Consecuencias legales de la terminación ilegal del contrato laboral

Análisis jurídico: De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, existen dos consecuencias jurídicas por el despido ilegal de un empleador: una es la permanencia forzosa en el desempeño. Continuar ejecutando el contrato significa que el empleador que viola el contrato debe continuar ejecutando la parte incumplida del contrato original a solicitud del empleado y con la condición de que éste pueda ser reelegido, independientemente de que haya asumido responsabilidad. por indemnización o indemnización por daños y perjuicios. El segundo es pagar una compensación a los trabajadores al doble del estándar de compensación económica. En el caso de despido ilegal por parte del empleador, si el empleado no requiere un desempeño continuo o no puede realmente desempeñarse, puede optar por exigir al empleador que pague una compensación. El estándar de pago es el doble del estándar de compensación económica. Si la compensación compite con la compensación económica, se deberá otorgar una compensación.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

Artículo 39 Si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) El empleado; viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o mala práctica, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la finalización de la unidad; tareas de trabajo, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad; con la ley.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario: (1) Empleado Si el empleado es enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo y después de capacitación o ajuste; el puesto de trabajo, aún no puede hacerlo. (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden; llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación.

Artículo 42: Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (1) Realizar un trabajo que sea expuestos a riesgos laborales Los trabajadores que trabajan no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica (2) Padecen enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y están confirmadas; han perdido o perdido parcialmente su capacidad para trabajar; (3) están enfermas o lesionadas no debido al trabajo y están dentro del período médico prescrito (4) las empleadas están durante el embarazo, parto y lactancia (5) han trabajado en el; unidad por quince años consecutivos y sean inferiores a la edad legal de jubilación Cinco años (6) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos;