¿Cuáles son las reglas para las conversaciones de amonestación?
Durante la revisión disciplinaria, si la organización del partido determina que un miembro del partido ha incurrido en corrupción y soborno, abuso de poder, incumplimiento del deber, búsqueda de rentas del poder, transferencia de intereses, negligencia para beneficio personal. , desperdicio de activos estatales y otros actos sospechosos de ilegalidad y criminalidad, debe ser revocado del partido. La organización del partido descubre durante la revisión disciplinaria que el miembro del partido ha cometido actos estipulados en la ley penal, pero debe ser considerado responsable del partido. disciplina, aunque no constituya delito, ni tenga otros actos ilícitos que perjudiquen los intereses del partido, del país y del pueblo, deberá recibir una amonestación o hasta la expulsión del partido según las circunstancias concretas.
¿Cuál es la pena por hablar de amonestación y cuál es su impacto?
1. La charla de amonestación tiene como objetivo principal hablar y amonestar a los miembros y cuadros del partido que tengan faltas disciplinarias menores o problemas sintomáticos o tendenciosos, a fin de lograr el propósito de saludar con anticipación, recordatorio oportuno, educación y rescate.
2. Las conversaciones de amonestación, las sanciones disciplinarias y el manejo organizacional son medidas utilizadas por las organizaciones partidarias para educar, gestionar y supervisar a los miembros problemáticos del partido. En otras palabras, debemos prestar atención a los primeros signos de orientación sexual para evitar que pequeños errores se conviertan en grandes errores y violen la ley. Por lo tanto, medidas como sanciones disciplinarias, manejo organizacional y charlas de amonestación deben usarse de manera integral para recordarle, educar y manejar los problemas por usted.
Base Legal
"Medidas Provisionales para Cartas de Amonestación y Aliento a los Miembros y Cuadros Dirigentes del Partido"
Artículo 2: Según los requisitos del comité del partido (grupo del partido), el departamento de agencias y organizaciones (personal) de inspección disciplinaria lleva a cabo conversaciones de amonestación con los miembros del partido y los cuadros dirigentes de acuerdo con su autoridad de gestión de cuadros. Para los miembros del equipo de liderazgo de nivel inferior, dependiendo de las circunstancias específicas, también se puede encomendar a la persona principal a cargo de su comité del partido (grupo del partido) la realización de conversaciones de amonestación.
Artículo 3 Los miembros del Partido y cuadros dirigentes que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias serán amonestados:
(1) No respetar estrictamente las disciplinas políticas del partido ni implementar la línea del partido. principios y políticas y las resoluciones, decisiones y arreglos de trabajo de las organizaciones superiores del partido;
(2) No implementar concienzudamente el centralismo democrático, tener un estilo dominante o participar en disputas sin principios en el equipo de liderazgo ;
(3) No realizar sus deberes a conciencia, provocando ciertas pérdidas en el trabajo;
(4) Participar en "proyectos de imagen" y "proyectos de logros" que son llamativos y divorciados de la realidad, lo que resulta en extravagancia y despilfarro, causando efectos adversos
(5) No implementar estrictamente el "Reglamento sobre la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y el Gobierno" y cometer errores en el empleo
(6) No implementar estrictamente las disposiciones sobre integridad y autodisciplina, causando efectos adversos;
(7) Otras situaciones que requieran amonestación.
Artículo 4: Durante la conversación de amonestación, se debe explicar el motivo de la conversación a la persona con la que se habla, la persona con la que se habla debe escuchar atentamente sus explicaciones y explicaciones de temas relevantes, señalar cuestiones que necesitan atención y les exigen que propongan medidas correctivas.