¿Cómo redactar una carta de defensa en un conflicto laboral? El arbitraje laboral ha sido decidido y ahora el empresario se niega a demandarme. Me convertí en el acusado.

1. No es necesario que la defensa esté escrita, pero debe presentarse al tribunal: puede enumerar los motivos de la refutación uno por uno de acuerdo con los reclamos del litigio de la empresa y leerlos usted mismo durante la sesión del tribunal. Es necesario presentarlos con antelación, lo que evita que la empresa haga preparativos con antelación.

2. Si desea escribir una defensa, el formato es de referencia:

3. Otro recordatorio: el reclamo de la empresa es obviamente irrazonable y puede estar retrasando el tiempo. Si el monto de compensación que necesita es relativamente grande, se recomienda solicitar al tribunal la preservación de la propiedad y embargar las cuentas o la propiedad de la empresa durante el proceso del litigio para evitar problemas que no se pueden hacer cumplir después de ganar la demanda.

Respuesta/resumen de respuesta

Demandado (demandado en este caso): Usted (nombre, edad, información de contacto, dirección, etc.)

El demandado es ahora Solicitar al Tribunal Popular que desestime las reclamaciones ilegales interpuestas por la demandante Compañía XX contra los demandados en este caso de conformidad con la ley y confirme el fallo de la Comisión de Arbitraje Laboral XXX. La respuesta es la siguiente:

1. Preguntas sobre relaciones laborales:

Fui a trabajar a la empresa demandada XXXX durante 8 meses. Se acredita la siguiente evidencia:

1,

2,

3,

La evidencia anterior ha sido confirmada por el Comité de Arbitraje Laboral de la Ciudad XXX y es suficiente para demostrar que un de Se ha formado una relación laboral de facto entre el demandado y el demandante. El demandante afirmó que nunca había trabajado para la empresa del demandante y que no tenía ninguna relación laboral con el demandado. Esto era puramente irrazonable y sofismático.

2. Contrademandé y pedí al demandado que pagara el doble del salario por el cual no se firmó el contrato.

Motivo: De acuerdo con las pruebas enumeradas en el N° 1, se puede probar que existe una relación laboral de facto entre el demandado y el demandante. El demandante no puede probar que se firmó un contrato de trabajo con el. acusado en absoluto. Según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, el acusado debe pagar el doble de salario a partir de un mes de trabajo, por un total de XXX yuanes.

3. Solicitar al tribunal que ordene al demandante pagar la seguridad social del demandado durante todo el período laboral.

Razón: Existe evidencia que demuestra que el demandado y el demandante tienen una relación laboral de facto, y el demandante no puede probar que compró seguridad social para el demandado. Según lo dispuesto en la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, el demandante tiene la obligación legal de pagar toda la seguridad social del demandado.

El fallo del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales XXXX sobre las cuestiones anteriores es legal y razonable, y solicita al tribunal que rechace las reclamaciones irrazonables del demandante de acuerdo con la ley y salvaguarde los derechos e intereses legítimos del demandado en conforme a la ley.

Por la presente trasmito

Tribunal Popular XXXX

Demandado

Año, Mes, Día