Cómo firmar un contrato para empleados jubilados
Si vuelve a trabajar después de la jubilación, el contrato que debe firmar es un contrato laboral, no un contrato laboral. La jubilación y el reempleo se refieren al comportamiento o estado en el que los empleados de un empleador alcanzan o exceden la edad legal de jubilación, se retiran del empleador y luego continúan existiendo como recursos humanos mediante la firma de contratos con el empleador original u otros empleadores. Durante el período del contrato, los empleados deben obedecer el liderazgo del empleador, cumplir con diversas reglas y regulaciones y completar sus tareas laborales con la debida diligencia.
Incluyendo: empleados que alcanzan la edad de jubilación legal y extienden sus horas de trabajo en sus trabajos originales; empleados que son contratados nuevamente por el empleador original para realizar el mismo o diferentes trabajos después de la jubilación, empleados que vuelven a seleccionar; empleos en el mercado laboral después de la jubilación y trabajar en una unidad distinta a la del empleador original. En un contrato de trabajo, el empleador ocupa una posición dominante, mientras que el trabajador se encuentra en una posición subordinada. Aunque la condición de sujeto jurídico de ambas partes es igual en la forma, durante el proceso de ejecución del contrato, la condición de sujeto entre el empleador y el trabajador es desigual.
Base jurídica:
Artículo 464 del “Código Civil de la República Popular China” Un contrato es un acuerdo para establecer, cambiar y terminar relaciones jurídicas civiles entre sujetos civiles.
Acuerdos sobre relaciones de estatus como matrimonio, adopción, tutela, etc. se regirán por las disposiciones legales relativas a tales relaciones de estatutos, cuando no existan disposiciones, podrán aplicarse las disposiciones de esta Parte según su naturaleza;
Preguntas derivadas:
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de servicios laborales?
La diferencia entre un contrato laboral y un contrato de servicios laborales: (1) Las calificaciones de los sujetos son diferentes. El objeto de un contrato de trabajo es una organización como una empresa, una organización económica individual o una unidad privada no empresarial, es decir, el empleador, y el otro es un trabajador individual que puede ser una persona jurídica; , una organización o un ciudadano. (2) La naturaleza de los sujetos y sus relaciones son diferentes. Existe una relación económica entre las dos partes de un contrato de trabajo, así como una relación personal, es decir, una afiliación administrativa. Además de proporcionar mano de obra, los trabajadores también deben aceptar la gestión del empleador, obedecer sus disposiciones, acatar sus normas y reglamentos y convertirse en empleados internos del empleador. Sin embargo, la relación entre las dos partes del contrato de trabajo es económica y no existe afiliación administrativa. Los trabajadores prestan servicios laborales y el empleador paga una remuneración laboral. Son independientes entre sí y tienen el mismo estatus. (3) Los empleadores tienen obligaciones diferentes. Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la Ley del Trabajo estipula muchas obligaciones para los empleadores, como el pago de seguros de pensión, seguros médicos, seguros de desempleo, seguros contra accidentes laborales y seguros de maternidad para los trabajadores. no serán inferiores a los pagados por el gobierno local. Estas obligaciones legales deben cumplirse y no pueden cambiarse mediante negociación. El empleador en un contrato de trabajo generalmente no tiene las obligaciones anteriores, y ambas partes son libres de acordar el contenido anterior. (4) Las reglas de ajuste son diferentes. Los contratos laborales están regulados principalmente por el derecho civil, mientras que los contratos laborales están regulados por el derecho laboral y el derecho contractual laboral. (5) La responsabilidad legal por incumplimiento del contrato es diferente. Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de los contratos laborales no son sólo responsabilidades civiles, sino también responsabilidades administrativas. Por ejemplo, si los salarios pagados por el empleador son inferiores al estándar de salario mínimo local, el departamento de administración del trabajo compensará los salarios por debajo del estándar dentro de un límite de tiempo. Si se niega a pagar, el departamento de administración del trabajo también puede pagar. al empleador una advertencia y otras sanciones administrativas Responsabilidades derivadas de contratos laborales Sólo hay responsabilidad civil: incumplimiento de contrato y responsabilidad extracontractual, no responsabilidad administrativa. (6) Las disputas se manejan de manera diferente. Después de que ocurra una disputa contractual laboral, las partes deberán solicitar primero a la Comisión de Arbitraje Laboral el arbitraje de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Excepto por el resultado final del arbitraje, aquellos que no estén satisfechos con el laudo arbitral pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro del plazo legal. El arbitraje laboral es un procedimiento preliminar, pero una vez que surge un conflicto laboral, puede resolverse. mediante negociación entre las dos partes, o se puede presentar una demanda directamente.