Las últimas regulaciones sobre la baja por maternidad en Suzhou

Las licencias de maternidad y lactancia se consideran asistencia y los salarios se pagarán durante las vacaciones prescritas sin afectar las prestaciones sociales. Estos dos días festivos no incluyen los días festivos nacionales legales. Las empleadas pueden disfrutar de la licencia de lactancia durante un máximo de 6 meses. Según la normativa, el salario de la licencia de lactancia no debe ser inferior al 80% del salario mínimo local. Si el plazo supera los 6 meses, el salario se determinará mediante negociación entre ambas partes. Según las leyes y reglamentos pertinentes, los empleadores no pueden reducir los salarios, despedir, rescindir el trabajo o los contratos de empleo de las empleadas debido al embarazo, el parto o la lactancia. Si un empleador viola las regulaciones e infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas, las empleadas pueden presentar quejas, informes y apelaciones ante departamentos administrativos como recursos humanos, seguridad social y salud, sindicatos y organizaciones de mujeres de conformidad con la ley.

Base jurídica

Artículo 15 de las "Medidas de población y planificación familiar de Suzhou"_ Las parejas que se registren para contraer matrimonio de conformidad con la ley, sobre la base del disfrute de la licencia matrimonial prescrita por el estado, pueden extender su licencia por matrimonio por 10 días. A partir de octubre de 2016, las parejas que tengan hijos de conformidad con el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Jiangsu" disfrutarán de la licencia de maternidad prescrita por el Estado. La mujer tendrá una licencia de maternidad ampliada de 30 días y el hombre disfrutará de 15. días de baja por enfermería. Los días festivos nacionales reglamentarios no se incluyen entre los días festivos especificados en los dos párrafos anteriores.