¿Se han cancelado las medidas de compensación por violaciones de las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo de la Ley del Trabajo?
Análisis Legal
El salario para el cálculo de la compensación económica se calcula en base al salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación del contrato, incluyendo salario por hora, salario a destajo, subsidios diversos. y Asignaciones, pago de horas extras, bonificaciones y salarios pagados en circunstancias especiales. Si mi salario es tres veces superior al salario medio de los empleados locales, se calculará según el salario medio de los empleados locales. Si mi salario es inferior al salario mínimo local, se calculará según el salario mínimo local. Si el contrato se rescinde ilegalmente, se pagará una indemnización. Si la terminación del contrato por parte del empleador no se ajusta a las disposiciones legales y el empleado solicita la continuación del cumplimiento, el empleador deberá continuar ejecutando el contrato de trabajo. Si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización equivalente al doble de la compensación económica. Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, se estipula claramente que los trabajadores tienen derechos especiales a rescindir incondicionalmente el contrato laboral con el empleador. El derecho especial de rescisión es el derecho incondicional y unilateral del empleado a rescindir el contrato de trabajo. Significa que el empleado puede notificar al empleador que rescinda el contrato de trabajo sin notificarlo si existe una razón legal. Dado que el ejercicio de los derechos especiales de despido por parte de los trabajadores a menudo tiene un mayor impacto en la producción y operaciones normales del empleador, la legislación establece disposiciones específicas para esta situación sobre la base de la igual protección de los intereses legítimos de los trabajadores y las empresas, y sólo permite a los trabajadores El derecho especial de rescisión se ejercerá cuando la culpa sea del empleador.
Base jurídica
Artículo 97 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * *Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley antes de la implementación de esta ley ya existe en la fecha de entrada en vigencia de esta ley, continuará ejecutándose el número de contratos laborales consecutivos de duración determinada previstos en el artículo 14, párrafo 2, inciso 3 de esta Ley, se computará a partir del momento en que se realice el trabajo de duración determinada; El contrato se renueva tras la entrada en vigor de la presente Ley. Si se ha establecido una relación laboral antes de la entrada en vigor de esta ley y aún no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito, éste deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de entrada en vigor de esta ley. Si un contrato de trabajo que ya existía en la fecha de entrada en vigor de esta ley se extingue o termina después de la entrada en vigor de esta ley, y se debe pagar una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de esta ley, el período de compensación económica se computará a partir de la fecha de entrada en vigor de esta ley. Antes, según la normativa vigente en ese momento, si el empleador debía pagar una compensación económica a los trabajadores, se seguiría la normativa vigente en ese momento;
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado deberá cumplir con el artículo 38 de esta Ley (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y acepta rescindir el contrato de trabajo con el empleado (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad; con el artículo 36 de esta Ley; el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las disposiciones del artículo 40; (4) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; renueva el contrato de trabajo a menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo. A menos que el empleado no esté de acuerdo en renovar el contrato, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de la Ley. esta Ley; (6) De conformidad con el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley, Disposiciones para la terminación del contrato de trabajo; (7) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos;