Haz una declaración después de convertirte en miembro permanente

Haz una declaración después de convertirte en un empleado regular

Haz una declaración después de convertirte en un empleado regular Cada trabajo tiene un período de prueba Con el amor por la profesión, elegimos el trabajo actual. Después de pasar por el período de prueba, finalmente tuve la oportunidad de convertirme en empleado de tiempo completo. Echemos un vistazo a lo que dijo después de convertirse en miembro permanente. Discurso tras convertirse en empleado fijo 1

Estimados líderes y compañeros:

¡Buenos días a todos!

El tiempo pasa volando y, en un abrir y cerrar de ojos, el periodo de prueba de tres meses llega a su fin. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos y hermosos.

En una temporada de cosecha, es un honor para mí entrar en una nueva empresa próspera y vibrante-xxx. Conviértete en miembro ordinario de la empresa. Conviértete en un mensajero de la felicidad en la labor de atención al cliente. Gracias a la empresa por darme la oportunidad de trabajar. Sois vosotros quienes habéis ampliado mi sueño de seguir extendiendo mis alas.

Durante este período de tiempo, me han brindado suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la mente amplia de las personas xx y sentí que las personas xx "no pueden ver el mundo sin pasar por viento y lluvia ". El espíritu heroico de "Rainbow" también me hizo darme cuenta de la perseverancia y determinación de xx personas. Si bien estoy asombrado por usted, también estoy muy sorprendido de tener la oportunidad de formar parte de la empresa.

Con anhelo y esperanza de un futuro mejor, nos embarcamos en un nuevo viaje, una posición ordinaria pero no mediocre. Mirando hacia atrás en los últimos tres meses, estaba feliz y preocupada, hubo éxitos y eventos pasados ​​tristes, hubo momentos en los que estaba aturdido en una habitación llena de humo, y hubo momentos en los que salté de la cama; En mitad de la noche, esto parecía ser un microcosmos de vida inolvidable. La vida parece tensa pero ordenada.

En estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis líderes y colegas, y a través de mis incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno de vida y de trabajo que me rodea, y gradualmente me he interesado cada vez más. en mi trabajo. Durante este proceso, me gustaría resumir mi trabajo durante este período en tres etapas.

1. La etapa embrionaria

Durante este período, me familiaricé principalmente con el proceso de trabajo diario. Por ejemplo, está familiarizado con los procedimientos para el manejo de derechos de propiedad y certificados de tierras, el trabajo de consulta y explicación para los propietarios y el proceso de reparación y rectificación de viviendas. Las cosas involucradas son relativamente complicadas y muy aleatorias. las cosas al mismo tiempo con prisa y, a veces, no. Y en estas cosas.

A todos les falta nivel superficial Sin una comprensión completa de sus propiedades intrínsecas, es difícil hacer un juicio más correcto a la primera a través de la intuición, porque al recibir cada información, no queda clara. indicación de lo que es importante y lo que no lo es, lo que es urgente y lo que no es urgente.

Qué información debe transmitirse de inmediato y qué información debe filtrarse son difíciles de comprender sin experiencia y comprensión de las operaciones internas generales de la empresa.

Por supuesto, durante este período, fue el período en el que cometí más errores, especialmente en el manejo de algunas cosas, falta de flexibilidad y consideración insuficiente de algunas cosas que aprendí de mis colegas. experiencia y fue mejorando gradualmente en trabajos posteriores. Un recién llegado como yo, que acaba de entrar a la empresa, está lleno de extrañeza y curiosidad por todo.

Así que a menudo persigo a ingenieros o antiguos empleados para preguntarles esto y aquello, y siempre pueden explicarlo sin cesar. Aprendí mucho de ello que nunca antes había aprendido. A menudo me comunico con los propietarios y puedo aprender cosas de ellos que no puedo aprender en otros lugares, por lo que se han convertido en mis buenos maestros y mis útiles amigos.

2. Etapa de crecimiento

A través del desempeño laboral de la etapa anterior y la guía de líderes y compañeros, se han logrado ciertas mejoras en el trabajo de En esta etapa, después del ajuste, comenzamos a clasificar el trabajo para formular planes diarios, incluido el trabajo de procesamiento de garantías del departamento de clientes, el trabajo de consulta y explicación del propietario, el trabajo del proceso de rectificación y el trabajo de negociación del propietario.

Durante este período, ayudé al departamento en el proceso de procesamiento de garantías, los pasos para obtener las garantías relevantes del propietario, la información requerida y las precauciones relevantes al manejar. El trabajo de consulta y explicación del propietario fue diverso, lo que me hizo ver claramente mi falta de conocimiento profesional y la necesidad de mejorar la calidad del servicio. Aprendí de líderes, colegas y otros departamentos de trabajo relacionados para complementar mi propio conocimiento profesional y mejorar la calidad. de sus servicios, satisfacer a los propietarios y permitirse servirles mejor. Aquí me doy cuenta claramente: todos los propietarios están frente a mí.

Todos son Dios en mi corazón, y mi deber es ser el ángel que brinda felicidad. Tratar con profesionales es una ciencia y una tecnología duras, mientras que tratar con personas es un arte de pensamiento suave. Esto requiere que lo agarre con ambas manos, y ambas manos deben ser fuertes.

Al mismo tiempo, este espíritu también ha profundizado en la rectificación del proyecto. A través del trabajo de rectificación del equipo de mantenimiento en la calidad de la casa, los problemas reportados por los propietarios primero deben rectificarse lo antes posible. lo más posible. Hay que rectificarlo a tiempo. Porque este problema puede afectar fácilmente el orden de vida del propietario o el progreso de la decoración del hogar. Una vez que el propietario deje de trabajar, causará períodos de construcción y pérdidas económicas y, lo que es más grave, afectará la mentalidad de Dios.

Esto arruinó el buen humor que le traía la nueva casa. Una vez que el estado de ánimo del propietario se daña, el problema de la calidad en sí ya no es la corriente principal, y curar el trauma profundo en el alma del propietario se convierte en la máxima prioridad de mi misión. Esto no sólo mejora la eficiencia del trabajo, sino que también aumenta la reputación de xxxx; en segundo lugar, supervisa las unidades de construcción de rectificación y mejora el nivel de calidad de la rectificación.

Durante este período, practiqué profundamente con ingenieros de mantenimiento muchas veces para encontrar la causa raíz de los problemas de calidad de la vivienda, tales como: ventanas de aluminio que filtran agua, la razón principal es que el sellador de ventanas y el pegamento para vidrio envejecimiento con el tiempo; el empalme de puertas y ventanas no está estandarizado; la conexión entre las juntas de la ventana y la pared y las partes de ingeniería civil no es lo suficientemente estrecha. Otro ejemplo: grietas en las paredes, grietas y huecos son causadas por mortero de mampostería incompleto, entrega irrazonable de diferentes materiales y operaciones de ranurado de decoración irregular son causadas por enlucido. Es causado por una humectación insuficiente de la pared o un enlucido demasiado grueso; y un contenido demasiado elevado de arena fina. A través del trabajo práctico en el sitio, puedo supervisar mejor la calidad de la construcción de la unidad de construcción, lo que también aumenta mi confianza.

3. Etapa de madurez

A través de la familiaridad continua y el ejercicio del trabajo en los primeros dos meses, las habilidades laborales básicas se han mejorado aún más y también se ha mejorado la eficiencia del trabajo. hasta cierto punto.

En este momento, xx entregó con éxito la casa, pero el trabajo de rectificación centralizada después de la entrega también comenzó de inmediato. El número de informes de reparación es varias veces mayor que el del período anterior. Por esta situación, para controlar el desarrollo de este fenómeno, es necesario realizar investigaciones in situ sobre las causas de estas rectificaciones, conocer el quid de la cuestión y prescribir el medicamento adecuado. Entre ellos, gran parte de los informes de reparación fueron provocados por falsas alarmas, informes de reparación repetidos y operaciones de decoración irregulares de algunos propietarios.

Reducir este tipo de informes y rectificaciones al punto más bajo es muy importante para mejorar el proceso de informes para rectificación y cierre, y también brinda comodidad a nuestro trabajo posterior, en vista de esto, bajo el liderazgo. de Con la ayuda de compañeros del departamento, se mejoró parcialmente el proceso de rectificación y reporte de reparación.

Primero, comience desde la causa raíz y verifique la responsabilidad y autenticidad de los problemas de reparación informados por el propietario para ver si entran dentro del alcance del mantenimiento y rectificación normales. Por ejemplo: si la operación del propietario es incorrecta, al explicarle el trabajo y guiarle sobre el método de operación correcto, se pueden evitar por completo las quejas de reparación del propietario.

Al mismo tiempo, evita que la unidad de construcción realice rectificaciones, lo que aumenta los costos de mantenimiento y la carga de trabajo, pero no resuelve fundamentalmente el problema. Casi todos los propietarios tienen que supervisar el trabajo en el sitio cada vez que se realiza la rectificación. se realiza, lo que también provoca la satisfacción del propietario con xxxx de declive. En segundo lugar, se deben realizar visitas de revisión y devolución después de la rectificación a cada persona responsable.

La reinspección puede probar el efecto de rectificación y la calidad de la unidad de construcción, y evitar los recortes de la unidad de construcción y las secuelas de una rectificación incompleta.

Las visitas posteriores pueden, en primer lugar, mejorar la satisfacción del propietario y, en segundo lugar, podemos escuchar las opiniones y sugerencias verdaderas, pertinentes y buenas del propietario, lo que mejora la calidad de nuestro trabajo, así que ¿por qué no hacerlo?

A través de la mejora del proceso de rectificación y su implementación en las operaciones de trabajo reales, se completó con éxito el trabajo de rectificación centralizada de xxxxxx. Pero este no es un entusiasmo de tres minutos. Continuará implementándose en el trabajo de rectificación normal en el período posterior. También es necesario resumir constantemente experiencias y lecciones, mejorar, mejorar y volver a mejorar. Discurso después de convertirse en empleado regular 2

Estimados líderes y colegas:

¡Hola!

Soy xx del departamento xx. A partir de hoy, me convertiré en un empleado formal de la empresa. Aquí me siento muy honrado y feliz.

Aquellos en nuestra industria siempre han tenido dificultades y alegrías. Todo el mundo tiene que pasar por un período de prácticas de medio año antes de convertirse en un empleado de tiempo completo, solo por eso en nuestra industria, el más importante. Lo que importa es la perseverancia y la perseverancia de las personas. La resistencia y la capacidad de trabajo son secundarias, y el espíritu de trabajo y la capacidad de soportar el estrés son lo que la empresa valora. En primer lugar, el período de prácticas de seis meses es un umbral.

Creo que todos los empleados regulares y pasantes presentes debieron permanecer en sus puestos porque aman esta profesión. Hoy, me siento muy honrado de tener la oportunidad de subir a este escenario y dar un discurso. Para ser honesto, en comparación, mis calificaciones académicas no son tan buenas como las de la mayoría de ustedes.

Nuestro puesto solo recluta buenos estudiantes universitarios. La empresa no requiere calificaciones académicas ordinarias. Originalmente no tuve la oportunidad de ser contratado por nuestra empresa. Mi oportunidad llegó gracias a esa entrevista, y al entrevistador le gustó. Me consideraron en base a mi experiencia pasada y años en la industria. Permanecí en mi último trabajo durante 4 años, pero por razones especiales.

Por eso dimití. El líder de la entrevista se encaprichó oficialmente de mí y tuve la oportunidad de trabajar con mis colegas durante 6 meses. Durante estos 6 meses he estado trabajando diligentemente porque aprecio mucho esta oportunidad que me brinda la empresa.

Soy el primero en llegar a la empresa todos los días. En los últimos 6 meses, nunca he llegado tarde ni he faltado al trabajo. En el trabajo, también he generado beneficios considerables para la empresa. Mi desempeño personal ocupa el segundo lugar en nuestro departamento. Debido a mi actitud de trabajo seria y rigurosa, mi ministro me elogia a menudo.

En los últimos seis meses, a veces el horario de trabajo se ha invertido día y noche. Al principio no pude adaptarme, pero a medida que pasó el tiempo me fui adaptando. Debo decir que nuestra industria es realmente muy dura, pero lo que más experimento es durante este período de tiempo.

Se ha mejorado y cambiado mucho. Ya sea por mis hábitos de trabajo personales o por mi red mental, he realizado buenos cambios. Es fácil no arrepentirse, no importa de qué industria sea, siempre que seamos vagos a voluntad, cualquier industria es fácil. Si somos proactivos, no importa de qué industria sea el trabajo, será agotador.

Queridos compañeros que aún están en prácticas, vamos, aguantad. Estimados empleados habituales, estoy a punto de integrarme en su gran familia. Si hago algo mal en mi futuro trabajo, tengan paciencia y denme consejos.

Al mismo tiempo, me gustaría agradecer a la empresa por confiar en mí, animarme y permitirme convertirme en empleado a tiempo completo en un día tan soleado. ¡Me hace sentir que el futuro es brillante y que trabajaré más duro en el próximo trabajo! ¡Trabajemos duro juntos!

Gracias a todos por escuchar. Discurso 3 después de convertirse en empleado regular

Estimados líderes y maestros:

¡Hola!

Mi nombre es Kang xx, soy una persona optimista, alegre, segura de sí misma. Autosuficiente, una chica a la que le encanta aprender.

En junio del año pasado llegué al XX Hospital Central con plena ilusión. Aquí realmente aprecio la elegancia del “ángel de blanco”.

La meticulosa atención de los profesores a los pacientes, su espíritu de lucha por la excelencia técnica y su cordial y meticulosa orientación a los pasantes me han infectado profundamente, me han influido y me han estimulado a seguir progresando. El período de prueba de tan solo unos meses ha aumentado aún más mi amor por este hospital. Es un gran honor para mí poder asistir hoy al discurso de regularización en este escenario. Agradezco sinceramente al hospital por brindarme esta oportunidad de ejercitarme y crecer, y también me gustaría agradecer a los profesores por su arduo trabajo y dedicación desinteresada.

Después de un año de prueba, me di cuenta profundamente de que para convertirse en una buena enfermera digna de la confianza del paciente, uno debe tener conocimientos teóricos sólidos y habilidades de comunicación prácticas sólidas y ricas. experiencia clínica. Recuerda siempre: "No hagas el mal porque es pequeño, no hagas el bien porque es pequeño".

Debemos entender que "las grandes cosas del mundo deben hacerse al detalle, y las cosas difíciles del mundo deben hacerse de manera fácil", y debemos creer firmemente que "las personas deben amarse a sí mismas". , y entonces otros amarán a los demás." Me exigiré estrictamente, partiré de mí, partiré de las pequeñas cosas, valoraré la vida del paciente por encima de todo y me esforzaré por convertirme en una excelente enfermera.

¡Por favor, cree en mí y dame una oportunidad! La apreciaré aún más y nunca defraudaré las expectativas de mis líderes y maestros. ¡Gracias!