¿Se puede despedir a un empleado durante el período de prueba después de que la empresa pague los gastos médicos correspondientes?

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 42 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá cumplir con los artículos 40 y 41 de esta Ley: rescindir el contrato de trabajo conforme a las siguientes disposiciones:

(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el período de diagnóstico u observación médica;

(2) Padecer enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirme que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;

(3 ) Estar enferma o lesionada fuera del trabajo, dentro del período médico prescrito;

(4) Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia (5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y menos de; cinco años desde la edad legal de jubilación;

(6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Este artículo explica que el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo.

(3) Enfermo o lesionado fuera del trabajo y dentro del plazo médico prescrito.

De acuerdo con el "Reglamento sobre el período médico para los empleados de empresas que están enfermos o lesionados no causados ​​por el trabajo" (Ministerio de Trabajo Fa [1994] No. 479), el llamado período médico El período se refiere al período en que los empleados de una empresa están enfermos o lesionados no causados ​​por el trabajo. El período durante el cual la persona lesionada debe dejar de trabajar para recibir tratamiento y descansar sin rescindir el contrato de trabajo. El período médico generalmente varía de tres meses a 24 meses. El período médico específico se calcula en función de los años de trabajo reales del empleado y el número de años que ha trabajado en la unidad.

Existen varios tipos de normas: si los años reales de trabajo son inferiores a diez años, tres meses si los años reales de trabajo son inferiores a cinco años en la unidad, seis meses si los años reales de trabajo son superiores a cinco años para quienes hayan trabajado en la unidad por más de cinco años y menos de cinco años, seis meses Para quienes hayan trabajado por más de cinco años pero menos de diez años, nueve meses. más de diez años pero menos de quince años, es de doce meses para los que han trabajado más de quince años, para los que han trabajado menos de 20 años, de 18 meses para los que han trabajado más de 20 años; , 24 meses.

Durante el período de tratamiento médico, los salarios por licencia por enfermedad, las tarifas de alivio de enfermedades y los beneficios médicos de los empleados de la empresa se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Según el artículo 7 del "Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa enfermos o lesionados no debido al trabajo", si un empleado de una empresa queda discapacitado no debido al trabajo y un médico o un médico determina que tiene una enfermedad incurable institución, el comité de evaluación laboral se referirá a las lesiones relacionadas con el trabajo y la invalidez por enfermedad profesional. La evaluación de la capacidad para el trabajo se llevará a cabo de acuerdo con los estándares de evaluación de nivel.

Quienes estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 renunciarán a sus cargos, terminarán sus relaciones laborales, pasarán por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutarán de beneficios de retiro y renuncia.