¿Qué departamento es el más eficaz para solicitar los salarios de los trabajadores migrantes?
La forma más sencilla es llamar a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local para presentar una denuncia. La brigada supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" y le ordenará el pago. salarios no pagados.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Cuestiones a las que los trabajadores migrantes deben prestar atención cuando trabajan
Recordatorio 1: Se debe firmar un contrato laboral. Se debe firmar un contrato de trabajo escrito con el empleador en el plazo de un mes, y no se debe firmar ningún acuerdo ni acuerdo verbal con una persona física que no califique como sujeto laboral. El contrato de trabajo debe indicar el período de prueba, período del contrato, salario, tipo de trabajo, horario de trabajo, lugar de trabajo, etc. Debo conservar una copia del contrato de trabajo y conservarla adecuadamente.
Recordatorio 2: Tenga cuidado con los intermediarios ilegales. Intente solicitar un empleo en una agencia pública de empleo para obtener información laboral gratuita, consultas sobre políticas, orientación laboral y servicios de introducción laboral. Si desea acudir a una agencia de empleo privada, debe verificar si la licencia de la agencia de empleo y la licencia comercial están completas y publicadas en la pared para evitar "agencias negras".
Recordatorio 3: El comprobante de deducción del depósito debe ser rechazado. Si las agencias de empleo y los empleadores cobran depósitos, fondos de riesgo y tarifas de información en cualquier nombre, o confiscan tarjetas de identificación de trabajadores migrantes, libros de registro de hogares y otros documentos como garantía, los trabajadores tienen derecho a negarse.
Recordatorio 4: Se debe pagar el seguro social. En el plazo de un mes después de incorporarse al puesto de trabajo y firmar el contrato de trabajo, el empleador deberá inscribir al empleado en el seguro social y pagar las tarifas de conformidad con la ley.
Recordatorio 5: Reúna pruebas. Durante el período de trabajo, se debe prestar atención a la recopilación de pruebas efectivas, como hojas de empleo, registros de asistencia, hojas de salario, atrasos de salario y certificados de trabajo que puedan probar la existencia de una relación laboral con el empleador, como base importante para los derechos. protección.
Enciclopedia Baidu-Trabajadores inmigrantes pidiendo salario