Consulta los plazos legales para el procesamiento
Los casos civiles se denominan estatutos de prescripción. Generalmente dos años, y un año por infracción. El plazo de prescripción se refiere a un sistema en el que el titular de derechos cuyos derechos civiles han sido infringidos no ejerce sus derechos durante el plazo de prescripción legal. Cuando el plazo de prescripción expira, el tribunal popular ya no protegerá el derecho. Si el acreedor presenta una solicitud dentro del plazo de prescripción legal, el tribunal popular obligará al deudor a cumplir con sus obligaciones. Una vez expirado el plazo de prescripción legal, si el titular del derecho ejerce el derecho a presentar una solicitud, el tribunal popular ya no la protegerá. Vale la pena señalar que después de la expiración del plazo de prescripción, aunque el deudor puede negarse a cumplir con sus obligaciones, el ejercicio del derecho de reclamación del acreedor solo se verá obstaculizado y el derecho en sí y el derecho de reclamación no se extinguirán. . Si una de las partes presenta una demanda después de que haya expirado el plazo de prescripción, el Tribunal Popular aceptará el caso. Si después de aceptar la solicitud se comprueba que no existe motivo de suspensión, interrupción o prórroga, se desestimará la demanda.
El plazo de prescripción se divide en plazo de prescripción general y plazo de prescripción especial según el plazo y ámbito de aplicación.
Prescripción general. Se refiere a una prescripción que es de aplicación general, no prescrita para una situación particular, pero sí de aplicación universal. Por ejemplo, el artículo 135 de los Principios Generales del Derecho Civil de mi país estipula: "El plazo de prescripción para solicitar al Tribunal Popular la protección de los derechos civiles es de dos años, a menos que la ley disponga lo contrario. Esto demuestra que el plazo de prescripción general para". El litigio civil general en mi país es de dos años.
Prescripción especial. Se refiere al estatuto de limitaciones para ciertas leyes civiles específicas. Las normas especiales son superiores a las ordinarias, es decir, se aplican normas especiales dondequiera que existan normas especiales. El artículo 141 de los "Principios Generales del Derecho Civil" de mi país estipula: "Si la ley tiene otras disposiciones sobre limitación de tiempo, dichas disposiciones prevalecerán".
Las prescripciones especiales se pueden dividir en los siguientes tres tipos:
Primero, prescripción a corto plazo. Un plazo de prescripción a corto plazo se refiere a un plazo de prescripción de menos de dos años. El artículo 136 de los "Principios Generales del Derecho Civil" de mi país estipula: "El siguiente plazo de prescripción es de un año: 1. Si requiere compensación por lesiones físicas; 2. Ventas de bienes de mala calidad sin declaración; 3. Retraso o negativa a pagar alquiler; 4. Bienes depositados Perdidos o dañados.”
Sin embargo, el segundo punto ha sido modificado debido a la Ley de Calidad Especial de Productos. Artículo 45 de la “Ley de Calidad del Producto” El plazo de prescripción para reclamar daños y perjuicios por defectos del producto es de dos años, contados a partir del momento en que la parte sabe o debe saber que sus derechos e intereses han sido lesionados.
El derecho a reclamar una indemnización por los daños causados por un producto defectuoso se perderá diez años después de la entrega al consumidor original del producto defectuoso causante del daño, salvo que no se haya superado el plazo expreso de uso seguro; .
En segundo lugar, el plazo de prescripción a largo plazo. El plazo de prescripción a largo plazo se refiere al plazo de prescripción entre dos años y menos de veinte años.
Artículo 42 de la “Ley de Protección al Ambiente” “El plazo de prescripción para interponer una demanda de indemnización por daños por contaminación ambiental es de tres años, contados a partir del momento en que la parte conoció o debió haber conocido que los daños por contaminación se sufrió." y de la "Ley Marítima" "Artículo 265: "El plazo de prescripción para las reclamaciones relacionadas con daños por contaminación de hidrocarburos provenientes de buques es de tres años, contados a partir de la fecha del daño; sin embargo, en todo caso, el plazo de prescripción no exceder el plazo desde que ocurre el accidente causante del daño
”, el plazo de prescripción es de tres años; Artículo 129 de la Ley de Contratos “Artículo 129: Litigio o solicitud de arbitraje para controversias sobre compraventas internacionales. de los contratos de bienes y de los contratos de importación y exportación de tecnología. El plazo para interponer una demanda o solicitar arbitraje en otras controversias contractuales será de cuatro años a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
En tercer lugar, el plazo de prescripción más largo. El plazo de prescripción más largo es de 20 años.
El artículo 137 de los "Principios Generales del Derecho Civil" de mi país estipula que "el Tribunal Popular no protegerá los derechos durante más de veinte años a partir de la fecha de la infracción". Según esta disposición, el plazo máximo de prescripción se computa a partir de la fecha en que se infringen los derechos. Si el titular del derecho no sabe que sus derechos han sido vulnerados, el plazo máximo de prescripción es de 20 años. Si tiene más de 20 años, el tribunal popular no concederá protección.
El estatuto de limitaciones es obligatorio, y cualquier estatuto de limitaciones es obligatorio por leyes y regulaciones. Cualquier acuerdo por parte de cualquier unidad o individuo sobre la extensión, acortamiento o renuncia del estatuto de limitaciones es inválido.
La relación entre usted y China Unicom es una relación laboral.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China", sólo las agencias que tienen el poder legal para implementar medidas de sanciones administrativas, como multas y detenciones, pueden establecer procedimientos y autoridades de acuerdo con la ley e imponer multas y otras medidas coercitivas a los infractores. Según la legislación laboral, el empleador no es una agencia administrativa encargada de hacer cumplir la ley y no tiene derecho a multar a los empleados por su comportamiento ilegal.
Sin embargo, es necesario que el empleador tome medidas dentro del alcance permitido por la legislación laboral, como reducir el pago de salario a los empleados disciplinarios, reducir el trato a los empleados disciplinarios, destituirlos de sus puestos, o incluso rescindir el contrato de trabajo y sancionar a los infractores. Se deberían permitir medidas disciplinarias internas. La base principal es: "Ley laboral de la República Popular China", "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de empresas", etc. Las disposiciones de la legislación laboral son relativamente generales, mientras que las disposiciones de los reglamentos son muy detalladas. Estipula que las sanciones impuestas por las empresas por infracciones disciplinarias de los empleados incluyen sanciones disciplinarias y sanciones financieras. Las sanciones disciplinarias incluyen advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, libertad condicional y expulsión. Las sanciones económicas incluyen multas, suspensión de salarios, reducción del grado salarial y compensación por pérdidas económicas. El "Reglamento" se aplica a todos los empleados de empresas de propiedad colectiva y de empresas urbanas de propiedad colectiva. Cuando otros tipos de empresas recompensan y castigan a los empleados, pueden consultar el "Reglamento" para formular los correspondientes sistemas de recompensa y castigo. Sin embargo, el requisito previo para utilizar las normas y reglamentos corporativos propios de la empresa como base para el castigo es que las normas y reglamentos de la empresa deben cumplir con las disposiciones legales. Por lo tanto, las disposiciones de castigo de la unidad para los empleados que violan la disciplina deben estar dentro del alcance permitido por la legislación laboral, y la intensidad del castigo debe ser aproximadamente equivalente al alcance de la violación de la disciplina por parte del empleado.
En otras palabras, las medidas de multa efectivas estipuladas por el empleador deberían ser equivalentes a una indemnización por daños y perjuicios dentro del alcance permitido por la legislación laboral, pero se expresan literalmente como "multas". Además, las multas impuestas por organismos administrativos son desde una perspectiva administrativa y están garantizadas por la fuerza coercitiva del Estado. Si el multado no está conforme, podrá solicitar reconsideración administrativa o interponer demanda administrativa ante los tribunales, pero no se suspenderá la ejecución de la multa. Desde la perspectiva de la gestión corporativa, las multas corporativas son sanciones económicas para los empleados que violan las normas y regulaciones laborales. Es el empleado insatisfecho quien se defiende y tiene derecho a iniciar un arbitraje ante el departamento de arbitraje laboral.
Entonces, ¿cómo pueden ser justas y razonables las normas de castigo de la empresa para los empleados? Creemos que la conclusión debe basarse en muchos factores, como la naturaleza del trabajo y los ingresos reales de los empleados. La premisa es que debe cumplir con los estándares de juicio general de la gente normal. Consulte el artículo 16 del reglamento anterior. El monto de las multas impuestas a los empleados lo determina la empresa y generalmente no excede el 20% del salario mensual estándar del empleado. Si se deducen los salarios de los empleados disciplinarios, deben ser consistentes con el estándar de salario mínimo local como garantía de vida. Si un empleado es rescindido de su contrato laboral por faltas disciplinarias graves, no es necesario retenerlo de esta forma.