¿Cuál es el estándar de deducción salarial por llegar tarde y salir temprano?
1 Los salarios generalmente se pueden deducir en función de la cantidad de minutos que llega tarde, pero si llega tarde por mucho tiempo, se pueden deducir los salarios. de acuerdo con otros métodos formulados por la unidad de conformidad con la ley
2. Si el empleador causa pérdidas económicas al empleador por culpa del empleado, el empleador no deducirá más del 20% del salario del empleado; salario por mes.
2. En cuanto a llegar tarde, salir temprano y ausentismo:
1. A aquellos que lleguen tarde o se vayan temprano dentro de los 30 minutos se les descontará su salario 10 yuanes cada vez. Si el tiempo excede los 30 minutos pero no llega a 1 hora, se deducirán 20 yuanes del salario. Quienes trabajen más de 1 hora deberán solicitar la licencia con antelación, de lo contrario se considerará ausentismo. Si llegas tarde y sales temprano cinco veces en un mes, se te contabilizará como ausentismo una vez descontado el salario correspondiente. Si usted está ausente del trabajo, se le descontará el doble del salario por un día. Será despedido el que se ausentare del trabajo tres días o más durante el año.
2. Se puede considerar como medio día libre. Sobre pedir permiso.
(1) La licencia por enfermedad y la licencia por enfermedad de los empleados deben llamarse al supervisor del departamento dentro de los 30 minutos antes de ir a trabajar, es decir, de 8:30 a 9:00. Aquellos que toman una licencia de más de un día deben obtener un certificado médico de un hospital del nivel del condado o superior después de su recuperación. Los empleados que soliciten una licencia debido a enfermedades infecciosas u otras enfermedades graves deben tener un certificado de recuperación emitido por un hospital del nivel del condado o superior. Después de la aprobación del departamento de personal, la empresa les proporcionará los arreglos laborales.
(2) Licencia personal: el jefe del departamento puede notificar el incidente de emergencia personalmente o por otros para su aprobación. Para otras solicitudes de licencia, se debe completar un formulario de solicitud. La licencia solo se puede solicitar después de la aprobación del personal. supervisor y reportado al departamento de personal para registro. De lo contrario, se considerará ausentismo. No se pagará salario durante las vacaciones personales. Disposiciones de la Ley Laboral sobre llegada tardía y salida anticipada: En primer lugar, no existe una definición de llegada tardía y salida anticipada en la Ley Laboral y las leyes y reglamentos relacionados. Sólo está claro el cálculo de los salarios por bajas por enfermedad, bajas personales y otras vacaciones. Por lo tanto, se recomienda que su departamento desarrolle un método de cálculo y procesamiento de salarios para llegadas tardías y salidas anticipadas. Pero hay que recordar que desde la perspectiva de la unidad, la deducción del salario por llegar tarde y salir temprano no puede explicarse por una "sanción".
3. En primer lugar, el salario de una persona es de 2.000 yuanes, si los días laborables normales de este mes son 21 días y el trabajo se calcula temporalmente en ocho horas, entonces son 168 horas, luego cada hora. es aproximadamente 1.
1,9 yuanes. Si llega 1 hora tarde, perderá 11,9 yuanes del salario de este mes. Pero esto es molesto, todavía tienes que hacer el cálculo, por lo que si el salario promedio de los empleados de tu empresa es superior a 2000, establece una regla de que si llegas tarde una hora, te pagarán 10 yuanes menos, que es dentro del alcance de la ley.
3. Regulaciones relevantes sobre llegar tarde y salir temprano:
1. Para fortalecer la gestión de asistencia, mantener el orden de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, este sistema está especialmente formulado.
2. Los empleados de la empresa deben respetar conscientemente la disciplina laboral, respetar el sistema de gestión administrativa de la empresa, llegar a tiempo al trabajo, no llegar tarde, no salir temprano y no se les permite abandonar sus puestos. sin autorización durante el horario laboral. Antes de salir a realizar negocios, debe obtener el consentimiento del jefe de departamento.
3. De lunes a sábado son días laborables y el domingo es día de descanso. Las tareas dominicales y nocturnas de los órganos de la empresa las organiza la oficina, y las tareas dominicales del Departamento de Marketing, Departamento de Tecnología de Proyectos, Departamento de Inversión y Desarrollo y Centro de Conferencias son organizadas por cada departamento y se implementan después de la aprobación del líder a cargo. . Si necesita trabajar horas extras los domingos o noches, el responsable de cada departamento debe completar el formulario de aprobación de horas extras y enviarlo al líder a cargo para su aprobación antes de la implementación. Los derechos de vacaciones los organiza uniformemente la empresa.
4. Estricto sistema de solicitud y cancelación de bajas. Si un empleado solicita licencia por motivos personales dentro de 1 día (incluido 1 día), deberá ser aprobado por el jefe de departamento dentro de 3 días (incluidos 3 días), si excede 3 días; días, se informará al gerente general para su aprobación. Las vacaciones del subdirector general y de los jefes de departamento serán aprobadas por el director general. El empleado que solicitó la licencia cancelará la solicitud de licencia del aprobador después de completar el trabajo. Quienes salgan sin autorización serán tratados como ausentismo.
5. Quienes lleguen al lugar de trabajo dentro de los 5 a 30 minutos siguientes al inicio de la jornada laboral serán sancionados como tarde; los que lleguen por más de 30 minutos serán sancionados como ausentes del trabajo por media hora; día. Quienes abandonen el trabajo con menos de 30 minutos de antelación serán sancionados como salida anticipada; quienes abandonen el trabajo con más de 30 minutos de antelación serán sancionados como falta de trabajo durante medio día.
6. Si llega tarde o sale temprano tres veces en un mes, se le descontará su salario básico durante 5 días; si llega tarde más de 3 veces pero menos de 5 veces en total, 10; se deducirán días de salario básico; si llega tarde más de 5 veces pero menos de 10 veces en total, se le deducirán 15 días de salario básico para el mes en curso si el total excede 10 veces el salario básico; del mes en curso se descontarán.
7. Si usted se ausenta del trabajo por medio día, se le pagará el salario base, salario básico y bonificación de ese día si se ausenta del trabajo 1 día por mes, 5 días; del salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones, y se le avisará si se ausenta del trabajo durante 2 días al mes, se le dará una advertencia de 10 días de salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones; se deducirá y se registrará un demérito si se ausenta del trabajo durante 3 días en un mes, se deducirá su salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones, y se le registrará como un demérito importante; ausente del trabajo por más de 3 días y menos de 6 días por mes, se le descontará de ese mes el salario básico, el salario de beneficio y la bonificación, y se le pagará el salario básico a partir del segundo mes; aquellos que estén ausentes del trabajo por más de 6 días (incluidos 6 días) al mes serán despedidos.
8. Está prohibido jugar a las cartas, al ajedrez, publicar y chatear y otros asuntos no relacionados con el trabajo durante el horario laboral. Los infractores serán tratados como ausentes del trabajo durante 1 día ese día; si están ausentes del trabajo dos veces al mes, serán tratados como ausentes del trabajo durante 2 días si están ausentes del trabajo 3 veces al mes; Se considerarán ausentes del trabajo durante 3 días.
9. Participar en reuniones, capacitaciones, estudios, exámenes u otras actividades de equipo organizadas por la empresa. Si necesita tomar una licencia, debe solicitarla con anticipación al organizador o líder. Quienes no lleguen al trabajo dentro del plazo señalado o salgan anticipadamente serán atendidos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema, los que no participen sin autorización se considerarán ausentes del trabajo y; se tramitarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema.
10. Cuando los empleados disfruten de licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia por maternidad según sea necesario, deben presentar los materiales de certificación pertinentes al gerente general para su aprobación, aquellos que no estén aprobados serán tratados como ausentismo; . A los empleados sólo se les paga el salario básico durante la baja por enfermedad.
11. Con la aprobación del gerente general o supervisor, se decide otorgar un subsidio de 20 yuanes por horas extras o tareas en días festivos, un subsidio de 10 yuanes por hora; ; para trabajar durante los días festivos, una subvención de 40 yuanes por día. Sin aprobación, el personal de servicio no podrá ausentarse ni llegar tarde a sus funciones. Si existiera un puesto vacante, se considerará absentismo y se tramitará conforme a lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema. Si existieran rezagos se estará a lo dispuesto en los artículos 5 y 6 de este sistema.
4. Cómo lidiar con las deducciones irrazonables de salarios por parte de la empresa:
1. Los empleadores deberán pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo, mensualmente en efectivo, y no retenerlos. salarios o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno.
2. El empleador deberá calcular y pagar los salarios a los trabajadores a partir de la fecha en que se establezca la relación laboral con ellos, si se implementa un sistema de salario mensual, el empleador deberá seguir las disposiciones del sistema de pago de salarios de la unidad; o el contrato de trabajo. La fecha en que se paga el salario. Si cae en feriado legal o feriado, se pagará por adelantado si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde conforme a ley, los salarios se pagarán hasta la fecha de terminación o terminación del contrato de trabajo, y deberán ser pagados; pagado en una sola suma dentro de los 3 días siguientes a la fecha de terminación o terminación del contrato de trabajo.
3. Si el empleador no paga el salario del empleado de acuerdo con la ley, el empleado puede traer su documento de identidad y prueba de la relación laboral con el empleador (como contrato de trabajo, recibo de sueldo, formulario de empleo, formulario de solicitud de empleo, permiso de trabajo, registros de asistencia, etc.) y presentar una queja ante el departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social al mismo nivel del lugar de registro industrial y comercial del empleador.
Base jurídica:
Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigirle que pague Indemnización según contrato laboral. Indemnización por pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (terminación por negligencia) bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato. contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador ;
(3) Incumplimiento grave del deber, incurrir en negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores a nivel al mismo tiempo, que afecte gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niegue a aceptar la solicitud del empleador Corrección (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Ser investigado para persecución penal de conformidad con la ley Responsable. Persecución de responsabilidad penal.