¿Por qué es tan difícil contratar consultores de cursos?

1. Hay una gran rotación de personal en las instituciones de educación y formación, especialmente de consultores de cursos. Si los nuevos empleados no tienen una capacitación sistemática y confianza en el trabajo, se verán intimidados por salarios base bajos y objetivos de alto desempeño.

2. Algunas instituciones de formación enviarán consultores para realizar actividades de marketing, como promociones, cuando no necesiten negociar pedidos. El contenido del trabajo no coincidía con lo que pensaba, por lo que el nuevo consultor no trabajó muchas horas.

3. El sistema de formación de la empresa no es perfecto. A los nuevos consejeros no se les dan tantas presentaciones para practicar. Incluso si existe la posibilidad de hablar de algunos, la mayoría terminan en un fracaso al principio. Dada la estructura salarial, no pueden retener a la gente.

Notas:

1. Los consultores del curso deben aclarar sus objetivos de consulta telefónica diaria y objetivos de invitación. Una vez que tengas un objetivo claro, hazlo ahora. Los buenos profesores son buenos psicólogos. Para decirlo sin rodeos, se trata de observar las acciones de las personas, discernir sus necesidades y prescribir el medicamento adecuado.

2. Lo que dicen los padres puede no ser cierto. No te lo tomes en serio. Algunos asesores de cursos pueden pedir a los padres que pasen sus tarjetas o paguen depósitos en 3 minutos, ¡mientras que otros se van con la boca sedienta! La psicología es importante, y también lo son las preguntas.