes de los trabajadores, y si han sido publicados o notificados. Si la unidad cumple las condiciones anteriores, es legal ser despedida por tres días.
Base jurídica:
Artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”
Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá rescindir o Cuando se rescinda el contrato de trabajo, el salario del empleado se pagará en una sola suma.
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
La compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con uno salario mensual por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.