Responsabilidades de los cargos ejecutivos
Con el desarrollo gradual de la sociedad, cada vez más ocasiones requieren el uso de responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente las disputas laborales causadas por la superposición de puestos. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades administrativas y de personal que he recopilado para usted (19 artículos seleccionados), espero que le sean útiles.
Responsabilidades del puesto de personal administrativo 1 1. Responsable del reclutamiento, invitación de personal, entrevista de personal, selección de personal, etc. ;
2. Responsable de cooperar con otros departamentos para organizar, compilar e implementar los procesos de trabajo, las normas y reglamentos, los manuales de los empleados y los detalles de asistencia de la empresa.
3. Formular el sistema salarial y de bienestar de la empresa, el plan de evaluación del desempeño y el plan del sistema de recompensas y castigos.
4. Ayudar a la empresa en la solicitud y revisión de diversas calificaciones y patentes relevantes; y calificaciones profesionales y técnicas;
5. Responsable de organizar actividades de construcción de cultura corporativa y promover la formación de una cultura corporativa de excelencia;
6.
Responsabilidades laborales del personal administrativo 2 1. Totalmente responsable de la contratación del personal de la empresa. Los puestos de contratación tienden a ser puestos internos, como bibliotecarios, personal administrativo y administrativos.
2. Responsable de los procedimientos de entrada y salida del personal y de la firma, renovación y terminación de los contratos laborales de los empleados.
3. Responsable de actualizar los informes de personal y establecer archivos de personal.
4. Declaración de pagos de seguridad social de los empleados, gastos médicos y de maternidad.
5. Gestión del personal en el trabajo y mantenimiento diario de las relaciones con los empleados.
6. Mantenimiento diario por parte del personal del software de oficina móvil.
7. Conservar la información del vehículo de la empresa y enviar información de renovación.
8. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades laborales del personal administrativo 3 1. Ayudar al departamento de recursos humanos a clasificar los archivos de contratos laborales y manejar la incorporación y renuncia de empleados;
2. En esta empresa, soy el principal responsable de organizar y rastrear los datos relacionados con el desempeño salarial.
3. Manejar los asuntos administrativos internos de la empresa, incluyendo gestión de asistencia, actas de reuniones, planificación de eventos, recopilación de datos, análisis de datos, envío y recepción de documentos, recepción de clientes, etc.
4. Organice actividades grupales, salga a cenar, organice el té de la tarde, celebre fiestas de cumpleaños para los empleados y reserve entradas para ver películas de forma colectiva.
5. Ayudar a promover y optimizar el sistema de evaluación del desempeño de los empleados, implementar efectivamente la evaluación del desempeño, mejorar el desempeño organizacional e individual; organizar la evaluación del desempeño anual/semestral/mensual;
6. Construcción de cultura corporativa:
(1) Construir un sistema de publicidad de cultura corporativa: operación de cuenta oficial de WeChat, vallas publicitarias, publicidad de modelos a seguir, etc.
(2) Planificar actividades de cuidado de los empleados y construir muros culturales.
(3) Planificar actividades de los empleados a gran escala (reuniones anuales, reuniones resumen, formación de equipos, etc.)
7. Capacitación de nuevos empleados: incluido el conocimiento del producto, las reglas y regulaciones de la empresa, habilidades laborales y asistencia con la transferencia de trabajo y la transferencia de trabajo.
8. Tareas asignadas por otras empresas de trabajo temporal
4 1. Responsabilidades laborales del personal administrativo: Coadyuvar en el diseño, evaluación y mejora de la estructura organizativa y de puestos de la empresa, y organizar el análisis y análisis de puestos de trabajo. dotación de personal.
2. Redactar descripciones de puestos y mejorar el sistema de gestión de puestos.
3. Ayudar a establecer el sistema de contratación de personal de la empresa y formular el plan de contratación anual de la empresa en función de las necesidades de recursos humanos de la empresa.
4. Responsable de la implementación de las actividades de reclutamiento de la empresa, incluidas estadísticas de las necesidades de reclutamiento de varios departamentos, redacción de manuscritos de reclutamiento, organización e implementación de actividades de reclutamiento, recepción y orientación de nuevos empleados.
5. Responsable de emitir avisos de empleo, manejar oportunamente los procedimientos de contratación, firmar contratos laborales y cartas de responsabilidad laboral, y establecer expedientes de personal y títulos profesionales.
6. De acuerdo con las necesidades de recursos humanos de la empresa, hacer un buen trabajo en el traslado interno (traslado) de empleados y manejar los trámites para el cambio de contrato laboral posterior al traslado.
7. Ayudar en la preparación y mejora de los términos del contrato laboral de los empleados de la empresa y establecer una lista de contratos laborales.
8. Organizar la suscripción y renovación de los contratos laborales de los empleados de los diversos departamentos y ramas de la empresa, y ser responsable de los cambios, renovaciones, terminaciones y terminaciones anticipadas de los contratos laborales de los empleados de la empresa.
9. Ayudar a establecer canales de comunicación fluidos, escuchar las sugerencias razonables de los empleados y ayudar a la organización a manejar las quejas de los empleados y los conflictos laborales.
10. De acuerdo con la normativa pertinente sobre gestión de expedientes de personal, organizar y actualizar los expedientes de personal de los empleados de la empresa y gestionar la confidencialidad de los expedientes.
11. Manejar varios procedimientos de transferencia con los departamentos relevantes de manera oportuna para los empleados renunciados, hacer un buen trabajo en la entrega de archivos de personal y de seguro social y analizar los motivos de la renuncia.
12. Completar otras tareas temporales asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales del personal administrativo 5 1. Responsable de organizar reuniones, asuntos exteriores y otros asuntos importantes, organizar reuniones de departamento, ordenar registros y actas de reuniones importantes y administrar salas de conferencias;
2. Establecer archivos, mantener todo tipo de archivos (incluidos archivos de personal, archivos de capacitación, archivos de contratos, archivos de documentos, etc.);
3. Redactar y archivar documentos relacionados con la empresa, ser responsable de la organización. y almacenamiento de documentos, y la gestión de colección de libros y periódicos, implementar estrictamente el sistema de confidencialidad de archivos;
4 Responsable de organizar el plan de gastos de oficina de la empresa de activos fijos, ayudando al departamento de compras en las compras; y distribución de suministros de oficina, consumibles de oficina y equipo de oficina; responsable de la gestión y mantenimiento del equipo de oficina de la empresa;
5. Responsable de mantener el orden y el entorno de oficina diarios de la empresa; Responsable de confirmar los gastos administrativos de oficina, como facturas de agua, electricidad, teléfono, etc., y presentar solicitudes de pago;
7. Responsable de organizar actividades culturales corporativas para los empleados;
8. Responsable de ayudar a los departamentos relevantes de la empresa a manejar los procedimientos relevantes;
Responsabilidades de los gerentes 6 Responsabilidades:
1.
2. Responsable de organizar la evaluación de desempeño mensual y las estadísticas de datos.
3. Responsable del trabajo de reclutamiento de la empresa.
4. Responsable de la firma y archivo de los contratos de los empleados.
5. Responsable de gestionar las renuncias, ascensos y otros procedimientos relacionados del personal.
6. Ayudar al subdirector del departamento a completar otros trabajos del departamento.
7. Completar las tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Cualificaciones:
1 y más de 1 año de experiencia laboral en Recursos Humanos.
2. Familiarizado con el flujo de trabajo del personal, la gestión de material de oficina y la gestión de activos.
3. Fuerte sentido de responsabilidad y profesionalidad, y buenas habilidades de organización y coordinación.
4. Competente en el uso de software ofimático y equipos ofimáticos. Capacidad y habilidades de comunicación, fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas;
Estos datos se extraen de los requisitos de contratación reales emitidos por las empresas pertinentes.
Responsabilidades laborales del personal administrativo 7 1. Responsabilidades principales:
1. Responsable de los asuntos diarios como recepción administrativa, transferencia telefónica, entrega urgente, etc.;
2. Responsable de la gestión de asistencia de empleados, ingreso, renuncia, cambio, renovación de contrato laboral y otros trámites del personal;
3. otros materiales administrativos diarios;
4. Responsable de la gestión de algunos informes estadísticos diarios;
5. Ayudar al jefe en el manejo de otros asuntos administrativos y de personal.
2. Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, personalidad alegre, buena comunicación con los demás, sólidas habilidades de organización.
3. capacidad, fuerte iniciativa y estabilidad;
4. Competente en el funcionamiento de diversos software de oficina.
Responsabilidades del puesto de personal administrativo 8 1. Responsable de manejar los procedimientos de personal tales como ingreso, traslado y renuncia de empleados de acuerdo con los procedimientos estándar de la empresa
2. llevar a cabo trabajos básicos de personal, como reclutamiento y capacitación;
3. Ejecutar el flujo de trabajo de reclutamiento y coordinar el reclutamiento, la incorporación, la renuncia, la transferencia, la promoción y otros procesos de los empleados;
4. y presentar tabla de salario básico;
5. Responsable de los empleados que pagan la seguridad social, estableciendo y manteniendo archivos de personal, y manejando y actualizando los contratos laborales.
6. Responsable de la gestión de documentos importantes de la empresa;
7. Ayudar a establecer relaciones con los empleados y cooperar en la organización de las actividades de los empleados.
Responsabilidades laborales del personal administrativo 9. Responsabilidades laborales:
1. Ser plenamente responsable de todo el trabajo relacionado con los recursos humanos de la empresa y cooperar con los líderes en la formulación de la planificación de recursos humanos de la empresa.
2. mejorar todas las reglas y regulaciones relacionadas con los recursos humanos y la administración. Manual del empleado y flujo de trabajo
3. Responsable de formular el plan y la estrategia de contratación anual de la empresa, siendo totalmente responsable del trabajo de contratación de la empresa y estableciendo condiciones razonables. reservas de personal;
4. Responsable de la contratación de todos los empleados de la empresa Evaluación del desempeño, revisar la promoción, transferencia, degradación y ajuste salarial de los empleados de la empresa en función de los resultados de la evaluación;
6.Establecer el sistema de formación de la empresa e implementar progresivamente el plan de formación.
Requisitos:
1. Título universitario o superior;
2 Familiarizado con la teoría y el funcionamiento práctico de recursos humanos, familiarizado con las leyes, regulaciones y políticas laborales nacionales. ;
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3. Más de tres años de experiencia laboral, sólida experiencia en contratación de empleados, experiencia laboral integral del personal de la empresa;
4. trabajar bajo presión y utilizarla para realizar Explorar e innovar.
Responsabilidades administrativas y de personal 10 1. Responsabilidades del personal
1. Responsable de los procedimientos de incorporación de nuevos empleados, incluido el establecimiento de archivos de empleados, emisión de tarjetas de trabajo temporales, registro de huellas dactilares, etc.
2. Llevar a cabo capacitación de incorporación, realizar evaluaciones sobre la capacitación de incorporación y enviar comentarios sobre los resultados de la evaluación a los gerentes de departamento relevantes.
3. Gestión de renuncias: informar a los empleados sobre el proceso de los procedimientos de renuncia, ayudarlos a renunciar sin problemas y entregar los elementos de renuncia.
4. Mantenga registros de asistencia diaria, vacaciones, licencias pagadas y solicitudes de licencia, mantenga estadísticas sobre la asistencia de los empleados y proporcione datos para la evaluación del desempeño y el cálculo de salarios.
5. Con base en los datos proporcionados por los departamentos relevantes y el departamento financiero, prepare el calendario salarial mensual y el calendario de bonificaciones de la empresa, pague las bonificaciones a tiempo y proporcione referencias para formular políticas salariales y promociones.
4. Responsable de manejar los procedimientos de seguros de pensiones de los empleados, seguros de accidentes laborales y seguros médicos, y ayudar a los empleados en el manejo de los procedimientos de transferencia relacionados con los seguros y los procedimientos de recepción de beneficios por desempleo.
6. Desarrollar planes de reclutamiento, procesos de reclutamiento y métodos de reclutamiento de acuerdo con los requisitos de reclutamiento, y ser responsable de la selección temprana de las entrevistas y la retroalimentación de seguimiento posterior.
7. Realizar inspección laboral anual.
9. Gestionar archivos de empleados y otra información del personal.
8.Supervisar la implementación de los planes de formación de los distintos departamentos.
Y realizar los cambios y mejoras correspondientes en función de las necesidades de la empresa.
Cumplir otras tareas temporales asignadas por los superiores.
2. Responsabilidades Administrativas
1. Gestión del agua y la electricidad
2. Compra y uso de material de oficina y protección laboral.
3. Gestión de tarjetas de comida, cumpleaños de empleados y tarjetas de combustible
4. Gestión interna de exámenes de licencia de conducir
5. Gestione documentos y certificados importantes de la empresa e implemente la comunicación de documentos.
6. Gestión empresarial de telefonía y telefonía móvil de los empleados.
7. Gestión de dormitorios de empleados
8. Gestión de la empresa de impresión
9. Responsable de las estadísticas, pedidos, distribución y reciclaje de la ropa de trabajo de los empleados.
10. Pago del alquiler.
11. Gestión del mantenimiento.
12. Régimen de deberes de vacaciones.
13. Hacer un buen trabajo de coordinación entre departamentos.
14. Completar otras tareas temporales asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales del personal administrativo 11 puntos de trabajo:
1. Formular el plan anual de mano de obra de la empresa en función de la situación general de la empresa.
2. Desarrollar e implementar un plan de reclutamiento de personal.
3. Analizar periódicamente los recursos humanos y los puestos de la empresa.
4. Revisar y mejorar continuamente las descripciones de puestos y los sistemas de gestión del desempeño de los empleados en todos los niveles de la empresa.
5. Modificar y mejorar continuamente los sistemas salariales, de beneficios a los empleados y de gestión diaria de la empresa.
6. Gestionar y mejorar los expedientes del personal.
7. Supervisar los procedimientos laborales y de seguros de los empleados.
8. Responsable de la gestión diaria de seguridad y logística de la empresa.
9. Coordinar los asuntos y relaciones entre la empresa y los departamentos gubernamentales a todos los niveles.
Requisitos del puesto:
Buena ética profesional, serio y responsable en el trabajo.
Objetivos y responsabilidades del puesto:
1. Bajo la orientación del vicepresidente encargado, formular el plan de recursos humanos de la empresa.
2. Implementar la planificación de personal y ser responsable del reclutamiento de personal.
3. Con base en la situación real de la empresa, formular y revisar planes de capacitación del personal de todos los niveles de la empresa y supervisar su implementación.
4. Supervisar los procedimientos de entrada y salida de los empleados de la fábrica.
5. Supervisar y mejorar los expedientes personales de los empleados.
6. Supervisar y gestionar los asuntos de seguros del personal de toda la empresa.
7. Supervisar la tramitación de diversos certificados del personal de la empresa.
8. Supervisar la asistencia, cálculo de salarios y revisión de todos los empleados de la empresa.
9. Coordinación diaria con trabajadores extranjeros, oficina de seguros, oficina de seguridad pública y gobierno local.
10. Desarrollar políticas de personal de la empresa razonables para reducir y reducir la tasa de rotación.
11. Proporcionar formación en conocimientos profesionales a los subordinados de vez en cuando.
12. Resolver diversos conflictos personales y laborales
13. Supervisar a todo el personal subordinado para realizar labores de gestión de personal en diversos puestos especiales de acuerdo con las normas ISO9000.
14. Coordinar la relación entre los departamentos internos y el personal de todos los niveles para crear una buena cultura corporativa.
15. Completar el trabajo dispuesto temporalmente por los superiores
Resultados de finalización del trabajo y estándares de medición:
1. Mejorar la planificación de recursos humanos, luego de recibir el plan de demanda de mano de obra. Proporcionar información diversa sobre talentos al departamento de contratación dentro de los 6 días.
2. Trabajar con varios departamentos de la empresa para preparar preguntas de prueba de contratación laboral y mejorarlas, modificarlas y actualizarlas continuamente.
3. Antes del 10 de octubre de cada mes, analizar los motivos de la renuncia del mes anterior y proponer soluciones de forma oral o escrita.
4. Comuníquese con las agencias pertinentes todos los meses y solicite un seguro de personal de la empresa y diversos certificados según las necesidades reales.
5. Supervisar la realización del inventario y cálculo salarial de todos los empleados de la empresa antes del día 15 de cada mes y presentarlo al Departamento de Finanzas.
6. Supervisar y mejorar diversos expedientes de personal (copias de formularios de registro de personal, fotografías recientes, cédulas de identidad, certificados de graduación, certificados especiales y otros documentos de respaldo).
7. Proporcione periódicamente informes de análisis, como la tabla de estado de la mano de obra del mes pasado, la tabla dinámica del personal, la tabla de distribución de la provincia del personal y la tabla de distribución de la educación del personal.
8. Recopilar, organizar, presentar y revisar cada tres meses los distintos sistemas de gestión y políticas de gestión de personal de la empresa.
9. Presentarlo a la empresa cada seis meses y cooperar con varios departamentos para revisar y determinar la plantilla de mano de obra de la empresa.
10. Una vez que se produce un conflicto laboral, debe tratarse de inmediato.
11. Todo tipo de expedientes de empleados deben gestionarse estrictamente de acuerdo con las normas ISO9000, y no debe haber fallos en la revisión.
12. Realizar capacitación al personal de todos los niveles de acuerdo con las normas ISO9000.
Responsabilidades Laborales Administrativas y de Recursos Humanos 12 Responsabilidades Laborales:
1. Responsable del reclutamiento del personal de ventas de la empresa, formular e implementar planes de reclutamiento de acuerdo a las necesidades de personal de cada departamento, publicar información laboral, y concertar citas y recibir entrevistas para los solicitantes;
2. Responsable de rastrear y evaluar a los nuevos empleados durante su período de prueba, firmar contratos de ascenso y aumento salarial y formar los expedientes correspondientes.
3. Gestionar la contratación, asistencia, evaluación, renuncia, contrato laboral de seguridad social y otros procedimientos relacionados de los empleados.
4. reservar de manera oportuna y lista;
5. Procesar y preparar informes y documentos de personal relevantes, como tablas de resumen de entrevistas, tablas de estadísticas de capacitación, formularios de evaluación del desempeño y descripciones de puestos, etc.
6. Ayudar a la administración de la empresa en el manejo de los asuntos de la empresa, etc.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, con especialidad en recursos humanos, administración o gestión empresarial.
2. Más de 2 años de experiencia laboral administrativa o de personal, familiarizado con los procedimientos de oficina;
3. Fuertes habilidades de comunicación, paciencia, fuerte sentido de responsabilidad, iniciativa y gran adaptabilidad. .
4. Competente en el funcionamiento de software MS, competente en WORD y EXCEL. Fuerte capacidad de aprendizaje.
Responsabilidades laborales del personal administrativo 13 Contenido del trabajo:
(1) Análisis de la demanda del mercado de motores
(2) Aplicación de nuevas tecnologías, nuevos materiales y nuevos; análisis de procesos y tendencias de desarrollo;
(3) Análisis de la dirección de desarrollo y posicionamiento de los productos de motor de la empresa;
(4) Establecimiento de proyectos e investigación y desarrollo de nuevos productos de motor ( diseño electromagnético, diseño de esquemas, diseño de estructuras, diseño de ventilación y refrigeración, diseño de lubricación y rodamientos, diseño de excitación, etc.);
(5) Optimizar, mejorar y actualizar los productos de motor existentes;
(6) Estandarización, serialización y diseño modular de productos;
(7) Responsable de la introducción y promoción de productos de motor, participando en licitaciones de mercado e intercambios técnicos;
(8) Servicios técnicos y diseño de productos de pedidos de motores;
(9) Participar en la formulación de estándares nacionales e industriales para la industria del motor, y preparar estándares técnicos y especificaciones de diseño para los productos de motores de la empresa;
(10) Completar tareas asignadas por los líderes Otras tareas.
Requisitos:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior, se prefieren especialidades en ingeniería eléctrica, motores y aparatos eléctricos; títulos profesionales y técnicos de nivel intermedio y superior en inglés; o superior;
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(2) Dedicado a I+D y diseño de motores de alto voltaje grandes y medianos durante más de 8 años, y familiarizado con las tendencias de desarrollo de las grandes y medianas empresas. Industria de motores de alta tensión de tamaño medio. Para aquellos que tienen habilidades y logros sobresalientes y han recibido premios científicos y tecnológicos a nivel provincial o ministerial o superior, sus años de trabajo pueden relajarse adecuadamente.
(3) Solicitantes que se hayan dedicado al diseño y desarrollo de motores de alta potencia, alta velocidad, a prueba de explosiones o especiales, y hayan sido el principal responsable del equipo de diseño de I+D. Se dará prioridad a las principales empresas nacionales de desarrollo de motores.
Responsabilidades laborales del personal administrativo 14 1. Responsable del reclutamiento de la empresa, selección e invitación de currículums de reclutamiento, recepción de entrevistadores y estadísticas sobre el llenado de formularios.
2. Estadísticas de asistencia;
3. Responsable de los procedimientos de entrada, renuncia y contratación de empleados, así como de la gestión y estadísticas de las vacaciones y vacaciones diarias de los empleados
4. proporcionar trabajo de cuidado de los empleados y ayudar a los superiores en la construcción de la cultura corporativa;
5 formular, estandarizar y optimizar los diversos sistemas de la empresa, y supervisar la implementación de las reglas y regulaciones y los sistemas de recompensa y castigo de la empresa;
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6. Comunicaciones con los empleados Archivado y actualización oportuna de la información del personal, como registros, listas, gestión de archivos móviles de trabajo de los empleados;
7. reembolso de empleados y acoplamiento financiero;
8. Preparación y emisión de diversos documentos de notificación y arreglos de rotación para trabajos de salud de oficina;
9.
Responsabilidades laborales del personal administrativo 15 1. Responsable del resumen y estadísticas de asistencia de los empleados, realizando revisiones efectivas de acuerdo con las políticas de la empresa y conectando datos de asistencia relevantes con los jefes de departamento.
2. para la implementación y promoción de salarios y beneficios de los empleados y consultas
3. Responsable de la contabilidad, informes estadísticos y establecimiento de diversas cuentas de información salarial, como salarios, beneficios, comisiones, etc., para los empleados. niveles;
4. Responsable de la declaración de los fondos de previsión y pago de la seguridad social;
5. Responsable de mantenerse al tanto de los salarios locales, la seguridad social, el fondo de previsión y las políticas de salario mínimo. , y resolver los negocios correspondientes;
6. Responsable de la construcción de los archivos de salarios, beneficios y nómina de empleados, mantenimiento y gestión
7. departamento, como asuntos administrativos departamentales y asuntos de contratación;
8 Responsable de clasificar y presentar informes mensuales sobre el trabajo relacionado;
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Responsabilidades laborales administrativas y de personal 16 responsabilidades laborales
1. Promover la cultura y políticas corporativas y transmitir los diversos avisos, documentos e información de la sede.
2. Responsable del reclutamiento del equipo, supervisión de asistencia, procedimientos de personal y otra gestión de recursos humanos, y ayudar al gerente de la tienda en la formación de equipos.
3. Responsable de la supervisión y gestión de la imagen de la tienda, imagen de trabajo de los empleados e imagen fotográfica online.
4. Responsable de la inspección diaria de contratos, recibos y pagos, y de la compilación y presentación oportuna de los datos de las transacciones.
5. Responsable de la gestión de los gastos de gestión de la tienda, gastos de agua y electricidad, impuestos de alquiler, gastos de oficina y gastos de mantenimiento, y presentar las facturas de alquiler.
6. Responsable de la gestión y mantenimiento de licencias y activos de tienda.
7. Responsable de la preparación de materiales del centro comercial, organización de reuniones y planificación de eventos, y asistencia en reuniones regionales.
8. Ayudar a los directivos a implementar y supervisar la implementación de las normas y reglamentos de la empresa.
9. Completar las disposiciones laborales de los superiores más allá del alcance de las responsabilidades anteriores.
Calificaciones:
1. Título universitario o superior, graduado de 20xx a 20xx. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia administrativa y de personal relevante. no se considerará la solicitud;
2. Buena imagen y temperamento, personalidad alegre y generosa, pensamiento lógico riguroso, organización clara, gran capacidad de aprendizaje, trabajo serio y responsable, gran profesionalismo, fuertes habilidades de comunicación y coordinación;
3. Buena redacción, cierto potencial de gestión, competencia. Utilice software de oficina como Office; tenga buena resistencia a la presión.
4. el lugar de trabajo de la tienda.
Responsabilidades Administrativas 17 Aspectos administrativos:
1. Responsable de la gestión diaria de los asuntos administrativos de toda la empresa.
2. Responsable de recepción, pasajes aéreos y reservas de hotel.
3. Responsable del envío y recepción, registro, circulación y aprobación de la correspondencia de la empresa, el archivo y gestión de archivos del departamento, y la recopilación y organización de los datos originales de la empresa.
4. Organice y organice reuniones en la oficina de la empresa, o trabaje con los departamentos relevantes para preparar otras reuniones de la empresa y actividades importantes relacionadas, lleve actas de reuniones y organice actas de reuniones, y emita documentos de acuerdo con las decisiones de la reunión según sea necesario.
5. Responsable de la gestión de las instalaciones de oficinas de la empresa. Incluyendo la compra, distribución, registro de uso, almacenamiento, mantenimiento y administración de artículos de oficina, y responsable del manejo y uso de máquinas de fax, fotocopiadoras, teléfonos de larga distancia y computadoras.
6. Organizar y concertar diversas actividades culturales, deportivas y turísticas.
7. Cumplir con los demás asuntos que le asignen los superiores.
Personal:
1. Responsable de los registros de asistencia y gestión de la empresa.
2. Responsable de la evaluación del desempeño de la empresa y publicar el contenido de la evaluación y revisión del desempeño.
3. Responsable del manejo de los cinco seguros de la empresa, un fondo y asuntos relacionados con la seguridad social.
4. Responsable de la contabilidad de nómina de la empresa, incluyendo una serie de conceptos básicos como seguridad social y subsidios.
5. Responsable del presupuesto, adquisiciones y gestión de los bienes de la empresa.
Responsabilidades laborales del personal administrativo 18 1. De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa, formular la planificación de recursos humanos, establecer un sistema de recursos humanos estandarizado y mejorar el sistema de gestión de la empresa;
2. Con base en los objetivos comerciales y la planificación estratégica de la empresa, establecer la organización de la empresa. estructura, puestos de la empresa, plantilla, dotación de personal, análisis de puestos y descripciones de puestos, aclarar los derechos, responsabilidades, beneficios y requisitos de calificación de cada puesto;
3. , salario y reglas y regulaciones de personal relacionadas Reglas detalladas y procedimientos de trabajo, y organizar su implementación responsable de la gestión de acceso de los empleados, la gestión del período de prueba, la gestión de asistencia, la gestión de archivos, la gestión de la seguridad social, la gestión de cambios y otra gestión de personal;
4. Desarrollar estándares de evaluación para el sistema de evaluación del desempeño de cada puesto, organizar e implementar la gestión del desempeño, supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento, resolver problemas de manera oportuna, implementar el sistema de evaluación del desempeño y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño;
5. Establecer varios canales de contratación para garantizar el suministro de talento estable y a largo plazo de la empresa;
6. Investigar las necesidades de capacitación reales, establecer un sistema de cursos de capacitación, seleccionar y formar excelentes docentes internos, y formular planes de capacitación, implementación y evaluación de los empleados;
7. Establecer un sistema completo de salario y bienestar y ser responsable de la preparación de los salarios mensuales;
8. Organizar la construcción de la cultura corporativa, llevar a cabo diversas actividades de los empleados y cuidar a los empleados;
9. Supervisar y evaluar a los subordinados. Responsable de orientar y cultivar la planificación de carrera de los subordinados;
10. Establecer procesos operativos estandarizados de gestión administrativa y logística para presupuestar y controlar los gastos de oficina;
Responsabilidades laborales del personal administrativo 19 1. Ayudar al gerente de recursos humanos a organizar y ayudar a varios departamentos con la contratación regular para garantizar la asignación razonable de recursos humanos.
2. Ayudar al director de recursos humanos a formular el plan de formación de la empresa, organizar el personal para participar en la formación y evaluar el efecto de la misma.
3. Establecer archivos de personal de la empresa y ocuparse de las relaciones laborales, seguros sociales y otros asuntos de los empleados.
4. Gestionar y organizar la ejecución de la evaluación del desempeño de los empleados de la empresa.
5. Manejar la contratación, regularización, cambio, renuncia y otros procesos del personal de la empresa;
6. Contabilidad y supervisión diaria de las diversas vacaciones y horas extras de los empleados.
7. Responsable de la organización y gestión de las reuniones, la preservación oportuna de las diversas actas de las reuniones y el seguimiento de la implementación de las decisiones de la reunión.
8. Responsable de la gestión diaria y los servicios integrales de la empresa, y de crear un ambiente de trabajo y de vida cómodo, hermoso y limpio.
9. las normas y reglamentos de la empresa Seguir y mantener la autoridad de las normas y reglamentos de la empresa;
10 De acuerdo con el desarrollo de la empresa, formular los sistemas de trabajo correspondientes y promover su implementación, y mejorarlos e implementarlos continuamente.
10. Realizar periódicamente diversas actividades de los empleados para enriquecer la vida de los empleados. Cree una atmósfera de trabajo positiva y movilice el ánimo de trabajo enérgico de los empleados.
11. Responsable de la gestión de pasajes aéreos y pasajes aéreos para los diversos departamentos de la empresa y la recepción de clientes extranjeros.
12. Completar otras tareas asignadas por el líder;
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