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Las disposiciones de la "Ley del Trabajo" sobre licencia de los empleados;
Según las disposiciones de la "Ley de Matrimonio" y el "Reglamento de Planificación Familiar", los empleados que se casen pueden disfrutar los siguientes beneficios:
(1) Licencia por matrimonio:
1. Quienes se casen según la edad legal para contraer matrimonio (20 años para las mujeres y 22 años para los hombres) pueden disfruta de 3 días de licencia nupcial.
2. Quienes cumplan la edad tardía para contraer matrimonio (23 años para las mujeres y 25 años para los hombres) podrán disfrutar de 15 días de permiso por matrimonio tardío (incluidos 3 días de permiso por matrimonio reglamentario).
3. Si el hombre y la mujer no trabajan en el mismo lugar al casarse, se podrá conceder un permiso personal en función de la distancia.
4. Quienes se casen durante el permiso familiar (padres de visita) ya no tendrán permiso.
5. La licencia por matrimonio incluye la licencia pública y la licencia legal.
6. Quienes se vuelvan a casar podrán disfrutar del permiso por matrimonio reglamentario, pero no del permiso por matrimonio tardío.
(2) Salarios durante la licencia por matrimonio: Los salarios se pagarán durante la licencia por matrimonio y la licencia por viaje.
El artículo 62 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Las empleadas disfrutarán de un mínimo de noventa días de licencia de maternidad".
El artículo 8 del "Reglamento de Protección Laboral de la Mujer". Empleados" estipula: "La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, por cada bebé adicional. El permiso de maternidad se incrementará en 65.438,05 días."
Según la normativa anterior, el permiso de maternidad legal es de 90 días. El empleador podrá estipular por separado el tiempo de licencia de maternidad basándose en la situación real de la unidad, pero no podrá ser inferior al estándar legal. Si tomas una baja de más de 90 días por circunstancias especiales, podrás solicitar la baja por enfermedad a la unidad siempre que tengas un certificado hospitalario, pero no podrás disfrutar de la baja por maternidad durante la baja por enfermedad.
Para la licencia de maternidad, la legislación laboral nacional establece claramente que no será inferior a 90 días. Además, cada región tiene su propia normativa complementaria en materia de baja por maternidad.
Las empleadas tienen 90 días de baja por maternidad, incluidos 15 días de baja prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementa en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. (De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado)
El Ministerio de Trabajo también emitió el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la maternidad Trato a las Empleadas", que regula la licencia por maternidad, el tratamiento durante la licencia por maternidad y los beneficios por maternidad de las empleadas. El ámbito de aplicación para las empleadas se explica con más detalle:
Primero, cuando el embarazo es inferior a cuatro meses, se deben conceder de 15 a 30 días de licencia de maternidad según el dictamen del departamento médico; si el embarazo es de más de cuatro meses, la licencia de maternidad se debe conceder de cuarenta y dos días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, los salarios se pagarán como de costumbre.
2. Si finaliza la baja por maternidad y aún no puedes trabajar por motivos físicos, y si el departamento médico demuestra que tu remuneración excede el período de baja por maternidad, serás tratada de acuerdo con la normativa aplicable en materia de enfermedad de los empleados.
Además, sobre la base de estas regulaciones, diferentes provincias, ciudades y regiones también tienen regulaciones relevantes sobre la baja por maternidad.
El artículo 45 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "Los trabajadores que hayan trabajado de forma continua durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán estipuladas por el Consejo de Estado". "En la actualidad, el Consejo de Estado no ha emitido ningún reglamento. Existen reglamentos sobre las vacaciones anuales con salario, pero existen reglamentos locales en varios lugares. Por ejemplo, el artículo 2 de las "Disposiciones provisionales sobre beneficios de vacaciones e indemnización por fallecimiento de los empleados de empresas en la provincia de Guangdong" estipula que "los empleados que hayan trabajado en una unidad durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas. La duración del tiempo de vacaciones es calculado según la empresa: un año de trabajo si la edad es mayor de cinco años pero menor de cinco años, las vacaciones son de 5 días si es mayor de cinco años pero menor de diez años, si es de siete días; es mayor a diez años pero menor a veinte años, es 10 días si es mayor a 20 años, es 14 días.”
Por ejemplo, número de documento; El reglamento (92)15 emitido por el Gobierno Municipal de Shanghai: "Los empleados que hayan trabajado continuamente durante cinco años disfrutarán de vacaciones anuales a partir del sexto año, de los cuales 5 a 15 años de servicio tienen derecho a 7 días de licencia; 15 a 25 años de servicio tendrán derecho a 10 días de licencia; si han trabajado más de 25 años, tendrán derecho a 14 días de licencia; "La antigüedad mencionada se refiere a la antigüedad continua en la empresa.
El sistema de vacaciones anuales se refiere al período continuo de vacaciones que disfrutan los empleados cada año, durante el cual el salario se paga con normalidad. El sistema de vacaciones anuales incluye vacaciones anuales básicas y vacaciones anuales complementarias, que generalmente las determina la unidad en función de sus circunstancias específicas.
El artículo 45 de la Ley del Trabajo de mi país estipula: “El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Los trabajadores que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales remuneradas. Consejo de Estado ". 1991 El 15 de junio, el "Aviso del Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado sobre cuestiones de vacaciones de los empleados" estipula que al determinar el número de días de vacaciones de los empleados, debe basarse en los del personal de servicio. tareas laborales, cualificaciones, puestos, etc., y no deberá exceder de dos semanas como máximo. Actualmente, el Consejo de Estado no dispone de nuevas normas sobre vacaciones anuales para los empleados. Los empleadores deberán aplicarlas de conformidad con el "Aviso del Comité Central y del Consejo Estatal sobre vacaciones de los empleados" de junio de 19915.
La solicitud de vacaciones anuales de los empleados de la empresa general será determinada por el empleador en función de la situación de producción real y las regulaciones anteriores, y se organizará de manera uniforme. Los costos de producción o la finalización de las tareas laborales no se verán afectados por el año. dejar. Los empleados deberían disfrutar de un tercio de sus vacaciones anuales este año.
El Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos no tiene normas generales sobre el número de días de vacaciones en función de la antigüedad. Sólo algunas oficinas de personal locales estipulan una duración específica del servicio y el número de días de vacaciones.