La tendencia de desarrollo de la cultura corporativa de comunicaciones de China

Liderando el camino hacia la victoria

Comunicación intercultural

Orientada a las personas

Respetando la individualidad: todo depende de los talentos y todo es por talentos. Fomentar el pleno desarrollo de los talentos.

Respete a todos los empleados: respete la posición de todos, escuche la voz de cada empleado y esfuércese por brindar seguridad profesional confiable y suficientes oportunidades de desarrollo.

Sistema humanizado: La formulación del sistema debe ser humana.

Primera responsabilidad

Responsabilidad y misión: considera tus responsabilidades como la misión más importante.

Presión de buena voluntad: implementar decididamente normas y estándares laborales para apoyar el crecimiento y desarrollo de los empleados.

Las promesas deben cumplirse: Tratar con rigor las encomiendas prometidas y asegurar su cumplimiento bajo cualquier circunstancia.

Hay una manera de ganar

La competitividad central: la innovación y la intención son la competitividad central más confiable.

Gestión sostenible: compartir el desempeño con los empleados, ser respetuoso con el medio ambiente y no hacer nada ilegal o poco ético.

Responsabilidad Social: Coordinar el desarrollo sostenible de la industria y ayudar a los recién llegados con sueños y objetivos.