¿Tengo que pagar seguridad social durante el período de prueba? ¿Cuánto dura el contrato de período de prueba?

Análisis jurídico: Durante la existencia de la relación laboral, el empleador deberá pagar el seguro social de los empleados de conformidad con la ley. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Por lo tanto, el empleador deberá pagar el seguro social a los empleados durante el período de prueba de conformidad con la ley. El período de prueba superior a tres meses e inferior a un año no podrá exceder de un mes y el período de prueba inferior a tres años. El período de prueba de los contratos de trabajo de duración determinada y no determinada no podrá exceder de seis meses.

Base jurídica: Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no es superior a tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.