¿Qué debo hacer si me expulsan de mi nueva empresa?
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de este Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, Inciso 1 de esta Ley;
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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato fijo- El contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) El contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y el párrafo. 5 de esta Ley;
(7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos en otras situaciones.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 85 Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se ordenará al empleador; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar de entre 50 y 100 yuanes del monto pagadero:
(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Eliminar; o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Las siguientes son conductas ilegales.
(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.