¿Cuál es la base legal para rechazar el pago en lugar de aviso?

La base legal para la terminación del pago en lugar de aviso es principalmente la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China", la "Ley Laboral de la República Popular China" y las leyes judiciales pertinentes. interpretaciones de las leyes laborales. Según la normativa, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al empleado con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación o pagarle una adicional El contrato de trabajo puede rescindirse después de recibir el salario mensual: (1) Si el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos concertados. por el empleador.