El empleado no firmó el aviso de transferencia.

Análisis legal: El ajuste laboral es el contenido principal del cambio del contrato laboral, y el empleador primero debe llegar a un acuerdo con el empleado. Sin el consentimiento del empleado, el ajuste unilateral de puestos por parte del empleador no es válido en principio. Sin embargo, si el empleador ajusta el puesto debido a necesidades de producción y operación, y el ajuste del puesto es razonable, no hay insulto, castigo, reducción de salario y existe una cierta correlación con el puesto estipulado en el contrato de trabajo, el La posición se puede cambiar según la disposición de la unidad. Según las regulaciones, si un empleado no es competente para el trabajo y aún lo es después de capacitarlo o ajustar su puesto de trabajo, la unidad puede rescindir el contrato laboral y pagarle al empleado un mes adicional de salario después de notificarlo por escrito con 30 días de anticipación. . Compensación financiera. Puede negociar con su empleador y solicitar regresar a su puesto original. Si el empleador se niega a solicitar el despido, se le puede exigir que pague una compensación financiera. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario: (1) Empleado Si el empleado es enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo y después de capacitación o ajuste; el puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo. Competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado; no se puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.