Después de ser conducido desde un puesto directivo al puesto de producción original, ¿es legal fijar el puesto y el salario de acuerdo con la naturaleza del aprendiz? Ying Ru
1. Las razones anunciadas por las empresas en general para degradar a los empleados pueden incluir "desobediencia al liderazgo", "actitud laboral poco positiva", "incompetencia", "degradación después de la revisión". Si estos motivos se sancionan de acuerdo con las normas y reglamentos formulados por la empresa de conformidad con la ley, y los empleados conocen los sistemas pertinentes, es probable que los ajustes laborales y salariales de la empresa estén respaldados por la ley; Por otro lado, si no existe ningún sistema relevante, el comportamiento de la empresa no será compatible.
2. En los contratos laborales, manuales de empleados, sistemas salariales y demás documentos firmados por la empresa y sus empleados, si existe alguna declaración de que "la empresa puede ajustar los puestos y el trabajo de los empleados en función de su funcionamiento real". condiciones y capacidad y desempeño laboral de los empleados" Responsabilidades y remuneración, los empleados están dispuestos a obedecer los acuerdos de la empresa" y otros acuerdos dominantes? De ser así, es probable que las acciones de la empresa estén respaldadas por la ley.
En tercer lugar, si el puesto directivo original está relacionado con el contenido del puesto de producción. Si no está relacionado en absoluto, por ejemplo, el gerente de ventas fue transferido originalmente para ser aprendiz manual, entonces si el puesto gerencial original está relacionado con el contenido del puesto de producción. El puesto no está relacionado en absoluto, el comportamiento de la empresa será normal y no será compatible.
De hecho, en pocas palabras, depende de si la construcción del sistema de la empresa es perfecta. Si es perfecto, entonces los empleados no necesariamente podrán ayudar a la empresa; si no es perfecto, y los propios empleados están familiarizados con las leyes laborales y tienen la capacidad de negociar, pueden negociar con la empresa e insistir en no hacerlo; aceptar un ajuste laboral o salarial. El peor resultado es acudir al departamento de inspección laboral para solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.
Si realmente desea acudir a un arbitraje para defender sus derechos, debe prestar atención a recopilar todo tipo de datos y pruebas favorables, como boletas de ajuste salarial, contratos laborales, nóminas, tarjetas de empleado, nombres etiquetas impresas por la empresa, certificados de pago de impuestos y seguridad social Detalles de compras, avisos o acuerdos sobre recortes salariales y reducciones de empleo emitidos por la empresa (recuerde que estos avisos y acuerdos no se pueden firmar ni acordar). Consulte con su departamento de inspección laboral local para obtener más detalles.
Sin embargo, dado que ha trabajado en la empresa durante más de 20 años, creo que este empleado debe tener un profundo afecto por la empresa y probablemente se jubilará pronto. Es mejor hacer una cosa más. Todos salen a trabajar por dinero, no por ira. Todos esperan que la empresa sea buena (para que sus trabajos duren mucho tiempo...). Deben bajar su arrogancia adecuadamente y comunicarse con los líderes con calma. Creo que es posible reducir los grandes problemas.